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這些“假”,到底該怎么休?
來源:瓦房店發(fā)布 微信公眾號 點(diǎn)擊數(shù):366次 更新時(shí)間:2024/12/30 13:27:36

12月28日

在大連新聞傳媒集團(tuán)廣播中心

FM103.3新聞綜合廣播

《12345政務(wù)服務(wù)便民熱線》節(jié)目中

市人力資源社會保障局

市勞動保障維權(quán)中心等

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

圍繞廣大市民所關(guān)心的

勞動者權(quán)益保障這一話題

進(jìn)行了權(quán)威解答

↓↓↓


2025年即將到來,職工法定節(jié)假日具體是哪幾天?

答:2025年職工的法定節(jié)假日共13天,具體為:


(一)新年,放假1天(1月1日);


(二)春節(jié),放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);


(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);


(四)勞動節(jié),放假2天(5月1日、5月2日);


(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);


(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);


(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。




婚假、產(chǎn)假、喪假、育兒假、照料假各多少天?

答:婚假,《大連市實(shí)施〈遼寧省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》規(guī)定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的3天婚假外,增加婚假7天。目前,我市企業(yè)職工的婚假為10天。


喪假,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》規(guī)定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。


產(chǎn)假,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,配偶享有護(hù)理假20天。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。另外,難產(chǎn)增加15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),可休假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn),可休假42天。


育兒假,《大連市實(shí)施〈遼寧省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》規(guī)定,企業(yè)職工在子女三周歲前每年可以享受育兒假10天。


照料假,《大連市實(shí)施〈遼寧省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》規(guī)定,對獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持其子女照料陪護(hù),給予其子女每年累計(jì)不超過15天的照料假。




年假應(yīng)休未休,勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?

答:《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;工作滿10年不滿20年的,年休假10天;工作滿20年的,年休假15天。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。


單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。




勞動者與用人單位簽訂兩次合同后,如公司不續(xù)簽合同是否需要支付賠償?

答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱《合同法》)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。如勞動者在合同到期前提出,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,如用人單位不續(xù)簽,屬于違法終止,應(yīng)向勞動者支付違法終止勞動合同的賠償金。




非全日制用工如何維護(hù)權(quán)益?

答:《合同法》規(guī)定,非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期,任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。




勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象?

答:《合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不能將勞動者列為經(jīng)濟(jì)性裁員對象:


(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;


(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;


(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;


(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;


(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;


(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


維權(quán)電話

 

 

大連市勞動保障維權(quán)中心

84369110



大連市人力資源社會保障局政策咨詢電話

12333



大連市法律援助中心電話

12348



大連市總工會維權(quán)熱線

12351

信源:新聞大連



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