從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，企業(yè)還需合法合規(guī)行事，避免設(shè)置“盲盒崗位”之類的奇葩操作。
據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，日前，有網(wǎng)友反映，杭州一家公司在2025屆校園招聘中設(shè)置了一個(gè)“盲盒崗位”，在相關(guān)頁面上，有關(guān)該崗位的工作職責(zé)、任職要求均顯示為“1”。這大概不是這家公司第一次這么操作了，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，該公司在2023年秋招時(shí)也設(shè)置了類似崗位，名為“什么都有的崗位盲盒”。
在就業(yè)壓力居高不下的當(dāng)下，找工作就像開盲盒，如此“玩笑”只會讓求職者更加焦慮，甚至感到冒犯，還有違法的嫌疑。盲盒作為一種新的商業(yè)促銷載體，確實(shí)有一定的創(chuàng)意，但這種創(chuàng)意絕不應(yīng)該出現(xiàn)在關(guān)乎大量畢業(yè)生未來的校園招聘中。勞動合同法的規(guī)定說得很清楚，“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。就業(yè)促進(jìn)法也有要求：“用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息”。在一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布的應(yīng)聘信息，就應(yīng)該符合這一原則。
圖片來源：視覺中國
如果用人單位在招聘時(shí)根本不說清楚崗位和任職要求，勞動者怎樣明確自己的工作職責(zé)？一旦遭遇權(quán)利被侵犯的情況，又怎樣依法維權(quán)？顯然，用人單位這種逃避自身義務(wù)的做法，很可能掏空勞動者的權(quán)益。
涉事公司的工作人員回應(yīng)稱，“設(shè)置它的初衷，是如果同學(xué)不愿選其他崗位，才去投遞這個(gè)，但我們也不建議大家去投遞的”。這樣的說辭，充滿了邏輯漏洞。即便這一崗位真的是用來“調(diào)劑”的，也不該打著“盲盒”的旗號。
上述現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。2022年3月，《工人日報(bào)》就曾曝光過某些公司設(shè)置“盲盒崗位”的現(xiàn)象。一些網(wǎng)友也在社交網(wǎng)站上吐槽過這類情況，看來，現(xiàn)實(shí)中類似的事情不算少見。甚至在某些HR眼中，在招聘時(shí)設(shè)置“盲盒崗位”，是行業(yè)里“公開的秘密”，可以借此吸引求職者，獲得流量。
在招聘信息中不說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容與薪酬待遇等信息，公司就有可能讓勞動者陷入無所適從的狀態(tài)，一旦入職，勞動者就沒有向公司索要應(yīng)得薪酬與基本保障的憑據(jù)。一些公司的管理者或許以為，這樣就能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓勞動者只能“認(rèn)栽”，卻不知自己的行為已經(jīng)觸碰了法律底線，也不可能得到求職者的認(rèn)同。
還有人發(fā)現(xiàn)，“盲盒崗位”其實(shí)也是一些公司在招聘中的一個(gè)花招：把人先招進(jìn)來，卻沒有具體的工作安排，至于將來怎么樣，也是走一步看一步。如此操作，也是對求職者職業(yè)發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。
公司在招聘時(shí)能否做到態(tài)度真誠、信息真實(shí)，也會在很大程度上影響公司的行業(yè)口碑與市場競爭力。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，企業(yè)還需合法合規(guī)行事，避免設(shè)置“盲盒崗位”之類的奇葩操作。
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