原標(biāo)題：男子被炒，公司稱“離婚未報(bào)備”！深圳人社披露
90后現(xiàn)狀——
有人在讀書，有人結(jié)婚了
有人生二胎，有人離婚了
……
近日，深圳人社局公布了一起
與婚姻狀況有關(guān)的案例
杜先生與妻子離婚后
沒有主動(dòng)向公司報(bào)備
因此被公司開除了
杜先生認(rèn)為離婚屬于個(gè)人隱私
無(wú)須向公司匯報(bào)
公司認(rèn)為這屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度
開除沒毛病
雙方各執(zhí)一詞訴至法院
法院會(huì)怎么判呢？
一起來(lái)關(guān)注
員工離婚未主動(dòng)報(bào)備公司: 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，開除?
小杜于2017年2月6日進(jìn)入某食品集團(tuán)有限公司工作。工作幾年后，雙方續(xù)簽了有效期為2020.3.1一2026.2.28的勞動(dòng)合同，小杜升任為首席運(yùn)營(yíng)官辦公室高級(jí)管理人員，并簽字確認(rèn)了公司的管理規(guī)章制度、道德規(guī)范、保密義務(wù)、利益沖突排解協(xié)議。
員工需主動(dòng)避免人情案，如工作涉及項(xiàng)目或事項(xiàng)相關(guān)責(zé)任人、供應(yīng)商等利益主體與其存在特殊關(guān)系(如親屬關(guān)系、投資關(guān)系等)時(shí)，需立即主動(dòng)報(bào)備。
新進(jìn)、崗位異動(dòng)、婚姻關(guān)系變動(dòng)等導(dǎo)致親屬關(guān)系變更，而未及時(shí)主動(dòng)申報(bào)或虛報(bào)親屬關(guān)系者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章或紀(jì)律可予以過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系。
小杜入職時(shí)申報(bào)為已婚，然而，公司2021年1月通過(guò)裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)他已于2017年12月離婚。因此，2021年1月20日，公司向他出具合同解除/終止通知函。
2021年2月3日小杜向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。小杜主張：“公司應(yīng)支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、2020年年終獎(jiǎng)2019年11月的工資差額以及2021年1月的銷售獎(jiǎng)金�！�
公司解除合同系違法 應(yīng)支付賠償金
仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為，公司解除合同系違法，應(yīng)支付賠償金。公司需支付小杜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金100804元，以及2019年11月的工資差額3540.23元。公司對(duì)此不服，訴至法院。
一審法院審理認(rèn)為，小杜雖簽署了道德規(guī)范、保密義務(wù)和利益沖突排解協(xié)議，但他的婚姻關(guān)系變化系離婚，即可能與他存在特殊關(guān)系的利益主體不是增加而是減少，他離婚的狀態(tài)不會(huì)與其任職產(chǎn)生相關(guān)利益沖突。
故公司以小杜未申報(bào)其婚姻變動(dòng)情況為由與其解除勞動(dòng)合同，顯屬不當(dāng)。公司不同意支付小杜違法解除勞動(dòng)合同賠償金之請(qǐng)求，缺乏依據(jù)。小杜要求公司按仲裁裁決履行，支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金之請(qǐng)求，有依據(jù)，法院予以支持。
對(duì)于公司不同意支付小杜2019年11月工資差額之請(qǐng)求，法院認(rèn)為，用人單位享有用工自主權(quán)，其對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者可以作出懲戒，這也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)常用的手段。
公司處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除或變更，且該經(jīng)濟(jì)扣罰亦未影響小杜的基本生活。故上述處分屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的范疇，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。
一審法院經(jīng)審理，作出判決：
1.公司需支付小杜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金100804元；
2.公司無(wú)需支付小杜2019年11月的工資差額3540.23元。
小杜不服，提起上訴。
員工的婚姻狀況屬個(gè)人隱私
用人單位無(wú)權(quán)隨意干涉
二審法院審理認(rèn)為，公司雖要求小杜立即主動(dòng)報(bào)備親屬關(guān)系、投資關(guān)系的變化，但小杜系離婚，客觀上并未增加小杜履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。公司也未提供證據(jù)證明，小杜的上述情況變化，加重了公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或勞動(dòng)合同義務(wù)。
故公司該解除行為違法，應(yīng)當(dāng)支付小杜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。
對(duì)此，深圳人社局提醒
用人單位有權(quán)了解
勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
但員工的婚姻狀況
是勞動(dòng)者的個(gè)人隱私
用人單位無(wú)權(quán)隨意查詢或干涉
更不能因此任性開除勞動(dòng)者
工作中
你或其他同事遇到過(guò)這類事情嗎？
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南方都市報(bào)（nddaily）、深圳大件事（nandusz編輯：歐陽(yáng)彤欣）、N視頻報(bào)道
整合：南都官微運(yùn)營(yíng)部
據(jù)深圳人社、中國(guó)裁判文書網(wǎng)、勞動(dòng)法思維、申工社
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