（原標題：“媽媽崗”來了！人口大省推行“媽媽崗”：靈活上班、彈性工作，有崗位最高月薪12000元）
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。
《征求意見稿》指出，“媽媽崗”是落實國家積極生育政策，滿足婦女就業(yè)、滿足企業(yè)等用人單位用工需求，由政府鼓勵引導、企業(yè)等用工主體開發(fā)設置，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
“媽媽崗”，即專為“媽媽員工”特設的崗位，該崗位實行彈性工作、靈活就業(yè)，方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。
廣東發(fā)文推行“媽媽崗”
鼓勵靈活上班、彈性工作
據工人日報，日前，廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。
《征求意見稿》明確，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設立“媽媽崗”。
截圖自廣東省人社廳網站
同時，靈活確定崗位工時等內容，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。
《征求意見稿》提出，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。
此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業(yè)服務，收集發(fā)布“媽媽崗”招聘信息，編制規(guī)范運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業(yè)技能。
工廠普工、配送員、銷售員......
這些“媽媽崗”工資最高12000元
據南方日報，5月14日正值母親節(jié)，筆者從中山市人社局了解到，2023年廣東“穩(wěn)就業(yè) 促發(fā)展”珠三角片區(qū)大型招聘嘉年華將于5月20日在中山市博覽中心舉行。
其中，中山特設的“媽媽崗”招聘專區(qū)將為現場求職的“寶媽”提供兒童托管服務，提前預備移動母嬰室，并派專人看護兒童，讓“寶媽”實現帶娃、找工作兩不誤。從目前已經公布的“媽媽崗”來看，崗位遍布教育培訓課程顧問、房地產置業(yè)顧問、企業(yè)客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業(yè)工種，月薪從4000元到12000元不等。
根據政策，中山企業(yè)吸納法定勞動年齡內養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，每個月可以獲得400元/人的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補貼。
據羊城晚報，有網友稱，自己在廣東中山參加的多場招聘會上，都專門設置了“媽媽崗”：買社保，工作時間靈活，方便接送孩子。
不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現。為什么多地愿意嘗試“媽媽崗”？首先，切中了媽媽們的痛點。既能顧家養(yǎng)娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現實愿望。能夠解決這一沖突，工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應。
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