大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)工作部門
2022年第一次引進(jìn)高層次人才
公開(kāi)招聘公告
為貫徹“‘兩先’建設(shè)，金普先行，普灣爭(zhēng)先”要求，集聚一批適應(yīng)普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)高質(zhì)量高速度發(fā)展需求的高層次人才，建設(shè)一支具有一流學(xué)習(xí)能力、一流專業(yè)素養(yǎng)、一流工作干勁和一流責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘，接受2022年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。
（二）招聘崗位
本次招聘崗位22個(gè)，崗位信息詳見(jiàn)附件1-3。工作地點(diǎn)在遼寧省大連市。
（三）招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5．具備與職位相匹配的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，滿足報(bào)名崗位相應(yīng)的任職資格要求。（詳見(jiàn)附件1-3）
6．符合報(bào)名崗位所需的年齡要求。
7．2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)符合以下條件：
境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，列入國(guó)家高校2022年畢業(yè)生統(tǒng)分計(jì)劃（不含定向和委培畢業(yè)生）。2022年7月底前畢業(yè)，且正式入職時(shí)須畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證“三證齊全”。
境外院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2021年7月至2022年6月畢業(yè)（取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)落款日期范圍為2021年6月30日至2022年7月31日），并且能夠在2022年7月底前獲得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（四）凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格
1．因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3．被開(kāi)除公職的；
4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5．正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
6．受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的；
7．近5年內(nèi)在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的；
8．聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
9．有其他影響聘用有關(guān)問(wèn)題的。
二、招聘工作流程
本次招聘嚴(yán)格按照《大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)工作部門2022年第一次引進(jìn)高層次人才工作方案》執(zhí)行，按照?qǐng)?bào)名—資格審查—履歷評(píng)估—筆試—面試—考察（或背景調(diào)查）—公示—體檢—聘任等程序進(jìn)行。（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2022年2月11日－3月3日15:00（北京時(shí)間）
2．報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，公告發(fā)布后即開(kāi)始報(bào)名工作，領(lǐng)導(dǎo)崗位、特殊人才崗位和一般人才崗位報(bào)名工作同時(shí)開(kāi)展，每人每個(gè)崗位層次限報(bào)1個(gè)職位（報(bào)考領(lǐng)導(dǎo)崗位可選擇調(diào)劑到特殊人才崗位和一般人才崗位；報(bào)考特殊人才崗位和一般人才崗位優(yōu)秀人員可相互調(diào)劑）。
3．提交材料：應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)工作部門2022年第一次引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件4）與《大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)工作部門2022年第一次引進(jìn)高層次人才報(bào)名匯總表》（附件5），并根據(jù)附件1-3公開(kāi)招聘崗位表中崗位具體要求的條件，提供本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及學(xué)位網(wǎng)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校院系出具證明，模板見(jiàn)附件６）、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證，以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料和其他關(guān)于本人履職能力、過(guò)往業(yè)績(jī)等證明材料，將報(bào)名表、匯總表的電子版以及證明材料的掃描件打包發(fā)送至郵箱pwdqgzbhr@163.com（郵件主題及文件命名為：所申報(bào)的崗位類別－崗位名稱－姓名－手機(jī)號(hào)，大小在20MB以內(nèi)）。
4．此次報(bào)名不接受其他形式報(bào)名材料。應(yīng)聘者須一次性完整提供相關(guān)材料，并嚴(yán)格按要求填寫有關(guān)信息，請(qǐng)勿重復(fù)提交報(bào)名信息。報(bào)名成功以收到電子郵件回執(zhí)為準(zhǔn)。因個(gè)人信息填寫不完整、不正確造成的后果，由本人承擔(dān)。
5．報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，相關(guān)報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消報(bào)名資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同和聘任合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
（二）資格審查
第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合條件報(bào)名人員不足1：2的崗位將按比例取消。
（三）履歷評(píng)估
第三方機(jī)構(gòu)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行履歷評(píng)估，根據(jù)評(píng)估分?jǐn)?shù)由高到低排序，按1：5比例確定獲得參加筆試（或面試）資格的人選，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入筆試（或面試），不足1：5的全部進(jìn)入筆試（或面試），不足1：2的崗位按比例取消。
（四）筆試
應(yīng)聘“特殊人才崗位”文字綜合崗的報(bào)考者須參加相應(yīng)的專業(yè)科目筆試考試（其余崗位均不須參加筆試環(huán)節(jié)）。筆試滿分為100分，合格線為60分，筆試成績(jī)不合格不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不遞補(bǔ)，不足1：2的崗位按比例取消。
（五）面試
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。其中，應(yīng)聘投資促進(jìn)二局招商崗還將進(jìn)行外語(yǔ)能力及專業(yè)能力測(cè)試。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)不合格不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察（或背景調(diào)查）
“特殊人才崗位”文字綜合崗總成績(jī)=履歷評(píng)估成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×60%；其余崗位總成績(jī)=履歷評(píng)估成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%。按1：2比例確定考察（或背景調(diào)查）人選，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定〔招聘數(shù)量在2人以上的崗位，按照1：1.5比例確定考察（或背景調(diào)查）人選〕。高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對(duì)人選進(jìn)行組織考察或由第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查�？疾旎虮尘罢{(diào)查按照總成績(jī)排名進(jìn)行，優(yōu)先考察排名靠前的人員。
（七）公示
考察（或背景調(diào)查）結(jié)束后，召開(kāi)黨委會(huì)，研究確定任職人選，并進(jìn)行公示。如無(wú)合適人選，區(qū)黨委會(huì)議可以決定保持空缺。公示期5個(gè)工作日。
（八）體檢與錄用公示結(jié)果無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，統(tǒng)一安排體檢。體檢結(jié)果依據(jù)公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核；如體檢不合格，則取消錄用資格。體檢合格的由普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同和聘任合同。錄用人員設(shè)試用期3-6個(gè)月，試用期不合格者不予轉(zhuǎn)正。對(duì)于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，將與其簽訂就業(yè)協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)先到崗參加實(shí)習(xí)，并給予一定補(bǔ)助，2022年7月再持畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理入職。
三、薪資待遇
園區(qū)薪資總額不高于大連市上年度公務(wù)員平均工資水平3倍，錄用者享受六險(xiǎn)二金待遇。其中，特殊人才崗位錄用者薪資待遇一崗一議。
四、其他事項(xiàng)
（一）大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)機(jī)構(gòu)性質(zhì)為法定機(jī)構(gòu)，根據(jù)授權(quán)依法履行所轄區(qū)域的經(jīng)濟(jì)管理職能，各部門工作人員實(shí)行企業(yè)化管理。
（二）聘用人員均為大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)部門工作人員，不再保留原身份，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別。聘用人員每個(gè)聘期為3年（含試用期），期滿考核合格可以續(xù)聘。聘用人員實(shí)行末位淘汰制。
（三）報(bào)名、資格審查、履歷評(píng)估、筆試、面試等環(huán)節(jié)委托第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（四）進(jìn)入筆試、面試、考察各個(gè)環(huán)節(jié)的，將通過(guò)手機(jī)短信或電子郵件告知本人，未通過(guò)人員不予通知。報(bào)名人員應(yīng)確保報(bào)名登記表填報(bào)的手機(jī)通暢，因所填報(bào)通訊方式不正確或不暢通所致后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（五）本公告由大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話：0411－85779637（工作時(shí)間8:30－17:00）。
附件：
1．2022年大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位需求計(jì)劃表
2．2022年大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)高層次人才引進(jìn)特殊人才崗位需求計(jì)劃表
3．2022年大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)高層次人才引進(jìn)一般人才崗位需求計(jì)劃表
4．大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)工作部門2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
5．大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)工作部門2022年第一次公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表
6．應(yīng)屆畢業(yè)生證明模板
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大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)
高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年2月11日
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來(lái)源：金普發(fā)布
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