（原標(biāo)題：水利部長江水利委員會調(diào)查“擬招聘人員后備注‘主任之女’”事件）
縱覽新聞記者 張偉克
近日，長江設(shè)計集團有限公司（以下簡稱長江設(shè)計集團）發(fā)布的一則擬招聘人員信息公示表中顯示，一名擬招聘人員張某某的備注一欄寫著“該生為集團黨群部主任陳靜之女”引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。2月8日，長江設(shè)計集團接受縱覽新聞采訪時表示，此事符合規(guī)定，集團要求標(biāo)明關(guān)系。2月9日，縱覽新聞記者從長江設(shè)計集團上級主管部門水利部長江水利委員會了解到，該委已經(jīng)著手調(diào)查此事。
引發(fā)熱議的相關(guān)備注
縱覽新聞記者注意到，此事經(jīng)媒體報道后在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注和熱議，部分網(wǎng)友對該公司的行為表示了支持，認為做到了公開透明。也有部分網(wǎng)友認為該公司回應(yīng)并不完全令人信服，“標(biāo)明關(guān)系是必須錄用還是必須不錄用”，對此有網(wǎng)友提出質(zhì)疑。
網(wǎng)友觀點不一
2月9日，記者就此事再次聯(lián)系長江設(shè)計集團監(jiān)察審計部，工作人員表示具體情況并不清楚，讓記者聯(lián)系人力資源部，但記者多次撥打人力資源部電話都無人接聽。隨后，記者聯(lián)系了長江設(shè)計集團辦公室，該辦公室回復(fù)縱覽新聞，上級主管單位水利部長江水利委員會紀(jì)檢部門在8日已經(jīng)介入，正在調(diào)查、處理此事，屆時會公布調(diào)查結(jié)果。
水利部長江水利委員會也向縱覽新聞證實，該委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在8日已經(jīng)獲悉此事，目前正在調(diào)查處理中。
媒體評論
國企招聘備注“集團領(lǐng)導(dǎo)之女”，回應(yīng)經(jīng)不起推敲
據(jù)大皖新聞報道，近日，長江設(shè)計集團有限公司官網(wǎng)發(fā)布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中，一名擬聘人員在備注中顯示“集團黨群部主任之女”。有網(wǎng)友認為，可能是備注信息忘記了刪除，存在暗箱操作的嫌疑。
事件引發(fā)關(guān)注后，該擬聘人員的備注信息被修改補充為：“該生為集團黨群部主任陳靜之女（根據(jù)集團《新員工招聘管理辦法》規(guī)定：擬聘人員為集團領(lǐng)導(dǎo)、總師、副總工及各單位主要負責(zé)人的配偶、子女，應(yīng)將相關(guān)信息一并公示，故此說明）。”
修改后的備注信息
面對質(zhì)疑，2月8日下午，該公司進一步回應(yīng)稱，“是為了體現(xiàn)公開公平公正，實事求是告知有這層關(guān)系，要備注出來，接受大家的監(jiān)督�！睂τ谶@一回應(yīng)，網(wǎng)友仍不買賬，依舊質(zhì)疑其合理性以及是否存在暗箱操作的可能。
根據(jù)官網(wǎng)資料顯示，長江設(shè)計集團有限公司前身為長江勘測規(guī)劃設(shè)計研究院，是由水利部長江水利委員會出資設(shè)立的國有獨資企業(yè)。國企、央企是國家的經(jīng)濟命脈所系，招聘更要經(jīng)得起監(jiān)督，不能瓜田李下，更不能搞蘿卜招聘那一套，破壞公平。這事關(guān)企業(yè)形象和聲譽，更關(guān)系到公眾對社會公平正義的信任感。
誠然，如果此次招聘僅是機緣巧合，沒有暗箱操作，這種“真公示”，也算是一種進步，在避免任人唯親的同時，也不因盲目避嫌，埋沒了真正優(yōu)秀的人才。但與此同時，仍值得思考的是，這樣的回應(yīng)是否真正經(jīng)得起推敲？備注領(lǐng)導(dǎo)子女，難免不給招聘人員留下“想象空間”，同時公眾也有疑問：僅僅通過公開領(lǐng)導(dǎo)子女的錄取信息，就能真正做到 “公開公平公正”嗎？
網(wǎng)友們之所以對這類事件如此上心，也反映出社會大眾對“關(guān)系戶”“不公平現(xiàn)象”的憎惡。在國企招聘用人領(lǐng)域，此前也的確存在著各種“裙帶關(guān)系”或者“近親繁殖”現(xiàn)象。據(jù)中紀(jì)委網(wǎng)站披露，2015年，中央巡視組在對央企進行專項巡視時指出，中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位存在“近親繁殖”情況；2016年，中央巡視組對中國工商銀行巡視時發(fā)現(xiàn)，該行“總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。
不公正的選人用人不僅破壞了公平競爭的求職環(huán)境，同時還有一定的特權(quán)思想在作祟。大家希望看到的是一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境。這樣樸素的想法，理應(yīng)得到更多國企、央企的正向回饋�；氐绞录旧�，正如網(wǎng)友所講，“那就把招聘過程從頭到尾都梳理好公示出來再說，單單放個結(jié)果，中間過程什么都沒有，你就說進步了，未免也太好忽悠了吧�！�
為年輕人營造公平公正的就業(yè)環(huán)境是時代之需，國企、央企更應(yīng)該嚴格審核招聘程序，規(guī)范再規(guī)范些，謹慎再謹慎些。
上游新聞 李坐廷
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