如果認(rèn)為員工能力無法勝任現(xiàn)任工作，公司可以隨意調(diào)整員工的崗位，并變更勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
近日，在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中，上海某物流公司以下屬多次被投訴等情況，認(rèn)定一主管怠工，并將其降職至物流員，其月薪亦從8，750元調(diào)整為4，400元。
員工起訴后，一審法院駁回了他的請求——由公司賠付工資差額4，350元及交通補(bǔ)貼差額400元。
在此案二審判決中，上海市第一中級人民法院查明，雙方的勞動(dòng)合同中明確約定，公司能夠以“不能勝任”為由調(diào)整員工的崗位，并且薪隨崗變。
二審法院認(rèn)為，該公司因員工不能勝任崗位為由，對其進(jìn)行調(diào)崗，具有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。而且，雙方的勞動(dòng)合同中明確約定，如果員工不能勝任工作，則可以調(diào)整其崗位，薪水隨崗位變動(dòng)。
據(jù)此，二審法院維持了原判，不支持該員工的訴求。
【1】因下屬多次被投訴，公司認(rèn)定其怠工并調(diào)崗降薪
祝宏（化名）原是一名物流公司上海分公司的員工。雙方簽訂了期限自2015年12月13日起的無固定期限勞動(dòng)合同。合同中約定，祝宏的工作為地面服務(wù)主管，如果不能勝任工作，公司可以調(diào)整其工作崗位，遵循薪隨崗變的原則，崗位發(fā)生變化后，勞動(dòng)報(bào)酬也相應(yīng)變更。
2019年12月21日，因該分公司組織架構(gòu)發(fā)生變更，地面服務(wù)拆分為操作部和營業(yè)部，祝宏的崗位變更為營業(yè)部主管。
據(jù)該案一審法院認(rèn)定事實(shí)，2019年至2020年期間，祝宏管理的營業(yè)部存在下屬多次被投訴、營業(yè)部的資產(chǎn)遭盜用、下屬存在怠工等情況，其作為營業(yè)部主管，對其下屬培訓(xùn)、管理、監(jiān)督存在缺失。公司遂以其不能勝任工作為由，進(jìn)行調(diào)崗降薪。
公司表示，調(diào)崗的原因在于其工作比較散漫，不組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、管理，管理不到位。具體表現(xiàn)為：1.2019年公司人事專員在審核績效獎(jiǎng)金時(shí)，暫扣了相關(guān)待查項(xiàng)目的獎(jiǎng)金部分，其下屬對薪資發(fā)放有異議，產(chǎn)生怠工現(xiàn)象，影響部分正常經(jīng)營。公司認(rèn)為其作為管理者，因溝通不暢，不能及時(shí)有效的溝通解決矛盾焦點(diǎn)平息事件，負(fù)有管理責(zé)任；2．其所在的地面服務(wù)部門的SIM卡遭盜用，該卡是在營業(yè)部員工的手中，營業(yè)內(nèi)部未做好SIM卡交接到人。公司判定行政未能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)費(fèi)用異常，于2020年對包括祝宏在內(nèi)的責(zé)任人作出處罰；3．其多名下屬因?qū)︻櫩头⻊?wù)態(tài)度惡劣、造成客戶多起投訴，違反作業(yè)流程、造成公司利益受損，冒用公司名義攬收國內(nèi)快遞并導(dǎo)致貨物破損等原因，受到公司通報(bào)批評。其管理失當(dāng)；4．其下屬存在脫崗行為，之所以下屬出現(xiàn)這樣的行為，是因?yàn)槠浔旧碇饔^上的一個(gè)隨意性；5．員工中午休息時(shí)間開自己的摩托車出現(xiàn)交通事故致人死亡。
祝宏表示，對于公司列舉的以上調(diào)崗的具體事實(shí)，除了第4項(xiàng)以外，其余的事實(shí)自己予以認(rèn)可。他認(rèn)為，雖然主管的營業(yè)部存在公司列舉的第1、2、3、5項(xiàng)的事實(shí)，但不足以證明自己不能勝任工作，且涉及事件的相關(guān)人員已經(jīng)受到處罰，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任。其作為地面營業(yè)部的主管，工作內(nèi)容為管理派送人員的派送貨物、調(diào)度、排班，以及處理應(yīng)急突發(fā)事件。到了虹橋的工作地點(diǎn)以后，公司安排所做的工作讓其感到侮辱，故其返回康橋，每天都等待公司派活。
2020年12月18日，公司向祝宏發(fā)出人事變動(dòng)通知，決定自2020年12月21日起，其崗位由營業(yè)部主管變動(dòng)為營業(yè)部派送員，薪資標(biāo)準(zhǔn)由8750元／月調(diào)整為4400元／月、交通補(bǔ)貼由800元／月調(diào)整為400元／月。自2021年1月起，公司按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資及交通補(bǔ)貼。
在公司發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ�，祝宏在虹橋的工作地點(diǎn)上班一個(gè)星期，之后自行回到康橋。公司反映，其對于學(xué)習(xí)部門的工作流程等，均不予配合。
祝宏將公司訴至法院，要求公司自2020年12月21日起，恢復(fù)其工作崗位為營業(yè)部主管；并支付2021年1月1日起至2021年1月31日期間，因調(diào)崗造成的工資差額共計(jì)人民幣4，350元及交通補(bǔ)貼差額400元。
上海市浦東新區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性、平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者必須將勞動(dòng)力讓渡于用人單位，接受用人單位的指揮、管理和監(jiān)督。
本案中，2019年至2020年期間，祝宏管理的營業(yè)部存在下屬被客戶多次投訴、營業(yè)部的資產(chǎn)遭盜用、下屬存在怠工等情況，作為營業(yè)部主管，其對下屬的培訓(xùn)、管理、監(jiān)督存在缺失，公司以其不能勝任工作為由，對其進(jìn)行調(diào)崗降薪，具有一定的合理性。且祝宏亦于調(diào)崗?fù)ㄖl(fā)出之后至新崗位正常履職一周。同時(shí)，雙方勞動(dòng)合同也約定：不能勝任工作的，公司可以調(diào)整工作崗位，遵循薪隨崗變的原則。
故，一審法院對祝宏要求公司恢復(fù)營業(yè)部主管崗位工作，以及支付2021年1月1日至1月31日期間工資差額4，350元及交通補(bǔ)貼差額400元的訴訟請求，不予支持。
【2】二審仍認(rèn)定公司決定并無不當(dāng)
祝宏不服，再次提起訴訟。
二審中，祝宏向法院提交了新證據(jù)。其一，SIM卡盜用事件中的溝通郵件，旨在證明，營業(yè)部對盜用事件不應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，且該事件無法通過主管對下屬的培訓(xùn)所避免；其二，員工怠工事件的溝通郵件，旨在證明，該事件是人事專員的行為導(dǎo)致，祝宏作為涉及部門的主管已被處罰；其三，主管工作安排的溝通郵件，旨在證明祝宏本人已積極安排員工培訓(xùn)計(jì)劃；其四，培訓(xùn)通知的下達(dá)郵件，旨在證明其積極安排各營業(yè)點(diǎn)的培訓(xùn)工作；其五，地面服務(wù)部閱讀店長例會(huì)記錄，旨在證明其有盡到主管職責(zé)，對各項(xiàng)工作安排細(xì)致。
公司對祝宏提交的新證據(jù)的真實(shí)性均予以確認(rèn)，但對于證明目的不認(rèn)可。公司認(rèn)為，證據(jù)一恰恰能證明確實(shí)存在SIM卡被盜事實(shí)，證據(jù)二能證明祝宏主管的營業(yè)部的員工有怠工的現(xiàn)象。證據(jù)三至五只能說明祝宏在公司工作，并不能證明他能勝任工作。
二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為，公司對祝宏作出的調(diào)崗降薪?jīng)Q定是否合法。
本案中，公司于2020年12月18日向祝宏發(fā)出人事變動(dòng)通知，將其崗位由營業(yè)部主管變動(dòng)為營業(yè)部派送員，同時(shí)根據(jù)崗位調(diào)整了薪資。公司調(diào)崗的理由為，其工作比較散漫，不組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、管理，管理不到位，并列舉了具體的情形。對此，祝宏亦認(rèn)可絕大多數(shù)事實(shí)客觀存在。即使在二審階段，其提供了新證據(jù)，亦非否認(rèn)這些事實(shí)的存在，而是強(qiáng)調(diào)有些事并非是通過培訓(xùn)可以避免，有些事其已經(jīng)受到了處分。從一審法院查明的事實(shí)來看，亦能與公司所主張的事由相互印證，故公司以祝宏不能勝任崗位為由對上訴人進(jìn)行調(diào)崗具有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。
雙方的勞動(dòng)合同中明確約定，員工不能勝任工作的，公司可以調(diào)整其工作崗位，遵循薪隨崗變的原則，上訴人工作崗位發(fā)生變化的，勞動(dòng)報(bào)酬也相應(yīng)變更。二審法院認(rèn)為，該約定并未違反相應(yīng)的法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，亦符合一般的調(diào)崗原則，故被上訴人對上訴人作出降薪的決定，亦無不當(dāng)。
綜上所述，二審法院認(rèn)為，祝宏的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
二審法院判決駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人祝宏負(fù)擔(dān)。
九派新聞?dòng)浾?劉萌
【來源：九派新聞】
| 
