原標(biāo)題：月薪5萬、試用3天就被解雇，員工卻要求繼續(xù)上班，法院判了...
什么操作？北京某公司一品牌總監(jiān)，入職試用3天就被解雇。該員工憤而起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！最終法院一錘定音，試用期雙方尚未建立信任基礎(chǔ)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能支持。一起來看看到底是怎么回事？
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)顯示，張某于2020年5月18日入職北京某公司，任職品牌總監(jiān)，雙方簽有期限為2020年5月18日至2023年5月17日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月， 固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前50000元，轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。
2020年5月21日公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動(dòng)合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，于是申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：1.公司與張某繼續(xù)履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同；2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元。
公司不服該仲裁裁決書，向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。
北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為雙方勞動(dòng)合同解除是否合法及雙方是否可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，公司以張某不勝任工作、沒有完成工作任務(wù)為由解除其勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中僅列明“上班時(shí)間非固定打卡，以完成任務(wù)為主”，而未將任務(wù)的具體內(nèi)容予以明確。公司主張張某存在策劃方案沒有人認(rèn)可、宣傳頁面沒有人轉(zhuǎn)發(fā)、調(diào)整工作3次以上沒有效果以及全員工作不和諧等，但未據(jù)此提交其公司預(yù)設(shè)的客觀標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)公司未提供有效的證據(jù)證明其公司為張某設(shè)定的工作目標(biāo)，由此其公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院對(duì)公司所持的張某不勝任工作、沒有完成工作任務(wù)的主張不予采信，因此公司與張某解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，首先，張某在公司的職位是品牌總監(jiān)，是品牌部的負(fù)責(zé)人，從2020年5月21日公司對(duì)張某作出《解約聲明》至今已經(jīng)超過一年，公司主張?jiān)摬块T的負(fù)責(zé)人已經(jīng)由他人替代具有合理性；
其次，公司在庭審中表示其公司可以為張某提供工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元的品牌策劃崗位，張某同意在沒有品牌總監(jiān)的情況下由公司安排其崗位，但其要求按照品牌總監(jiān)的50000元的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其工資待遇。鑒于薪隨崗定，品牌部的其他崗位的標(biāo)準(zhǔn)顯然不可能與品牌部負(fù)責(zé)人的待遇相當(dāng)，由此可以確認(rèn)雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見；
再次，張某在公司工作的時(shí)間極短，而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方很難建立信任基礎(chǔ)；
最后，雙方之間產(chǎn)生較大矛盾，已經(jīng)沒有構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的可能性。
綜上可見，雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，進(jìn)而法院對(duì)公司要求確認(rèn)雙方無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，予以支持。如前所述，公司系違法解除勞動(dòng)合同，故張某仍可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。
此外，關(guān)于2020年5月18日至5月31日的工資，鑒于公司與張某之間于2020年5月18日至2020年5月21日存在勞動(dòng)關(guān)系，故公司應(yīng)支付張某2020年5月18日至2020年5月21日期間的工資9195.4元。同時(shí)，2020年5月21日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，故公司無需支付張某2020年5月22日至2020年5月31日期間的工資。
綜上，一審判決公司支付張某2020年5月18日至2020年5月21日期間的工資9195.4元，無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
張某卻不服，繼續(xù)向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，本案二審主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為雙方是否可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，而公司并未提起上訴，本院對(duì)此不持異議。
北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為， 雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，故本院對(duì)張某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴請(qǐng)求不予支持。此外，公司系違法解除勞動(dòng)合同，故張某仍可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
但是張某仍不服上述判決，繼續(xù)向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為， 雙方產(chǎn)生較大矛盾，已無構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的可能，且雙方未就新崗位達(dá)成一致意見，雙方已不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。
據(jù)此，一、二審法院對(duì)張某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不予支持，并無不當(dāng)。公司系違法解除勞動(dòng)合同，張某仍可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。一、二審法院結(jié)合相應(yīng)的證據(jù)，圍繞雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所作論述以及判決結(jié)果均無不當(dāng)。
綜上，法院裁定如下：駁回張某的再審申請(qǐng)。
編輯|畢陸名 孫志成 蓋源源
校對(duì)|張益銘
每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自中國裁判文書網(wǎng)
| 
