日前，有關(guān)“開學(xué)在即，惠州市惠陽區(qū)一所學(xué)校突然下發(fā)通知要大批解聘教師”的短視頻在抖音平臺傳播，這一事件引起了社會廣泛關(guān)注。
多名華南師范大學(xué)附屬惠陽學(xué)校（以下簡稱“惠陽華附”）老師向南方都市報小N馬上辦記者反映，沒有提前告知，8月26日被學(xué)校正式通知解聘，讓他們難以接受，并認(rèn)為學(xué)校給予的補(bǔ)償方案不合理。
華南師范大學(xué)附屬惠陽學(xué)校70多名老師突遭解聘
惠陽華附稱，與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學(xué)校按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
惠陽區(qū)教育局回應(yīng)，依法依規(guī)發(fā)放補(bǔ)償，目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。
投訴
突遭解雇，補(bǔ)償方案不合理
“學(xué)校沒有提前告知，8月26日才正式通知我們，把我們這批教師解聘了！”惠陽華附一名被解聘的老師向南都記者投訴。
被解聘的多名教師們表示，原本都已經(jīng)做好了迎接新學(xué)期的準(zhǔn)備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助。
另一名被解聘的老師認(rèn)為，老師與其他職業(yè)不一樣，受時間限制。學(xué)校解聘時間臨近開學(xué)，附近其他學(xué)校的招聘已經(jīng)結(jié)束，自己很難再找到新的工作機(jī)會。
受解聘的老師們接到通知后，被要求寫下自己的訴求并提交。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補(bǔ)償方案沒有達(dá)成一致協(xié)商。有老師咨詢了相關(guān)律師得到回復(fù)，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，若違法無故解雇的情況，補(bǔ)償金額至少應(yīng)該補(bǔ)償“2N+1”的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
多名被解聘老師稱難以接受 視頻截圖
除了給予老師補(bǔ)償金外，學(xué)校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇。但一些老師認(rèn)為，這些招聘學(xué)校距離較遠(yuǎn)、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權(quán)益！
走訪
學(xué)校稱，去年已口頭告知
事情發(fā)生后，相關(guān)的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會各界的關(guān)注。南都記者了解，涉事的惠陽華附是星河丹堤小區(qū)2014年配建的一所十二年一貫制公辦學(xué)校。
該校校長周建智透露，隨著該小區(qū)適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加，星河丹堤開發(fā)商惠州陽光新都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“星河集團(tuán)”） 向?qū)W校提出，由其出資、學(xué)校自主聘請擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模所需部分教師，解決業(yè)主小孩就近讀書問題。2014年-2021年，每學(xué)年秋季開學(xué)前由學(xué)校按就讀學(xué)生數(shù)量核定所需增配教師員額，由星河集團(tuán)出資、學(xué)校聘請并每年簽訂為期一年的合同聘請校聘教師（2022年以后，該校未再新增此類校聘教師）。截至目前，該校共有此類校聘教師76名。
周建智介紹，當(dāng)年星河集團(tuán)的售房情況較好，考慮到實際狀況，愿意支付一定費用，讓學(xué)校通過自主招聘老師的方式來補(bǔ)充師資缺口�！安贿^受到近幾年大環(huán)境影響，星河集團(tuán)效益不佳，要縮減開支。2022年12月，星河集團(tuán)提出要解聘76名老師�！�
“不愿看到這樣狀況，為維護(hù)老師利益，學(xué)校與星河集團(tuán)進(jìn)行多次協(xié)商。最后，才讓星河集團(tuán)同意繼續(xù)支付2023年1-7月的這部分教師工資�！敝芙ㄖ欠Q，去年已口頭告知老師情況，會隨時解聘老師。星河集團(tuán)通知學(xué)校從2023年8月起無法再支付以上76位校聘教師的工資。目前解聘這部分老師，會按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”方式補(bǔ)償，即 “每服務(wù)一年，補(bǔ)償一個月的基本工資（不含社保），大于6個月算一年，小于6個月算半年補(bǔ)半個月”。
校方稱去年已口頭告知老師情況，會隨時解聘老師
說法
能協(xié)商解除則盡量協(xié)商解除
對于此事，廣東九韜律師事務(wù)所胡海良律師認(rèn)為，大部分教師與學(xué)校協(xié)商一致解除勞動合同，實踐中此種情形一般是按照N+1的方式進(jìn)行（即一年補(bǔ)償一個月，不足半年補(bǔ)償半個月，視有沒有提前30天通知決定是否支付一個月的代通知金），具體看雙方的協(xié)商結(jié)果。如果有教師認(rèn)為此種情形為違法解除需要2N的補(bǔ)償，按照法律程序可以向勞動部門提起勞動仲裁處理。因為經(jīng)濟(jì)形勢下行影響，各行業(yè)此類事情時有發(fā)生，走仲裁及訴訟程序耗時較長且維權(quán)需要一定成本，如雙方能協(xié)商解除則盡量協(xié)商解除。
惠陽教育局：成立5個小組開展線下處置工作
對于惠陽華附解聘76名校聘教師事件，惠陽教育局作了哪些方面的協(xié)調(diào)工作？該局進(jìn)行了相關(guān)回復(fù)。
為平穩(wěn)處理惠陽華附不再續(xù)聘校聘教師問題，惠陽教育局立即通過招聘、區(qū)內(nèi)調(diào)劑等方式，為該校調(diào)配了充足的各學(xué)科公辦教師，滿足了2023年秋季學(xué)期開學(xué)的師資需求。同時制定了相關(guān)方案，成立了維穩(wěn)工作小組，下設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、經(jīng)費協(xié)調(diào)小組、穩(wěn)控工作協(xié)調(diào)小組、教師缺口問題處理小組、校聘教學(xué)人員問題處理小組等5個小組，開展了以下線下處置工作。
首先，該局組織學(xué)校召開校聘教師會議，向76名校聘教師說明不再續(xù)簽的原因、政策依據(jù)以及依法依規(guī)解除勞動合同的補(bǔ)償方案。同時，積極收集校聘教師對不再續(xù)簽后需要協(xié)助解決的訴求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和疏解。
另外，該局與惠陽華附從2022年6月開始，就通過鼓勵校聘教師參加惠陽區(qū)內(nèi)外編制教師招聘、到民辦學(xué)校任教等方式，鼓勵校聘教師主動分流。在多方的共同努力下，校聘教師從2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段時間，76人中又有30名校聘教師通過該局與惠陽華附的推薦等多種渠道，到區(qū)內(nèi)外民辦學(xué)校和其他機(jī)構(gòu)任職任教。
惠陽教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)：“是依法依規(guī)協(xié)商解除勞動合同并給予補(bǔ)償金。目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權(quán)利義務(wù)�！�
“總體來看，大部分校聘教師對依法解除勞動合同表示理解，僅有個別老師期望值過高，暫時沒有接受補(bǔ)償，反映訴求較為強(qiáng)烈，我們也持續(xù)保持與其聯(lián)系溝通。”惠陽教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，經(jīng)排查，惠陽華附校聘教師屬于個案現(xiàn)象，該區(qū)其他中小學(xué)校不存在同類問題，不會引發(fā)類似信訪維穩(wěn)及輿情。
惠陽教育局表態(tài)，接下來還將做好相關(guān)措施：繼續(xù)加強(qiáng)與剩余還未簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》校聘教師的聯(lián)系溝通，做好安撫工作，盡快完成依法解聘和補(bǔ)償工作，努力從源頭上化解矛盾。
采寫/攝影 南都記者 黎秀敏 實習(xí)生 李建陽
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