原標(biāo)題：變相罰款？早餐超時(shí)20元、上班聊天200元起…女子入職被公司“樂捐”制度嚇跑
3月8日，廣州女子謝女士稱
自己辦理入職時(shí)
看到辦公室行政制度里的
“樂捐”制度后，立馬選擇放棄入職
謝女士介紹
自己找工作時(shí)有點(diǎn)心力交瘁
這家公司面試比較簡(jiǎn)單
問了幾個(gè)常規(guī)問題就錄用了
在辦理入職時(shí)卻發(fā)現(xiàn)行政制度上
寫了滿滿一頁(yè)“樂捐”細(xì)則：
吃早餐超時(shí)，一次樂捐20元；
辦公桌沒整理，一次樂捐10元；
背心拖鞋上班，一次樂捐20元；
下班電腦忘關(guān)，一次樂捐20元
用公司電腦閑聊看視頻，一次樂捐200-1000元……
謝女士表示，自己看了就立馬跑路了。
對(duì)此，網(wǎng)友紛紛表示離譜：
還起個(gè)名字叫樂捐，這不就是罰款嗎？
不過，也有人表示
公司沒有過分要求
“扣款”說成“負(fù)激勵(lì)”
“周末加班”美其名曰“學(xué)習(xí)日”
還有更奇葩的“日不落模式”……
有網(wǎng)友表示
一些公司的各種操作實(shí)在防不勝防
根據(jù)報(bào)道，法律博主袁亞洋此前表示，根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間的工資。
“樂捐”制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂捐”，并且對(duì)于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。
那么，勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎(jiǎng)懲制度是合理的呢？袁亞洋當(dāng)時(shí)告訴記者，企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
獎(jiǎng)懲制度不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù)，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎(jiǎng)懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié)，設(shè)置不同的懲戒結(jié)果，該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪，而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。
綜合：白鹿視頻、新快報(bào)、央視網(wǎng)、此前報(bào)道等
來源：齊魯晚報(bào)
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