近日，金融題材劇集《城中之城》熱播，也將銀行從業(yè)者放在了“聚光燈”下，金融機(jī)構(gòu)高薪再次成為熱門話題。隨著上市銀行年報(bào)披露接近尾聲，各行2023年的薪資情況也浮出水面。
第一財(cái)經(jīng)記者據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年已公布年報(bào)的38家A股上市銀行中，總報(bào)酬支出為9295億元，總?cè)藬?shù)為249萬人，銀行業(yè)人均收入水平大約為37.3萬元。從人均報(bào)酬看，大多銀行的人均薪酬保持在30萬元以上。與去年相比，有20家銀行的人均薪酬同比下降。
不過，代表打工人“天花板”的銀行，依舊占領(lǐng)“最高薪員工”高地。根據(jù)部分港股上市銀行財(cái)報(bào)，交通銀行、中國(guó)銀行兩家銀行有員工薪資超2000萬元，還有多家銀行有員工薪資超百萬元。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著績(jī)效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐漸完善，銀行“反向討薪”的隊(duì)伍正在拉長(zhǎng)，未來銀行薪資體系或還將有更多改變空間。
20家銀行人均薪酬減少
記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年已公布年報(bào)的38家A股上市銀行中，總報(bào)酬支出為9295億元，總?cè)藬?shù)為249萬人，銀行業(yè)人均收入水平大約為37.3萬元。
不過，各銀行的人均薪酬有明顯差距。2023年，行業(yè)人均薪資的最高值為江蘇銀行（600919.SH），人均薪酬為60.74萬元，最低值為常熟銀行（601128.SH），人均薪酬為31.63萬元。兩者相差29.11萬元。
具體來看，2023年，人均薪資邁入50萬元陣營(yíng)的銀行共有11家，與上年（2022年）持平。其中，位居榜首的是江蘇銀行，也是唯一一家人均薪酬超60萬元的上市公司。而此前多年霸榜的中信銀行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬為59.54萬元。其余9家銀行多為股份行、城商行，分別是浙商銀行、招商銀行、南京銀行、興業(yè)銀行、寧波銀行、杭州銀行、滬農(nóng)商行、民生銀行、北京銀行。
分類型看，國(guó)有大行的人均薪酬普遍在30萬元~40萬元，中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行人均薪酬分別為35.539萬元、33.566萬元、33.917萬元、44.141萬元、35.459萬元、34.229萬元。股份行的人均薪酬大多在45萬元以上，除浙商銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行等進(jìn)入50萬元陣營(yíng)的“高薪銀行”，平安銀行、光大銀行的人均薪酬分別為48.013萬元、46.041萬元。
20家銀行人均薪酬減少
值得注意的是，相較2022年，2023年共有20家上市銀行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家銀行已連續(xù)兩年出現(xiàn)人均薪酬下滑。
具體來看，人均薪酬降幅超過6%的上市銀行共有6家，分別是上海銀行、杭州銀行、南京銀行、長(zhǎng)沙銀行、平安銀行、中信銀行。從金額看，人均降薪在7萬元以上的有兩家銀行，上海銀行2023年人均薪酬為44.149萬元，同比下降7.4萬元；杭州銀行2023年人均薪酬為51.776萬元，同比下降7.17萬元。
還有17家上市銀行人均薪酬出現(xiàn)上漲，增幅在0.23%~9.43%。記者注意到，增幅在5%以上的銀行有7家。增長(zhǎng)最顯著的是瑞豐銀行，該行2023年員工的人均薪酬為36.971萬元，同比增長(zhǎng)3.19萬元，增幅9.43%。增幅超5%的銀行中，唯一一家國(guó)有銀行是中國(guó)銀行，該行2023年的人均薪酬增幅達(dá)5.99%。
有銀行打工人薪酬超2300萬元
除“被平均”的薪酬，各行“打工人”實(shí)際薪酬情況如何？銀行打工的“天花板”在哪里？
部分港股上市公司財(cái)報(bào)對(duì)公司薪酬最高的五位人士進(jìn)行了披露，記者也選取同時(shí)在A股、H股兩地上市的13家銀行進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。
從披露情況看，約有3家銀行有員工薪酬超千萬，全部為國(guó)有大行，分別為中國(guó)銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行；股份行最高薪酬人士的薪資多集中在300萬~1000萬元左右；城商行最高薪酬大多在300萬元以下。
3家銀行有員工薪酬超千萬
其中，單人薪酬最高的是中國(guó)銀行，根據(jù)2023年年報(bào)，該行當(dāng)年“薪酬最高的五人”薪酬總計(jì)為6200萬元，其中有一位薪酬在2000萬元~2500萬元，兩位薪酬在1000萬元~1500萬元，兩位薪酬在500萬元~1000萬元。
該薪酬為扣除個(gè)人所得稅的酬金，主要包括基本工資及津貼、酌情獎(jiǎng)金、養(yǎng)老計(jì)劃供款及其他。其中，酌情獎(jiǎng)金部分占比超六成。
值得注意的是，在財(cái)報(bào)中，中國(guó)銀行指出，薪酬最高的五人中均非董事和監(jiān)事。記者注意到，2023年中國(guó)銀行董事長(zhǎng)葛海蛟的稅前薪酬為67.63萬元，副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)劉金的稅前薪酬為90.00萬元，遠(yuǎn)低于上述人士。
薪酬表，資料來源：中國(guó)銀行年報(bào)
同樣擁有千萬年薪的還有交通銀行。根據(jù)年報(bào)，2023年，交通銀行薪酬最高人士薪酬區(qū)間為2300萬~2350萬元；此外，薪酬區(qū)間在2000萬元以上的還有4人。高薪員工較上年明顯增多，2022年，交通銀行僅有2名員工的薪酬在2000萬元以上。
此外，國(guó)有銀行中，農(nóng)業(yè)銀行有一名員工薪酬在1050萬~1100萬元；建設(shè)銀行最高薪員工的薪酬范圍在800萬~850萬元；郵儲(chǔ)銀行最高薪員工的薪酬范圍在300萬~350萬元。
不同于國(guó)有大行薪酬前五位人士大多是非董事、監(jiān)事。在中小銀行中，薪酬最高的前五位人士中，董事、監(jiān)事的身影時(shí)有出現(xiàn)。以青島銀行為例，根據(jù)該行2023年年報(bào)，五位薪酬最高人士中包括該行兩名董事及三名監(jiān)事。董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事景在倫報(bào)告期內(nèi)獲得的稅前報(bào)酬總額最高，為252.39萬元。
反向討薪隊(duì)伍“拉長(zhǎng)”
在上市銀行薪酬中，另一大值得關(guān)注的變化是有更多上市銀行開始公布“反向討薪”具體情況。2022年僅有招商銀行、渤海銀行、九江銀行等少數(shù)銀行公布績(jī)效薪酬追索扣回的具體情況。但2023年，據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有中國(guó)銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、湖南銀行等11家上市銀行在2023年年報(bào)中詳細(xì)公布了績(jī)效薪酬追索扣回情況，累計(jì)“反向討薪”金額近億元。
其中，招商銀行2023年“反向討薪”總金額最高，追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬元，涉及執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工4415人。中國(guó)銀行、渤海銀行去年“反向討薪”的金額也在千萬元以上，分別為2275萬元、2344萬元。哈爾濱銀行、湖南銀行、東莞農(nóng)商行、天津銀行的“反向討薪”規(guī)模則在百萬元以上，分別為470萬元、365萬元、173萬元、174萬元。
記者注意到，其中不少銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長(zhǎng)。渤海銀行2023年追索扣回績(jī)效薪酬2344萬元，較2022年的1760萬元增長(zhǎng)約584萬元；東莞農(nóng)商行2023年績(jī)效薪酬因故扣回金額合計(jì)172.8萬元，較2022年的66萬元增長(zhǎng)1.6倍。
多家銀行“反向討薪”的背后，是績(jī)效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐漸完善。績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度，一般是指金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對(duì)已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬予以追回。
2021年，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制相關(guān)條款，并持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估。2022年8月2日，財(cái)政部公布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》再次明確提出建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制，其中規(guī)定該項(xiàng)制度也適用于離職人員和退休人員。
“建立健全薪酬分配遞延支付和追索扣回機(jī)制對(duì)于金融行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，未來銀行‘反向討薪’會(huì)形成常態(tài)化機(jī)制�！苯饦泛瘮�(shù)分析師廖鶴凱對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，上述機(jī)制可以避免因?yàn)槎唐诶鎿p失公司長(zhǎng)期利益的行為發(fā)生，是提升公司治理和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要手段。
以上文章轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。如有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將及時(shí)處理。
| 
