如果周末休息時間突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話，要求加班你會怎么辦？
重慶的劉女士就遇到了這樣的事情，突然接到公司電話安排她馬上對接客戶，接到電話后劉女士心生不滿就發(fā)了一條朋友圈，表示“周末休息不上班，誰也不要找我”，而正是因?yàn)檫@條朋友圈劉女士被解聘了。
發(fā)朋友圈拒絕加班被解雇
劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工，一個周五的晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她馬上對接客戶，而劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談好，沒必要再占用周末的休息時間來對接工作。
劉女士發(fā)朋友圈拒絕加班
劉女士稱，當(dāng)時自己情緒有一點(diǎn)不穩(wěn)，隨即在朋友圈發(fā)了一條“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時候留言就可以了”。
劉女士稱發(fā)朋友圈是因?yàn)楫?dāng)時自己有情緒
發(fā)了這條朋友圈之后，很快，劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，“領(lǐng)導(dǎo)跟我說，你下周一不用來了�！�
兩天之后，劉女士接到公司通知，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合同。
劉女士接到公司通知
劉女士：后面冷靜下來，感覺當(dāng)時發(fā)這條信息確實(shí)有些沖動，但是站在工作人員角度，就算發(fā)生這種情況也不至于被直接開除。
劉女士和公司溝通后，要求按照勞動合同進(jìn)行賠償，但公司認(rèn)為錯在劉女士，因此拒絕了她的要求。在經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧又俨谜{(diào)解無果后，劉女士將公司告到了法院，要求公司支付賠償金。
法院一審判決：
公司賠償四萬九千余元
圖為重慶市九龍坡區(qū)人民法院
重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長 林寶珍：用人單位行使解除權(quán)，是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。勞動合同法也對用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度，必須合法制定，而且經(jīng)過民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能進(jìn)行解除。
法院認(rèn)為劉女士并未消極怠工
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士的行為雖然欠妥當(dāng)，但無法看出對公司造成嚴(yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。
林寶珍：本案中劉某的行為不僅不利于解決矛盾，反而有可能引發(fā)新的糾紛，這種做法不提倡。從劉某朋友圈的內(nèi)容來看，她的行為并沒有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司認(rèn)為它的規(guī)章制度是公司管理層制定，也沒有舉示經(jīng)過民主程序制定的依據(jù)。綜上，法院認(rèn)為公司據(jù)此解除勞動合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。
法院判決被告公司向劉女士支付賠償
依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動合同的賠償金四萬九千余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
法官表示，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在追求企業(yè)的用工管理權(quán)以及保障勞動者合法權(quán)益之間如何平衡，對現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求。
副庭長談及判決經(jīng)過
林寶珍：作為勞動者，要通過合理方式表達(dá)訴求，通過合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。作為用人單位，也應(yīng)當(dāng)合理行使自己的用工管理權(quán)才能使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。
工作加班對于每一個勞動者來說都是不可避免會遇到的情形，按照勞動法相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的報酬或者補(bǔ)償也同樣是用人單位的義務(wù)，在這種關(guān)系中如果發(fā)生了失衡就難免產(chǎn)生糾紛。本案中劉女士發(fā)朋友圈來表達(dá)不想加班的方式雖然欠妥，但法院的判決結(jié)果也提醒用人單位，制定規(guī)章制度時必須注重程序的合法性和民主性，同時也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，簡單粗暴的管理只能讓員工離心離德。
延伸閱讀
59歲員工不會線上請假被開除 公司被判違法需賠償11萬
在數(shù)字化與老齡化疊加的時代背景下，以“60后”為代表的大齡勞動者在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應(yīng)給予更多的指導(dǎo)和幫助。
據(jù)法治日報報道，近日，江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了一起因大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的勞動合同糾紛案，依法認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，支付賠償金10萬余元。
法院查明，辛某今年59周歲，于2012年5月入職某配件公司從事車間工作，一干就是十多年。2019年4月，公司發(fā)布了一則公告，要求所有員工請假需通過企業(yè)微信線上操作，如無請假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。
2023年1月9日，不熟悉電腦操作流程的辛某請年輕同事幫忙，在企業(yè)微信中提交了年休假申請，時間為1月10日至20日，公司予以批準(zhǔn)。
待辛某已經(jīng)開始休假后的1月11日，公司發(fā)出《春節(jié)放假公告》，安排辛某所在生產(chǎn)車間于1月16日至27日放假，1月28日、29日因調(diào)休正常上班。
到春節(jié)假期后的1月28日早上，因多名員工未按時返崗，辛某所在車間代組長在微信工作群要求未到崗人員通過線上流程補(bǔ)請假。當(dāng)天晚上，辛某給代組長發(fā)微信，告知其于1月31日返崗。1月29日下午，辛某又在公司主管來電時稱其不會線上操作請假，再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請假。
盡管辛某已通過微信、電話方式請假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且在1月31日以辛某連續(xù)曠工3個工作日為由宣布解除勞動合同。
辛某向太倉市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金10萬余元，仲裁委支持了辛某的請求。某配件公司不服，訴至太倉市人民法院，要求確認(rèn)其解除與被告辛某的勞動合同合法；判令原告無需向被告支付賠償金。
一審法院審理后，確認(rèn)該公司解除與辛某的勞動關(guān)系違法，需支付辛某賠償金109997.8元。該公司不服，提起上訴。
法院認(rèn)定公司違法，圖為法槌資料圖
蘇州中院審理后認(rèn)為，辛某不存在曠工主觀意圖，依據(jù)現(xiàn)有事實(shí)也不足以認(rèn)定辛某構(gòu)成曠工。僅依據(jù)辛某違規(guī)請假的行為，不足以對某配件公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序造成重大影響，亦不足以認(rèn)定雙方之間信賴基礎(chǔ)徹底喪失且無法修復(fù)致客觀上無法維系勞動關(guān)系，由此辛某違規(guī)請假行為尚不足以達(dá)到某配件公司解除勞動合同的嚴(yán)重程度，其未能及時完成請假審批流程不應(yīng)導(dǎo)致解除勞動關(guān)系的處罰后果，某配件公司據(jù)此解除與辛某的勞動合同顯失妥當(dāng)，實(shí)質(zhì)損害了勞動者的合法權(quán)益，辛某由此主張某配件公司違法解除勞動合同及賠償金應(yīng)予支持。據(jù)此，二審法院維持原判。
據(jù)北京日報，老年人容易出現(xiàn)視力、聽力、認(rèn)知等方面的障礙。當(dāng)下，一些數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)缺乏對老年群體的考量，交互頁面過于復(fù)雜、操作不夠便捷，老年人不敢用、不會用等問題較為普遍。
推動數(shù)字適老化改造，幫助老年人更好融入數(shù)字社會，關(guān)乎老年人的生活質(zhì)量。近年來，我國互聯(lián)網(wǎng)適老環(huán)境有了一定程度改善。多項(xiàng)首創(chuàng)性、引領(lǐng)性適老標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范出臺，2577家網(wǎng)站和手機(jī)App完成改造，“一鍵呼入人工客服”尊老專線累計服務(wù)人次超3億……在各方共同努力下，老年人與網(wǎng)絡(luò)之間的“鴻溝”正逐漸變窄。
不過，數(shù)字適老化不能止步于“大屏幕、大字體、大音量、大電池容量”，要從根本上打造更加周到細(xì)致、切合老年人需要的適老化數(shù)字環(huán)境。
一方面，應(yīng)鼓勵各類經(jīng)營主體加強(qiáng)老年輔助技術(shù)的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，對現(xiàn)有數(shù)字化產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行適老改造。這些既需要有關(guān)部門的政策支持和引導(dǎo)，也需要生產(chǎn)商積極參與、主動而為。
另一方面，要解決實(shí)際痛點(diǎn)，不斷降低老年人便捷上網(wǎng)的門檻。注重提升網(wǎng)絡(luò)使用體驗(yàn)，破解廣告多、內(nèi)容質(zhì)量低、惡意安裝程序、找不到老年模式切換入口等難題。
另據(jù)檢察日報報道，今年全國兩會期間，多位全國人大代表再次就這一話題表達(dá)關(guān)注。代表們接力呼吁，建議在全國范圍統(tǒng)籌推進(jìn)“銀發(fā)打工人”勞動權(quán)益保障，明確參加工傷保險的程序、標(biāo)準(zhǔn)以及繳納方式，在更大范圍內(nèi)推動“銀發(fā)打工人”勞動權(quán)益保障落實(shí)到位。
多位代表呼吁在更大范圍內(nèi)推動“銀發(fā)打工人”勞動權(quán)益保障落實(shí)到位，圖為老人資料圖
全國人大代表、重慶市工商聯(lián)兼職副主席、重慶譽(yù)存科技有限公司董事長陳瑋表示，“可以預(yù)見的是，隨著人們生活質(zhì)量的提升，國民壽命將持續(xù)提高，將會有越來越多的‘銀發(fā)打工人’出現(xiàn)在勞動力市場。如何保障好他們的勞動權(quán)益，不僅是社會美德使然，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必然要面對的問題�！�
“落實(shí)‘銀發(fā)打工人’勞動權(quán)益保障，要有系統(tǒng)思維，不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，要從勞動主體資格、勞動者權(quán)益以及權(quán)利救濟(jì)等方面著手，全方位為‘銀發(fā)打工人’進(jìn)行系統(tǒng)化的勞動保障制度設(shè)計。”陳瑋代表說。
“要注意到，工傷保險只是勞動者權(quán)益保障中的一個點(diǎn)，諸如勞動主體資格等基本法律規(guī)定，也有待制度的進(jìn)一步完善�！标惉|代表指出，相較于適齡勞動者，“銀發(fā)打工人”在諸多方面都存在差異，如果不加區(qū)別地將二者置于同一個法律地位，是不現(xiàn)實(shí)的。
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