原標題：女大學生就業(yè)報告：近兩年女研究生數量已超男性，職場上女員工更具穩(wěn)定性
隨著時代的發(fā)展，女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領域，根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據，2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在研究生層面，女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬人，占全部研究生的51.2%。
在職場上，麥可思研究院也調查發(fā)現：相比于男性，女性在職場上的穩(wěn)定性更強，選擇離職也更為謹慎。
“更多女性學歷提升意愿增強”
近兩年女性研究生數量已超男性
據麥可思研究院基于《2023年中國本科生就業(yè)報告》發(fā)布的最新統(tǒng)計數據，近年來本科女生繼續(xù)深造的意愿持續(xù)增強。2022屆本科女生在國內外讀研的比例達到20.9%，相較于2018屆女本科生讀研比例的17.9%，五年內該數據上升了3%。
▲數據來源：麥可思研究院
另外，2022屆本科女生畢業(yè)半年后，沒有就業(yè)繼續(xù)準備考研的比例已達到8.0%，相較于2018屆女本科生備考讀研的3.6%出現明顯提升。麥可思研究院分析認為，這反映出有學歷提升期待的女大學生群體在不斷擴大。
從總體上看來，紅星新聞記者注意到，根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據，2022年高等教育在校生中，女生數量達到2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在更高學歷的研究生層面，女性占比近年已高于男性，如在2021年女研究生數量達到171.7萬人，占全部研究生的51.5%；到2022年，女研究生數量達到187.1萬人，占全部研究生的51.2%。
找工作時，女大學生比男生更求穩(wěn)
從就業(yè)趨勢來看，麥可思研究院也發(fā)現，由于近年來國企、機關、事業(yè)單位對應屆畢業(yè)生招錄規(guī)模擴大，相對穩(wěn)定的企事業(yè)單位對女生就業(yè)吸引力增強，女性在相關類型單位就業(yè)比例也有所上升。
具體來看，2022屆本科女生在政府機構/科研或其他事業(yè)單位就業(yè)的比例為28%，不僅高于全國平均（22%），且較5年前（2018屆為24%）上升了4%。
▲3月6日，求職者在南京市一招聘會現場了解崗位信息。圖據視覺中國
同時，女大學生在國企就業(yè)的比例也有所增長。調查發(fā)現，2022屆本科女生在國有企業(yè)就業(yè)的比例為15%，較5年前（2018屆為13%）增長了2%。麥可思研究院基于以上數據分析認為，女大學生在就業(yè)選擇上，比男性更青睞穩(wěn)定性和保障性更強的就業(yè)單位。
盡管更多女大學生熱衷“求穩(wěn)”類工作，但民企仍是當下吸納女大學生就業(yè)的最主要用人單位。2022屆本科女生在民營企業(yè)/個體就業(yè)的比例為52%，但較2018屆下降了3個百分點。
女生職業(yè)穩(wěn)定性更強，“跳槽”更謹慎
就業(yè)滿意度是衡量就業(yè)質量的重要指標之一。麥可思研究院發(fā)布的數據顯示，2022屆本科女生的就業(yè)滿意度為77%，較5年前（2018屆為68%）提升了9個百分點。數據結果還顯示，女大學生對就業(yè)現狀不滿意的原因主要集中在收入低（71%）和發(fā)展空間不夠（48%）等方面。
▲數據來源：麥可思研究院
但數據同時表明，相比于男性，女性在職場上的穩(wěn)定性更強，離職更為謹慎。數據顯示，2022屆畢業(yè)半年后離職率為22%，低于男生的24%。
具體來看，受薪資待遇和發(fā)展前景離職是主動辭職的主要原因。其中，女生因薪資低選擇離職的占比為36%，相比之下男性因該原因離職的占比則為40%。其次，女性因發(fā)展空間有限離職的占比為33%，而男性因該原因離職的占比則達到35%。
麥可思研究院分析指出，宏觀上女生的職業(yè)穩(wěn)定性較強，這或與女生主要從事的行業(yè)、職業(yè)自身穩(wěn)定性較好有關，也可能是因為女生“跳槽”更為謹慎所致。
紅星新聞記者 楊雨奇 實習生 簡羽
編輯 張尋 責編 馮玲玲
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