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原標(biāo)題：變相罰款？早餐超時20元、上班聊天200元起…女子入職被公司“樂捐”制度嚇跑

3月8日，廣州女子謝女士稱

自己辦理入職時

看到辦公室行政制度里的

“樂捐”制度后，立馬選擇放棄入職

謝女士介紹

自己找工作時有點(diǎn)心力交瘁

這家公司面試比較簡單

問了幾個常規(guī)問題就錄用了

在辦理入職時卻發(fā)現(xiàn)行政制度上

寫了滿滿一頁“樂捐”細(xì)則：

吃早餐超時，一次樂捐20元；

辦公桌沒整理，一次樂捐10元；

背心拖鞋上班，一次樂捐20元；

下班電腦忘關(guān)，一次樂捐20元

用公司電腦閑聊看視頻，一次樂捐200-1000元……

謝女士表示，自己看了就立馬跑路了。

對此，網(wǎng)友紛紛表示離譜：

還起個名字叫樂捐，這不就是罰款嗎？

不過，也有人表示

公司沒有過分要求

“扣款”說成“負(fù)激勵”

“周末加班”美其名曰“學(xué)習(xí)日”

還有更奇葩的“日不落模式”……

有網(wǎng)友表示

一些公司的各種操作實(shí)在防不勝防

根據(jù)報道，法律博主袁亞洋此前表示，根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對應(yīng)缺勤時間的工資。

“樂捐”制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂捐”，并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。

那么，勞動關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的呢？袁亞洋當(dāng)時告訴記者，企業(yè)的獎懲制度實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù)，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié)，設(shè)置不同的懲戒結(jié)果，該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪，而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。

綜合：白鹿視頻、新快報、央視網(wǎng)、此前報道等

來源：齊魯晚報