試用期看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上也極易導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。
北京某科技公司就在這上面栽了個(gè)“大跟頭”，該公司與其新入職員工約定的試用期為3個(gè)月，但是試用期滿后，公司卻一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù)并繼續(xù)向其發(fā)放工資。合同到期后，該員工以違法“延長(zhǎng)試用期”為由，將公司起訴至法院并要求給30萬元。經(jīng)過法院一審、二審，最終法院判決公司給22.5萬元，真是賠慘了。
民事判決書
遭延期轉(zhuǎn)正，員工怒告公司
據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)顯示，劉某某于2019年1月11日入職北京某科技公司，初任人力行政總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期每月18400元，轉(zhuǎn)正后每月23000元，后調(diào)崗為行政總監(jiān)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年2月28日。
雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，但雙方提交的勞動(dòng)合同書中合同類型、起止時(shí)間、試用期時(shí)間均未填寫�！夺斸斀貓D及錄屏》顯示劉某某的員工狀態(tài)為試用，現(xiàn)合同起始日為2019年1月11日，現(xiàn)合同到期日為2022年2月10日，試用期3個(gè)月。
劉某某主張其試用期3個(gè)月，調(diào)崗后其工資標(biāo)準(zhǔn)不變，但公司一直未為其辦理轉(zhuǎn)正，并一直按照試用期標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。
劉某某于2020年4月26日提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：支付2019年4月1日至2020年2月29日工資差額50600元；支付2019年4月1日至2020年2月29日延長(zhǎng)試用期的賠償金253000元等合計(jì)30多萬元。
公司不認(rèn)可劉某某主張，并主張其已與劉某某就調(diào)崗降薪一事口頭協(xié)商一致，并且一直按照每月18400元的工資標(biāo)準(zhǔn)向劉某某支付工資，劉某某從未提出過異議。公司支付劉某某工資至2020年1月份，未支付劉某某2020年2月份工資。
公司主張劉某某2020年2月份未上班，劉某某不認(rèn)可公司的主張。
2020年8月3日，該委作出裁決駁回劉某某的仲裁申請(qǐng)。
劉某某不服該裁決書，于法定期間內(nèi)訴至北京市昌平區(qū)人民法院。起訴請(qǐng)求：公司支付劉某某2019年4月11日至2020年2月29日期間工資差額48960.92元（4600/21.75×14+4600×10）；2.公司支付劉某某2019年4月11日至2020年2月29日期間違法延長(zhǎng)試用期賠償金244804.6元（23000/21.75×14+23000×10）。
職場(chǎng)員工 圖片來源：視覺中國(guó)/圖文無關(guān)
法院判決：公司違法，需補(bǔ)薪及賠錢
北京市昌平區(qū)人民法院認(rèn)為，公司作為具有管理職責(zé)的用人單位，應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、試用期期限、是否轉(zhuǎn)正、雙方已協(xié)商一致降薪、劉某某2020年2月未正常上班承擔(dān)舉證責(zé)任，公司未就上述事項(xiàng)充分舉證。故法院采信劉某某所述，認(rèn)定合同起止日期為2019年1月11日至2022年2月10日，試用期3個(gè)月，公司一直未為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資，且劉某某正常上班至2020年2月底。公司應(yīng)支付劉某某2019年4月11日至2020年2月28日期間工資差額，劉某某主張的48960.92元未超標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。公司一直未為劉某某辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，理應(yīng)向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超過法定試用期期間的賠償金176862.07元，劉某某主張過高部分，不予支持。
綜上，法院判決公司支付劉某某2019年4月11日至2020年2月28日期間工資差額48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超過法定試用期期間的賠償金176862.07元，以上合計(jì)225822.99元。
對(duì)此，公司不服上述判決，向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。
二審判決：試用期3個(gè)月期滿公司一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司繼續(xù)與劉某某約定了試用期，需支付工資差額及賠償金
法院認(rèn)為，依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百二十一條的規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理，故法院僅圍繞公司的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理。
公司作為具有管理職責(zé)的用人單位，應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、試用期期限、是否轉(zhuǎn)正、雙方已協(xié)商一致降薪、劉某某2020年2月未正常上班承擔(dān)舉證責(zé)任，公司未就上述事項(xiàng)充分舉證，故本院采信劉某某所述，認(rèn)定合同起止日期為2019年1月11日至2022年2月10日，試用期3個(gè)月，公司一直未為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資，且劉某某正常上班至2020年2月底。公司應(yīng)支付劉某某2019年4月11日至2020年2月28日期間工資差額。
職場(chǎng)員工 圖片來源：視覺中國(guó)/圖文無關(guān)
勞動(dòng)者持續(xù)超過一個(gè)月未就降薪提異議的狀態(tài)，既不屬于以書面或者口頭通知的方式作出的明示，也不屬于以自己的行為作出的默示，而是一種沉默。普遍接受的準(zhǔn)則是，單純的沉默并不構(gòu)成對(duì)于要約的承諾，即使要約人在其要約中表明沉默將被作為承諾，亦是如此。因此，劉某某未對(duì)降薪提出異議不能視為其同意了降薪。
如前所述，法院已經(jīng)根據(jù)分配的舉證責(zé)任認(rèn)定在劉某某入職時(shí)，公司與其約定的試用期為3個(gè)月，且一直未為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為在原試用期滿之后，公司繼續(xù)與劉某某約定了試用期。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，因此公司繼續(xù)約定試用期的行為屬于違法約定試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，公司應(yīng)當(dāng)支付超過法定試用期期間的賠償金，。
綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求均不能成立；一審判決可予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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（注明：文中人物名均為化名）
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