原標題：女子因拒絕加班被公司開除，公開貶低老板被判賠1.5萬元，此前老板拒付工資和非法辭退賠償金
10月9日，開封市祥符區(qū)法院公布了一起案件。
據(jù)了解，某公司負責人趙某要求女員工小張加班遭拒，趙某便以此為由將小張開除。
小張心有不甘申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司支付小張工資和非法辭退賠償金。
公司不服仲裁結(jié)果，又起訴至法院，法院依法判決趙某個人支付小張工資和非法辭退賠償金，但趙某遲遲不履行賠償義務。
小張一氣之下將自己被違法開除的事實經(jīng)過和與公司交涉維權(quán)的過程配上趙某本人姓名、照片、公司名稱及貶低人格的詞語制成視頻發(fā)到某知名網(wǎng)站，引發(fā)300多萬人次瀏覽，差評惡評如潮涌至。
網(wǎng)上攻訐聲討逐漸發(fā)展成為線下的人身攻擊，趙某不管是在白天還是晚上，陌生辱罵騷擾電話不斷，身心備受摧殘。
遂一紙訴狀將小張及某傳媒公司告上法庭。
最終，開封市祥符區(qū)法院依照《民法典》相關法條規(guī)定，依法判決小張及某傳媒公司二被告停止侵害原告趙某名譽權(quán)的行為，并立即刪除相關侵權(quán)視頻。
被告小張在某網(wǎng)絡平臺發(fā)布道歉聲明，賠償原告趙某精神損害撫慰金等費用15000元。
對此，法官提醒：權(quán)利受侵害時應當依法維權(quán)，莫讓“受害者”變成“施害者”。
網(wǎng)絡不是法外之地，反映問題發(fā)表言論要實事求是，煽動輿論形成網(wǎng)暴要負法律責任。
網(wǎng)絡服務提供者亦應履行法律義務，對明顯的侵權(quán)言論沒有采取刪除、屏蔽等必要措施的造成嚴重后果也要承擔責任。
【來源：開封市祥符區(qū)法院】
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