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| 5月份，你工資卡里或多一筆錢！ | | 來(lái)源：媒體滾動(dòng) 百度 點(diǎn)擊數(shù)：809次 更新時(shí)間：2023/4/27 16:45:07 |
轉(zhuǎn)自：上觀新聞
清明節(jié)假期
在崗位上留守的朋友
記得領(lǐng)加班費(fèi)
那么加班費(fèi)怎么算？
一起來(lái)看看勞動(dòng)法規(guī)定
↓↓↓
勞動(dòng)法確定了8小時(shí)工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。
對(duì)加班，勞動(dòng)合同法明確，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
按法律規(guī)定，如果單位安排加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2倍的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報(bào)酬。
對(duì)加班費(fèi)，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)，也不能被法律認(rèn)可。單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
清明節(jié)如果加班了
工資怎么算？
看過來(lái)↓
今年還有這些日期
如果加班可以算加班費(fèi)↓
三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算
計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
資料：新華社客戶端、中國(guó)政府網(wǎng)、上海人社
編輯：陳雯婷
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