大連新聞傳媒集團(tuán)記者唐東麗
本報(bào)訊 為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)一步做好高溫天氣下勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼人社發(fā)〔2014〕16號(hào)）和《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣職工勞動(dòng)保護(hù)的通知》（遼人社發(fā)〔2018〕16號(hào)）等法律法規(guī)，大連市人力資源和社會(huì)保障局向全市各類用人單位與勞動(dòng)者發(fā)布提示，做好以下勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)：
一是各用人單位要嚴(yán)格落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。對(duì)不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商合理調(diào)整其工作任務(wù)。要積極改善工作條件，增配降溫設(shè)備，為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并加強(qiáng)高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)。
二是新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)應(yīng)通過(guò)加大班次輪換、延長(zhǎng)配送時(shí)限、配備防護(hù)用品、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方式，最大程度減少外賣員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者高溫時(shí)段的戶外工作時(shí)間，減少安全生產(chǎn)事故，保障職業(yè)安全。
三是各用人單位在日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，立即停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，不得安排勞動(dòng)者室外露天加班作業(yè)。
四是各類用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
五是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。高溫津貼從用人單位成本中列支，計(jì)入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫期間停止工作，縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
如用人單位在高溫天氣期間生產(chǎn)和管理工作中有違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，市本級(jí)舉報(bào)電話：84369110。
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