提起煤礦工人，大多數(shù)人眼前浮現(xiàn)的都是安全帽下被煤渣染黑的面龐，以及“重體力”“高風(fēng)險(xiǎn)”等關(guān)鍵詞，很難把這一職業(yè)同大學(xué)生群體聯(lián)系在一起。但近期，卻有8000多名大學(xué)�？飘厴I(yè)生“搶著”當(dāng)煤礦一線操作工，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司不久前發(fā)布通知，招聘具備大學(xué)�？茖W(xué)歷和理工科相關(guān)專業(yè)背景的井下操作工，入職后需鎖定煤礦井下一線生產(chǎn)崗位不少于5年。截至目前，已有8000多人報(bào)名，遠(yuǎn)超600人的招聘需求。
不少人認(rèn)為，招聘大專生“挖煤”是用人單位在大材小用、浪費(fèi)教育資源。但筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)在技術(shù)轉(zhuǎn)型、安全升級(jí)的背景下，把一線職工隊(duì)伍的招聘轉(zhuǎn)向大學(xué)生群體，是順理成章的正常選擇。
煤礦行業(yè)正在向機(jī)械化、智能化方向轉(zhuǎn)型，需要具備一定學(xué)歷和相關(guān)技能的人才。此次寧夏煤業(yè)招聘的井下操作工的工作內(nèi)容不僅包含煤礦掘進(jìn)、開(kāi)采，還有皮帶運(yùn)輸、設(shè)備機(jī)械和電氣系統(tǒng)的操作、安裝、檢修與維護(hù)等工作，顯然對(duì)技能有一定要求，需要理工科專業(yè)背景無(wú)可厚非。
寧夏煤業(yè)官網(wǎng)顯示，旗下各煤礦均已實(shí)現(xiàn)智能化技術(shù)及建設(shè)100%覆蓋，采煤工作面和掘進(jìn)工作面均100%實(shí)現(xiàn)智能化。井下操作工在工作中操控智能設(shè)備已經(jīng)成為常態(tài)，具備相關(guān)學(xué)歷背景的大學(xué)生能更好地適應(yīng)技術(shù)轉(zhuǎn)型，而不是一種浪費(fèi)。
煤炭井下作業(yè)，同時(shí)也是高危工作領(lǐng)域。此前，國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局曾指出，人員素質(zhì)是煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)工作“四要素”中的最大短板，要逐步實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員大專及以上學(xué)歷達(dá)到30%以上。所以，招錄大學(xué)生，能夠補(bǔ)齊煤礦安全生產(chǎn)的短板，切實(shí)保障行業(yè)職工的生命安全。
從就業(yè)的角度出發(fā)，這么多大專生愿意投身礦井工作，也說(shuō)明煤礦行業(yè)一線崗位在工資待遇、工作環(huán)境和發(fā)展空間等方面有一定吸引力。
在礦井下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)并不是一句空話。近年來(lái)，智能設(shè)備將煤礦工人從危險(xiǎn)崗位上替換下來(lái)，在一定程度上解決了煤礦工作環(huán)境差、安全風(fēng)險(xiǎn)高的問(wèn)題；國(guó)家煤監(jiān)局、中華全國(guó)總工會(huì)等聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》則對(duì)井下作業(yè)人員的工作時(shí)長(zhǎng)做出了規(guī)范，并提出要提高從業(yè)人員工資待遇，加大工資收入向技能型人才、井下一線和艱苦崗位人群傾斜力度，以較為優(yōu)厚的工資待遇吸引青年到井下一線工作。
可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)，隨著科技含量的提升，煤礦一線職工方方面面的待遇、保障會(huì)提升，對(duì)年輕高學(xué)歷求職者的吸引力也將明顯上升。
當(dāng)然，對(duì)于煤礦開(kāi)采行業(yè)而言，年輕求職群體也不能只看到正在取得長(zhǎng)足進(jìn)步的一面。畢竟，這是個(gè)艱苦和具有一定風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。一方面，招聘單位要充分做好崗位的宣講，對(duì)應(yīng)聘青年職工進(jìn)行一定的技能、心理的測(cè)評(píng)，確定其是否真的適合井下作業(yè)。另一方面，急于找工作的年輕人也需主動(dòng)了解煤礦井下工作的特殊性和艱苦性，以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法勝任，耽誤求職進(jìn)程。
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