摘要：目前案件已生效
女員工剛懷孕就因出勤不滿8小時(shí)被辭退 資料圖/圖文無(wú)關(guān)
剛懷孕就被公司以多次出勤不滿8小時(shí)為由辭退，是合法解雇還是被故意“找茬”？近日，解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ袟钇謪^(qū)人民法院獲知了這樣一起勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛案。
顧女士是上海某公司員工。2022年4月，公司突然以顧女士2021年多次出勤不滿8小時(shí)、構(gòu)成事實(shí)早退為由解除勞動(dòng)合同。公司給出依據(jù)：顧女士簽收的員工手冊(cè)中規(guī)定，員工自月內(nèi)早退3次以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)。然而，顧女士發(fā)現(xiàn)在公司發(fā)出解除通知前其已懷孕，故起訴至法院，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
顧女士認(rèn)為，自己入職以來(lái)一直遵守其所知的公司考勤制度，即月平均工時(shí)達(dá)每日8小時(shí)，從未破壞或?qū)构竟芾碇刃�。事�?shí)上，公司從未對(duì)自己上下班時(shí)間提出異議或糾正，2021年工資一直正常發(fā)放，沒有以早退為由扣款。且公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)自己已處于孕期，故系違法解除，應(yīng)依法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
公司則認(rèn)為，員工入職時(shí)已閱讀、自愿簽署員工手冊(cè)，出勤不滿8小時(shí)系早退，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除合同。解除前單位并不知曉顧女士懷孕，故系合法解除�，F(xiàn)在顧女士的崗位已由其他員工頂替，所以不存在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。
法院認(rèn)為公司以2021年數(shù)日工時(shí)不滿8小時(shí)作早退論，缺乏依據(jù)亦不合理 資料圖/圖文無(wú)關(guān)
楊浦法院審理后認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，以此為由行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的，除應(yīng)審查制度的合法性之外，還應(yīng)考量施行的合理性。
首先，公司制度規(guī)定以上下班時(shí)間為基準(zhǔn)界定遲到早退，但員工手冊(cè)未列明下班時(shí)間，故公司就員工遲到早退是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的適用規(guī)定并不明確，且公司將日工時(shí)不滿8小時(shí)視為早退，這一制度缺乏依據(jù)亦不合理。
其次，2022年4月公司發(fā)送的解除通知中，所稱違紀(jì)行為均發(fā)生在2021年。按常理用人單位按月發(fā)放工資并應(yīng)按月審查員工的出勤情況，但此前公司卻從未向顧女士提及早退事宜，亦未要求整改或進(jìn)行處罰�？v觀考勤記錄，公司列出的“早退”天數(shù)中，工時(shí)合計(jì)均接近8小時(shí)，顧女士并無(wú)早退的主觀故意。
綜上，法院認(rèn)為公司以2021年數(shù)日工時(shí)不滿8小時(shí)作早退論，缺乏依據(jù)亦不合理，顧女士的行為并未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，從保護(hù)“三期”女職工的角度出發(fā)，故判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服判決提出上訴，在二審期間與原告達(dá)成和解并撤回上訴，目前案件已生效。
說(shuō)法：規(guī)章制度不是辭退勞動(dòng)者的“筐”
本案主審法官指出，規(guī)章制度是用人單位規(guī)范勞動(dòng)者行為、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。然是，有些用人單位將規(guī)章制度作為辭退勞動(dòng)者的“筐”，一味“裝”入員工行為，其實(shí)是在恣意擴(kuò)大自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，這樣的規(guī)章制度不會(huì)得到法律支持。用人單位在制定和適用規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
一是應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、符合公序良俗，不能低于法律對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)的最低標(biāo)準(zhǔn)。
二是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
三是應(yīng)經(jīng)過(guò)公示程序，采取靈活多樣的公示方式保證勞動(dòng)者處于知悉或應(yīng)當(dāng)知悉的狀態(tài)，之后規(guī)章制度作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)才具有正當(dāng)性。
四是需合理使用，用人單位應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)、行為次數(shù)、造成的損失等，綜合判斷采取哪些處罰措施。
延伸閱讀
小伙上班10天被辭退工資僅發(fā)45元 勞動(dòng)監(jiān)察部門回應(yīng)
據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，鄭州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工稱，自己僅上班10天就被辭退，最后只發(fā)了45元的工資，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了員工簽的離職申請(qǐng)書和對(duì)工資無(wú)異議的證明，對(duì)此，當(dāng)事員工表示，這些不是自愿寫的，有脅迫之意。2024年1月1日，轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門人士稱，若員工在被人脅迫下寫的離職申請(qǐng)書，是無(wú)效的，但也要拿出被脅迫的證明。
視頻中，當(dāng)事員工表示，自己在河南鄭州同盈網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，有一天參加培訓(xùn)后突然接到通知，自己被辭退了，上班10天最后只發(fā)了45元。聊天截圖顯示，公司待遇是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資加1000元補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后5000元基本薪資加1000元補(bǔ)助。
對(duì)此，涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了當(dāng)事人寫的離職申請(qǐng)書，并表示，按勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間算起，共8天時(shí)間，請(qǐng)假1天，當(dāng)事人實(shí)際上班時(shí)間為7天。隨即，當(dāng)事人展示聊天截圖證明自己上班已滿10天。律師說(shuō)，按法律規(guī)定，員工入職第一天就從當(dāng)天開始計(jì)算工資。該負(fù)責(zé)人又表示，公司上班前三天是試崗，不算薪資。
圖為合同條款內(nèi)容，律師稱其是“霸王條款”（圖源：安全消費(fèi)直通車官方賬號(hào)）
合同里有一條說(shuō)：“不滿90天自動(dòng)離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單，并且取消所有補(bǔ)助，出差期間產(chǎn)生的所有車費(fèi)與住宿費(fèi)由自己承擔(dān)�！甭蓭熣f(shuō)，上述這一條屬于“霸王條款”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
離職申請(qǐng)書是怎么寫的？當(dāng)事人表示，這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)讓他寫的。“不是我自愿寫的，我害怕不寫我出不去�！碑�(dāng)事人說(shuō)。另外，這名當(dāng)事人還在一份“對(duì)計(jì)算工資方式無(wú)異議”的證明上簽字畫押。
該公司負(fù)責(zé)人表示，若有脅迫需要當(dāng)事人拿出證據(jù)�，F(xiàn)在的工資是按照合同來(lái)支付的，已經(jīng)很合適了。隨后，經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)成一致，現(xiàn)場(chǎng)簽了和解協(xié)議，公司向當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)了1000多元。
2024年1月1日，極目新聞（報(bào)料郵箱：jimu1701@163.com）記者多次聯(lián)系涉事公司了解情況，截至發(fā)稿前暫未得到回應(yīng)。現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解此事的律師告訴記者，目前這件事已得到解決。
轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的工作人員表示，暫不清楚是否介入此事，若員工在被人脅迫下寫的離職申請(qǐng)書，是無(wú)效的，但也要拿出被脅迫的證明。工作了多少天，正常是按上班第一天開始計(jì)算的。勞動(dòng)合同里若有不公平、失衡的條款，公司方應(yīng)提前告知，若員工在知情自愿下簽訂即生效，若沒有提前告知，算是有失公允的合同。員工與公司有勞動(dòng)糾紛，可以打電話向部門投訴，若此事已經(jīng)和解，暫時(shí)無(wú)法立案介入了。
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