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| 全國首例！下班后回復(fù)工作消息，公司被判賠3萬元加班費(fèi) | | 來源：紅星新聞 搜狐 點(diǎn)擊數(shù)：1123次 更新時(shí)間：2024/1/23 12:07:32 |
原標(biāo)題：全國首例！下班后回復(fù)工作消息，公司被判賠3萬元加班費(fèi)
全國首例！下班后回復(fù)工作消息，公司被判賠3萬元加班費(fèi)
在今年的北京市高級人民法院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。記者獲悉，該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”現(xiàn)象，法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障了勞動者的“離線休息權(quán)”。
該起案件中，勞動者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費(fèi)。李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行溝通交流付出的勞動。但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。
北京市第三中級人民法院審理后認(rèn)為，李某在部分工作日下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。
該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時(shí)代勞動形態(tài)的變化趨勢，切實(shí)保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，入選“新時(shí)代推動法治進(jìn)程2023年度十大案件”候選案例。
來源： 北京日報(bào)
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