原標(biāo)題：不接董事長(zhǎng)電話1次罰1萬？專業(yè)人士：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
近日，#公司規(guī)定不接董事長(zhǎng)電話1次罰1萬#登上微博熱搜，引起網(wǎng)友熱議。
3月9日，貴州貴陽呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗，第一天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度↓↓↓
根據(jù)當(dāng)事人提供的截圖可以看到，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理只需要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元。
副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。
各部門總監(jiān)只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各部門經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
以上所有罰款，當(dāng)天罰金未到賬的話，還會(huì)被雙倍罰款。
另外，該公司還對(duì)員工的考勤情況做了罰款說明，如有弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次加倍處罰。
呂女士表示，獎(jiǎng)懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應(yīng)聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當(dāng)天便走了。
網(wǎng)友：好像知道了這個(gè)公司的盈利模式
該公司被曝光后，引起了很多網(wǎng)友吐槽↓↓↓
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
有專業(yè)人士對(duì)此表示，這樣的規(guī)定是違反了勞動(dòng)法的保障條例的如果公司有這樣的規(guī)定，建議員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求幫助和維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對(duì)此，你怎么看？
（來源：中國婦女報(bào)微信公號(hào)）
| 
