錢江晚報·小時新聞記者 黃偉芬 通訊員 鐘法 富法
面試被加問“你是否已婚并且有孩子”；入職時要求承諾“一定時間內(nèi)不懷孕或報備排隊(duì)?wèi)言小�，違反承諾便解聘；
懷孕后要面臨職業(yè)生涯斷層、升職加薪無望……職場中的女性，對這些情形可能并不陌生。
而隨著“二胎”、“三胎”政策陸續(xù)放開，懷孕導(dǎo)致的相關(guān)職場歧視更是頻頻發(fā)生。
已經(jīng)身為公司管理層的杭州朱女士就遇到了這樣的就業(yè)歧視：職位從經(jīng)理降為助理，月薪從14000元降至4000元。
原因就是因?yàn)閼言小?/span>
近日，杭州中院審理了這起案件：裁定駁回上訴，維持原判。
2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。
隨后，雙方簽訂勞動合同約定：勞動合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為14000元每月。
朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請假。
2020年1月，朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5天后出院，醫(yī)生建議休息一周并開具了醫(yī)療證明書。
出院的當(dāng)天，朱女士就通過釘釘發(fā)起了1周的病假申請并上傳了醫(yī)療證明書，沒有被批準(zhǔn)。
幾天日后公司將朱女士的崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1.4萬元降低到了只有4000元。
更令朱女士氣憤的是：5天后，公司以朱女士在沒有與管理層進(jìn)行有效溝通的情況下未到崗上班，形成曠工事實(shí)，因工作上嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害為由，提出與朱女士解除勞動關(guān)系。
因?yàn)閼言�，在不到半個月的時間里，接連被調(diào)崗和解除勞動關(guān)系，朱女士感覺受到了歧視。
生下孩子后，為了維護(hù)自身合法權(quán)益，朱女士向勞動仲裁委員會申請了仲裁。
該科技公司卻不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。
桐廬法院經(jīng)審理認(rèn)為：該科技公司雖然未批準(zhǔn)朱女士的病假，但結(jié)合朱女士之前的請假及住院情況來看，朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗，不能認(rèn)定朱女士曠工。且公司提供的證據(jù)尚不能認(rèn)定朱女士存在嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，因此，公司屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，即哺乳期屆滿之日止，故朱女士有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期屆滿之日止。
最終，桐廬法院依法判決該科技公司給付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補(bǔ)、未休年休假工資報酬等共計19.6萬余元，并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會保險等。
該科技公司不服一審判決，向杭州中院提起上訴。
最近，杭州中院審理了這起案件：裁定駁回上訴，維持原判。
法官提醒：
我國對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，目的就是消除對女性勞動者的就業(yè)歧視，為女性勞動者提供公正、平等的就業(yè)機(jī)會。
在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和關(guān)愛處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動者，著力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
當(dāng)女性勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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