大河報消息，近日，一段“公司女高管態(tài)度囂張違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡上流傳，引發(fā)關注。該網(wǎng)傳視頻時長為1分半鐘，從僅有的片段中無法了解到事情的前因后果。視頻中女子情緒激動，發(fā)表了“我現(xiàn)在就違法解除……讓你兩年半都找不到工作”之類的話，這段視頻被人發(fā)到網(wǎng)上后引發(fā)網(wǎng)民極度不適。
女高管態(tài)度囂張違法開除員工的視頻截圖
1月8日凌晨，一份聲明在網(wǎng)上流傳，疑似涉事公司回應：已責令人力員工停職反省并嚴肅處理。聲明中還提到孫某被辭退的原因是工作能力不能勝任。
疑似涉事公司的聲明
該回應稱，前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，我司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，2023年12月1日雙方簽署解除勞動關系協(xié)議，我司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。
該回應有落款，但無公章，大河報·豫視頻記者未搜索到聲明的原始出處，僅見首發(fā)于媒體的報道。
1月8日中午，被開除的員工孫某在接受大河報·豫視頻《看見》記者的采訪時稱：“試用期馬上6個月突然開除我，這是惡意開除，并非我能力不行�！�
孫某說，沖突的原因是他反對盜版和芯片外包，“因為使用盜版EDA工具設計出來的芯片可能有BUG，我主張公司要有自己的芯片設計研發(fā)團隊，但有些東西他們不接受�！睂O某稱他做芯片研發(fā)已經(jīng)有20年的工作經(jīng)歷，當初來這家公司工作是被朋友邀請過來的。
女高管邊接電話邊稱“你去告我呀”
孫某告訴記者，視頻大概拍攝于2023年12月10日，并非他首發(fā)出來的，他當時只是發(fā)到了公司群里，隨即被移出群聊。后來公司以他的口吻擬了一封道歉函讓他簽字道歉才給了賠償金。“上面擬好了一堆道歉的話，比如自己與公司企業(yè)文化不符，能力不足等�！睂O某稱自己至今未拿到離職證明。
1月8日下午，大河報·豫視頻《看見》記者分別致電涉事公司以及人力員工井某，電話均無人接聽，記者給井某發(fā)去短信，截至發(fā)稿時也未獲得回應。
對于員工在試用期內(nèi)被開除，浙江漢鼎律師事務所張永輝律師稱，試用期并不是“隨意期”，用人單位不能隨意“炒魷魚”。只有在以下情形內(nèi)，用人單位才可在試用期解除與勞動者的勞動合同：
《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
張永輝認為，試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同應有充分證據(jù)證明，否則應支付違法解除勞動合同的賠償金。該事件中，孫某如果認為單位屬于試用期間違法解除勞動關系的話，可以申請仲裁維權(quán)。
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"女高管叫囂違法開除"涉事公司方：被辭員工有大問題
1月7日，一段"公司女高管違法開除員工"的視頻引發(fā)熱議。1月8日凌晨，涉事公司回應稱，前員工孫某因工作能力不勝任，未通過試用期，依法合規(guī)處理了其離職事宜，同時已責令人力員工井某停職反省并嚴肅處理。
視頻顯示，拍攝者質(zhì)疑公司存在違法解除勞動合同的行為，一名女子叫囂："我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎？我就是違法解除，你去告我吧！"該女子還威脅拍攝者："勞動仲裁一審二審，我有的是人，我慢慢等你。我讓你兩年半找不到工作，我下個月有飯吃，你自己想明白吧。"
8日上午，上游新聞（報料郵箱：cnshangyou@163.com）記者實地探訪了涉事公司北京尼歐克斯科技有限公司（下稱尼歐克斯）。該公司位于北京海淀區(qū)成府路150號智源大廈3層。智源大廈是一棟外觀頗具風格的紅色6層建筑，毗鄰清華科技園，入駐了多家高科技企業(yè)。寫字樓一層設有閘機需要刷臉進入。
在智源大廈3層，尼歐克斯科技的注冊地址之一"3層312室"大門緊鎖，在3層另一間20平方米左右的小型辦公室中，北京蘋芯科技有限公司（下稱蘋芯科技）的幾名員工正在辦公。辦公室門口未懸掛公司名稱，但多位員工身著印有"PimChip蘋芯科技"的深藍色工裝。3樓樓道中有會議室、休息區(qū)等共享辦公空間。工商信息顯示，上述兩家公司有2名高管重合。
蘋芯科技一名員工向記者透露，蘋芯科技和尼歐克斯科技"算是一家"，兩家公司的HR都是井某，孫某是公司原技術部門員工，井某被停職后人事工作暫無人負責。
一名技術部員工稱，網(wǎng)傳視頻的拍攝時間是在走正常離職程序時發(fā)生的，井某在視頻中想表達的意思是"我如果違法解雇，你可以去告我"。
見有記者來訪，蘋芯科技公司辦公室關上門 攝影/上游新聞記者 張錦
"這個事我們確實處理得不好。我只能跟你說，（孫某）這個人有非常非常大的問題。"北京蘋芯科技有限公司產(chǎn)品市場總監(jiān)對記者表示，不方便透露具體是什么問題。"整個過程還蠻復雜的。真的只是其中一小段截取的視頻，結(jié)果就發(fā)酵成這樣。"該總監(jiān)稱，井某目前已被停職，至于后續(xù)是否會將其開除，還要聽領導安排。
1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明稱：近期網(wǎng)上出現(xiàn)我司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，井某情緒激動發(fā)表不當言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉！我司已責令其停職反省并嚴肅處理。
聲明中簡要說明了情況：我司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，我司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協(xié)議，我司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規(guī)處理。
8日上午，上游新聞記者在該公司提出希望就事件的來龍去脈獲取詳細回應，被該公司婉拒。一位疑似公司高層領導稱，"我們現(xiàn)在是驚弓之鳥。""我們就是被人斷章取義，現(xiàn)在才搞得這么被動。"
1月8日上午，北京尼歐克斯科技有限公司大門緊閉 攝影/上游新聞記者 張錦
上游新聞記者注意到，8日中午，一名網(wǎng)友在平臺發(fā)聲，自稱"被女高管開除的男員工"。該網(wǎng)友稱，北京尼歐克斯又名蘋芯科技，女高管井某和公司大老板是清華大學同班同學，關系很鐵，讓井某停職是敷衍了事。其還透露，與井某發(fā)生沖突是在2023年8月，沖突的起因是質(zhì)疑公司的管理和研發(fā)流程，包括將芯片研發(fā)業(yè)務外包等。該網(wǎng)友稱，在沖突中，井某說其從小沒有教養(yǎng)，所謂的沒有教養(yǎng)，就是不接受井某的擺布。上游新聞記者私信聯(lián)系該網(wǎng)友欲求證相關說法，截至發(fā)稿未獲回復。
疑似當事人在網(wǎng)上發(fā)聲（網(wǎng)絡截圖）
公司官網(wǎng)顯示，蘋芯科技專注于AI芯片存內(nèi)計算技術的研究與應用，團隊核心成員由來自清華大學、上海交通大學、北京大學、北京航空航天大學等知名院校的碩士、博士及重點實驗室科研人才組成。
河南澤槿律師事務所主任付建認為，這名女高管威脅男員工讓其找不到工作的行為，涉嫌侵犯了員工的人格權(quán)和名譽權(quán)，可能面臨法律的嚴厲制裁。對于視頻中涉及到的勞動仲裁時間，付建表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。因此，勞動爭議的仲裁結(jié)果不會等過長時間。
