“快開門”“你在家嗎？你老公呢”……這些言語來自一家公司的主管。此主管深夜敲女員工家門，因此事被公司“炒魷魚”，不料他不服，還將公司訴至法院。日前，上海青浦法院開庭審理了這起勞動合同糾紛案，判決公司解除雙方勞動合同并無不當(dāng)。
男主管深夜想進(jìn)女員工家“坐坐”
38歲的老李是順雷公司的倉儲管理主管，小麗是老李手下的員工，二人是樓上樓下的鄰居。
去年冬天深夜10點半，老李在樓下看到小麗家燈亮著，就去敲小麗家的門，想進(jìn)屋坐坐。小麗堅決拒絕開門，小麗老公得知后，向公安機(jī)關(guān)報警。為防止老李再次騷擾，小麗當(dāng)晚只好在外住宿。
次日，小麗至公司控告老李性騷擾，稱老李曾有擁抱等親密舉動，此前已有多次敲門行為，前一天深夜再次敲門實施騷擾，其精神壓力很大，請求公司按照規(guī)章制度對老李進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
順雷公司知悉相關(guān)情況后，認(rèn)為老李深夜騷擾女下屬，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)公司規(guī)章制度，開除了老李。
老李不服順雷公司的處理結(jié)果，提起了勞動仲裁。勞動仲裁支持了公司的決定，老李不服仲裁裁決，向上海青浦法院提起訴訟。
老李訴稱 ，其搬至小麗家附近居住是小麗提供的樓上房屋出租信息，協(xié)助其租賃該房屋，每次回家都會路過小麗家門口。當(dāng)天晚上敲小麗家門，只是想當(dāng)面詢問小麗是否愿意到青浦某倉庫工作。其從未說過不開門就別想上班之類的語句。不存在對小麗性騷擾行為。
此外，他稱，自己在職期間兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，順雷公司在未認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查且無直接證據(jù)的情況下解除勞動合同系違法解除，嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。
順雷公司辯稱，小麗和家人一起到公司人事部門控告老李多次對小麗性騷擾。據(jù)員工小麗稱，老李曾多次對其“非禮”，當(dāng)小麗一人在家時老李就來敲門，并有“不開門明天就讓你上不了班”的言論，小麗作為公司員工訴求按照公司規(guī)章制度對老李嚴(yán)肅處理。
公司認(rèn)為老李深夜騷擾女下屬，道德敗壞、行跡惡劣，造成嚴(yán)重后果，解除勞動合同合法合理。
法院：公司的行為并無不當(dāng)
上海青浦法院經(jīng)審理后認(rèn)為，男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，保持禮貌、恰當(dāng)?shù)木嚯x，同時需恪守道德底線。
老李深夜敲公司員工小麗家門，詢問小麗老公是否在家，在小麗不開門，亦不接聽微信電話的情況下，又多次要求小麗開門，小麗沒有開門及接聽語音電話后，老李又敲了兩下門才走開，但走后仍發(fā)微信給小麗繼續(xù)要求其開門。老李解釋為只是想詢問小麗是否愿意搬到新倉庫工作不合常理；亦與小麗及其老公當(dāng)晚即報警、順雷公司與小麗進(jìn)行的電話及當(dāng)面溝通內(nèi)容不符，故對老李的主張不予采納，老李的行為對小麗及順雷公司造成了嚴(yán)重的影響，順雷公司與老李解除勞動合同的行為并無不當(dāng)。
老李要求順雷公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。
法官說法：所謂性騷擾是指以身體、語言、動作、文字或者圖像等方式，違背他人意愿而對其實施的以性為取向的有辱其尊嚴(yán)的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。
職場性騷擾已經(jīng)成為困擾女性就業(yè)的重要社會問題，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾，受到性騷擾的婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴；《民法典》第1010條將性騷擾界定為侵害人格權(quán)的行為，除行為人負(fù)有停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償財產(chǎn)和精神損害外，該條第二款還規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位負(fù)有合理的預(yù)防義務(wù)、及時受理、調(diào)查等救濟(jì)義務(wù)。（文中當(dāng)事人系化名）
來源：上海青浦法院
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