本報訊（由好 李丹 大連新聞傳媒集團(tuán)記者王藝）昨日，大連勞動人事爭議“連眾調(diào)”第二批典型案例新聞發(fā)布會在市法院召開。市法院、市人社局、市總工會分別介紹“連眾調(diào)”工作開展情況，發(fā)布10個“連眾調(diào)”第二批典型案例及10個精選實務(wù)問答。
自今年4月底發(fā)布第一批勞動人事爭議“連眾調(diào)”典型案例后，市法院與市人社局、市總工會著力在提升勞動人事爭議多元解紛水平上下功夫，進(jìn)一步推進(jìn)“連眾調(diào)”工作落實落細(xì)，工作成效明顯，呈現(xiàn)四方面特點。
多元解紛成效良好。1月至8月，基層法院勞動人事爭議案件調(diào)解成功數(shù)明顯提升，調(diào)解成功率同比增長87.48%；委托總工會和人社部門“總對總”平臺調(diào)解案件量同比增長335.54%，調(diào)解成功率同比增長382.87%。同時，通過“示范判決＋專業(yè)調(diào)解”解紛模式，實現(xiàn)“審理一案，化解一片”的社會效果。
審判質(zhì)效穩(wěn)步提升。市法院對兩級法院勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作實行月統(tǒng)計、季通報制度，“連眾調(diào)”工作整體穩(wěn)步推進(jìn)。一審案件結(jié)案同比增加25.62%，在此情況下，上訴案件數(shù)同比下降6.53%，上訴率同比下降8.43個百分點。
工作機(jī)制不斷完善。市法院與人社部門、總工會在品牌提升、調(diào)解質(zhì)效、裁審銜接等方面匯聚解紛合力，通過召開聯(lián)席會議、專業(yè)業(yè)務(wù)會議討論疑難問題等方式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流和信息共享，積極參加調(diào)解員、仲裁員業(yè)務(wù)技能同堂培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一裁判尺度；落實員額法官對口聯(lián)絡(luò)機(jī)制，編寫季度對下發(fā)改案件分析；各基層法院勞動人事爭議專業(yè)化審判團(tuán)隊建設(shè)日益完善，部分基層法院與基層人社部門、總工會協(xié)同合作，創(chuàng)新工作機(jī)制，初步形成了可復(fù)制、可推廣的工作模式，如中山區(qū)法院“和諧勞動關(guān)系工作室”，沙河口區(qū)法院“職工e家”，長興島區(qū)法院“法企工作站”等，形成了“連眾調(diào)”工作百花齊放、千帆競發(fā)的生動局面。
“連眾調(diào)”品牌效應(yīng)初步顯現(xiàn)。中央、省市級媒體多次報道大連勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作經(jīng)驗做法，“連眾調(diào)”工作取得了較好的社會效果，“連眾調(diào)”品牌得到了多方關(guān)注。
為發(fā)揮典型案例裁判引領(lǐng)示范作用，市法院、市人社局、市總工會共同建立“連眾調(diào)”學(xué)習(xí)交流典型案例庫。第一批案例庫共69件案例已上線，包括判決案例50個，仲裁案例10個，調(diào)解案例9個，其中12個典型案例已向社會公開發(fā)布。預(yù)計全年入庫案例將超過100個。此次最新發(fā)布的10個典型案例均來自新入選“連眾調(diào)”學(xué)習(xí)交流典型案例庫案例。有的彰顯人文關(guān)懷，化解涉外勞動爭議；有的體現(xiàn)人民法院、人社部門、總工會府院聯(lián)動，用法、用心、用情，共同化解群體性勞動糾紛；有的涉及勞動合同的履行、解除以及工傷職工權(quán)益保護(hù)等方面，兼顧依法保護(hù)勞動者及用人單位合法權(quán)益，具有較強(qiáng)的示范、引領(lǐng)、預(yù)防、化解作用。
此外，為統(tǒng)一裁判尺度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，“連眾調(diào)”工作形成了“典型案例+實務(wù)問答”工作模式，針對實際工作中遇到的共性實務(wù)問題進(jìn)行解答，此次發(fā)布會還從目前已解決的24個問題中，精選出10個實務(wù)問答，向社會發(fā)布。
■新聞鏈接
勞動人事爭議“連眾調(diào)”第二批典型案例
案例1.普蘭店區(qū)、金普新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會與普蘭店區(qū)總工會、區(qū)法院合力化解某公司因遷址引發(fā)的群體性勞動爭議
案例2.長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會、勞動監(jiān)察大隊、法院三方聯(lián)動，及時化解群體性討薪糾紛
案例3.“忠民調(diào)”遇上涉外勞動爭議，化解糾紛彰顯人文關(guān)懷
案例4.普蘭店區(qū)法院積極探索化解群體性勞動爭議案件“三步走”工作方法，切實從源頭降低衍生案件數(shù)量，進(jìn)一步提升審判質(zhì)效
案例5.勞動者參與打架斗毆未被行政處罰，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
案例6.員工在社交媒體發(fā)表“不當(dāng)言論”，企業(yè)能否解除勞動合同
案例7.用人單位未向勞動者出具解除勞動合同證明書給勞動者造成損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
案例8.用人單位安排的工作量已明顯超出勞動者力所能及的限度，勞動者未能完成工作任務(wù)是否構(gòu)成嚴(yán)重失職、是否應(yīng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的認(rèn)定
案例9.用人單位投保雇主責(zé)任險，工傷職工獲得保險公司理賠款后要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，保險公司的理賠款能否從用人單位應(yīng)承擔(dān)的總賠償款中抵扣
案例10.承擔(dān)用工主體責(zé)任的單位向勞動者支付的工傷保險待遇中，應(yīng)包括一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
以上文章轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。如有來源標(biāo)注錯誤或者侵權(quán)，請聯(lián)系我們，我們將及時處理。
| 
