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江蘇濱海縣激勵干部擔當作為:尋找身邊的“躺平者” 已集中誡勉7人
來源:澎湃新聞 網(wǎng)易號 點擊數(shù):2176次 更新時間:2022/7/29 9:08:22

江蘇鹽城濱?h委組織部官方微信公眾號消息,為進一步激勵全縣各級干部擔當作為,根據(jù)全縣“四比四爭”主題活動部署,按照縣委常委會研究確定的評選范圍和具體評選辦法,近期,濱?h委組織部重點面向全縣各級機關(guān)和國有企事業(yè)單位在編在崗的縣管干部和中層干部,開展了尋找身邊的“躺平者”活動。

7月26日下午,濱?h委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王大為,對今年首批7名“躺平者”進行集中誡勉談話。

王大為/資料圖

王大為指出,這次“躺平者”評選,是經(jīng)過群眾推選、單位評議和組織評定等程序最終確定的,大家要從思想深處找原因,破除“躺平”思想,從“躺平”中“起身”,做一名站得起、立得直、行得穩(wěn)的干部。

第一,要自我審視,想一想“躺平者”為什么是我!疤善秸摺钡臉撕灢粫䶮o緣無故貼到某個人身上,都是各單位干部群眾無記名推選,得票率30%以上的,最高的將近50%,最少的也達到三分之一。這次“躺平者”的評選結(jié)果,也是和組織上平時掌握的情況基本一致。既要服氣,更要知恥,要有清晰的自我認知,深刻反思工作中存在的不足,從自己身上找原因,給自己畫畫像,思想上除除草。

第二,要端正心態(tài),要一躍而起而不是一躺到底。要知道自己想的是什么,做的是什么,自己有多大能力,多大潛力,自己還存在哪方面的缺點,應(yīng)向哪個方面努力,只有這樣才能真正從思想上“醒過來”,深刻認識到“躺平”不可取,“躺贏”更不可能,應(yīng)該做的事,不管風吹浪打,頂著壓力也要干,應(yīng)該負的責,冒著風險也要擔。

第三,要堅定信心,徹底摘掉“躺平者”帽子。推選“躺平者”只是手段,鞭策后進、警醒他人、樹立導(dǎo)向才是最終目的。只要重拾信心,珍惜崗位、敢于擔當、善于作為,組織就會一如既往地關(guān)心大家。我們既會旗幟鮮明地為擔當作為的干部撐腰鼓勁,也會毫不留情地讓“躺平者”無處藏身,混不下去。希望大家始終保持對崗位職責的敬畏之心,自覺自愿自發(fā)地站起來、干起來、拼起來。

談話結(jié)束后,大家表示深感慚愧、深以為恥,辜負了組織的培養(yǎng)和信任,均表態(tài)要端正思想狀態(tài)、振奮精神狀態(tài)、轉(zhuǎn)變工作狀態(tài),從新開始,爭做一名“奮進者”。

王大為/資料圖

這次“躺平者”評選活動標準是什么、怎么評、怎么用?讓我們一起來看看!

標準是什么

具有下列情形之一的,經(jīng)群眾推選、單位評議、組織評定,可以認定為“躺平者”:

01

宗旨意識不牢,精神狀態(tài)萎靡不振、缺乏斗志,不思進取、安于現(xiàn)狀,在崗不在位、出工不出力;

02

工作責任心不強,對待工作消極應(yīng)付、得過且過,對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重;

03

擔當精神不夠,見到任務(wù)“兩手一攤”,碰到問題“兩眼一黑”,左躲右閃、上推下卸,只要不出事、寧愿不干事;

04

工作態(tài)度不正,與組織討價還價,只想當官不想干事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻;

05

工作作風不實,玩心較重、貪圖安逸,暮氣沉沉、“佛系”心態(tài),不推不動,甚至推也不動;

06

工作事不關(guān)己、高高掛起,對涉及自身利益的工作比較關(guān)注,見到好處就上,想自己的事比想公家的事還多;

07

其他類似的情形。

怎么評

采用群眾推選、單位評議和組織評定相結(jié)合的方式。

群眾推選

由縣委組織部成立考察組,部領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊,到各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、各部門召開專題會議,現(xiàn)場填寫推選表格。

單位評議

單位黨委根據(jù)推選情況和相關(guān)人員的一貫表現(xiàn)等進行綜合分析,確定本單位“躺平者”建議人選。

組織評定

縣委組織部綜合群眾推選、單位議的情況,確定“躺平者”人選名單。

網(wǎng)絡(luò)圖

怎么用

強化對推選結(jié)果的綜合運用,將推選情況與平時考核、年度考核、選拔任用等結(jié)合起來。

結(jié)果運用

對被推選為“躺平者”的,由縣委組織部進行集中誡勉談話,并作深刻書面檢討;對得票率在20%以上的,由單位主要負責人進行預(yù)警談話,縣紀委監(jiān)委和縣委組織部派人參加;對得票率在10%-20%之間的,由單位主要負責人進行談話提醒;對得票率不足10%且超過5票的,推選結(jié)果反饋給單位主要負責人,由單位主要負責人分析相關(guān)原因后,以適當形式單獨反饋給本人。對談話教育后依舊我行我素、不知悔改的,視情節(jié)輕重,作相應(yīng)處理。

跟蹤管理

縣委組織部將持續(xù)進行跟蹤管理,設(shè)置6個月的跟蹤管理期,明確單位主要負責同志擔任政治輔導(dǎo)員,通過在日常工作生活中的點對點管理、面對面交心、手把手幫帶,幫助大家提振精神、重啟新程。

通過此次活動,全縣各級黨員干部充分認識到“躺平”不能“躺贏”,唯有積極干事創(chuàng)業(yè),才能不斷增強奮進的志氣、底氣、骨氣。

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