10月28日，長(zhǎng)沙市民姚先生向記者反映，他被河南豫泰文化傳媒公司“白嫖”了！
“在這里干了一個(gè)月，只拿到3毛錢(qián)工資，還被他們工作人員辱罵，說(shuō)我是二傻子、土鱉�！币ο壬f(shuō)，這是他從找到的一份網(wǎng)絡(luò)兼職，在抖音短視頻平臺(tái)做語(yǔ)音才藝聊天類直播，做了一個(gè)月，除了禮物收入150多元外，只收到公司發(fā)來(lái)的3毛工資。
男子收到公司發(fā)來(lái)的3毛工資
10月28日，記者聯(lián)系了河南豫泰文化傳媒公司，法定代表人許集群稱，姚先生屬于兼職人員，無(wú)保底，且公司與運(yùn)營(yíng)人員為合作關(guān)系，無(wú)權(quán)要求運(yùn)營(yíng)人員。
做網(wǎng)絡(luò)兼職直播一個(gè)月收到3毛工資？
姚先生介紹，自己是長(zhǎng)沙人，38歲。今年9月，他在招聘網(wǎng)站上看到一個(gè)網(wǎng)絡(luò)兼職工作，經(jīng)過(guò)了解，該職位為河南豫泰文化傳媒公司發(fā)布的在抖音短視頻平臺(tái)做語(yǔ)音才藝聊天類直播，直播內(nèi)容為每天在直播間里與其他主播或觀眾聊天、PK、唱歌、玩娛樂(lè)游戲等。
開(kāi)始，姚先生與該公司約定做全職，每天直播6小時(shí)。但幾日后，姚先生又要求改為兼職，每日直播3小時(shí)，告知運(yùn)營(yíng)人員后得到同意。
根據(jù)姚先生提供的聊天記錄顯示，9月23日，有工作人員告訴他，兼職3小時(shí)無(wú)保底提38%(以下提成當(dāng)天提現(xiàn))，周期兩個(gè)月保底，均達(dá)標(biāo)時(shí)長(zhǎng)26天x9小時(shí)保底6000(提成42%)，均達(dá)標(biāo)時(shí)長(zhǎng)26天x6小時(shí)保底4000(提成42%)。
姚先生提供的聊天記錄顯示
直播一個(gè)月以來(lái)，姚先生的賬號(hào)收到禮物打賞收入150多元。10月26日，他還收到運(yùn)營(yíng)人員微信轉(zhuǎn)賬3毛，詢問(wèn)后得知，該錢(qián)為返點(diǎn)，姚先生認(rèn)為不合理，溝通中雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。聊天記錄顯示，運(yùn)營(yíng)人員稱“土鱉”、“勞動(dòng)法不保護(hù)傻子”、“你能請(qǐng)得起律師嗎，別裝模作樣”……姚先生也回?fù)簟澳悴攀青l(xiāng)里別”
男子被運(yùn)營(yíng)人員稱“土鱉”
“直播一個(gè)月后就給我發(fā)了3毛，我覺(jué)得這個(gè)是非常不合理的，我每天持續(xù)直播3個(gè)小時(shí)，對(duì)方也一直沒(méi)給我一個(gè)明確提醒，感覺(jué)對(duì)方就是白嫖我的勞動(dòng)。我要求他們給我6小時(shí)一半的保底，也就是2000元，那個(gè)運(yùn)營(yíng)人員也要向我道歉�！币ο壬f(shuō)。
公司法定代表人：
他可以罵回去，兼職人員無(wú)保底
28日，記者聯(lián)系了河南豫泰文化傳媒公司，法定代表人許集群稱，公司在招募主播時(shí)，會(huì)告知直播時(shí)長(zhǎng)等要求，達(dá)到后才會(huì)有保底，姚先生屬于兼職人員，無(wú)保底。
“如果是全職沒(méi)有達(dá)到保底收入，公司會(huì)補(bǔ)給他們。但是他時(shí)長(zhǎng)都沒(méi)達(dá)標(biāo)，兼職是沒(méi)有保底的，那個(gè)3毛是服務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼，按百分比算的。姚先生要求的2000元保底也無(wú)從談起，不合理！”許集群說(shuō)。
對(duì)于運(yùn)營(yíng)人員辱罵姚先生一事，許集群稱，公司與運(yùn)營(yíng)人員也是合作關(guān)系，無(wú)權(quán)要求運(yùn)營(yíng)人員。“他被罵也可以罵回去啊，罵不過(guò)癮也可以報(bào)警，公司和運(yùn)營(yíng)簽的是線上運(yùn)營(yíng)合作協(xié)議，我們和他們都沒(méi)見(jiàn)過(guò)面，憑什么去強(qiáng)制人家�！�
對(duì)此，姚先生表示，盡管有工作人員一開(kāi)始告知，但告知的比較籠統(tǒng)，也未和自己簽訂協(xié)議，存在問(wèn)題�！熬褪窍脬@這個(gè)空子，想白嫖�！币ο壬Q，接下來(lái)，他會(huì)向相關(guān)部門(mén)投訴，也想以自身案例告知廣大求職者，在求職時(shí)簽好合同，保護(hù)好自己的利益。
湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所管委會(huì)委員、副主任劉研律師指出，若求職者與公司未簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，求職者可根據(jù)每天從事工作事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，主張認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系，可最少要求公司按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，還可按未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同依法要求賠付雙倍工資。另外，口頭協(xié)議事項(xiàng)必須雙方達(dá)成一致，一方提出合同條件，而相對(duì)方未確認(rèn)，則不產(chǎn)生合同效力。
（來(lái)源：瀟湘晨報(bào)）
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