近日，安徽蕪湖的胡先生向瀟湘晨報（報料微信：xxcbbaoliao）晨意幫忙記者反映，他是蕪湖市某國企員工，因向當?shù)丶o委實名舉報公司領(lǐng)導的違規(guī)違紀問題，遭到領(lǐng)導和其他員工排擠，年終考核被惡意打低分，成了全公司倒數(shù)第一名。
“他們安排下面的副總和員工打招呼，給我打很低的分，有一個員工給我打了42分（滿分100）�！焙壬J為，自己的工作態(tài)度沒有問題，工作能力也曾得到全公司認可，目前他已針對“領(lǐng)導打低分”一事向蕪湖市政府官網(wǎng)的市長信箱、蕪湖市紀委進行舉報。
1月16日，涉事公司黨政事務(wù)部部長吳某告訴晨意幫忙記者，胡先生舉報的內(nèi)容不實，屬于“誣陷”，此次年終考核評分是全體員工互相打分，不存在領(lǐng)導授意員工對胡先生打低分的情況，“為什么他會出現(xiàn)這個問題（得低分），是因為絕大多數(shù)員工不認可他�！�
國企員工稱舉報多名領(lǐng)導腐敗后遭排擠，年終考核被惡意打低分
胡先生介紹，他是安徽蕪湖人，于2017年10月入職蕪湖市民強融資擔保（集團）有限公司，目前擔任黨政事務(wù)部副部長職務(wù)，2017年入職后，他陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了公司幾名領(lǐng)導的腐敗問題，便多次實名向蕪湖市紀檢部門反映情況，沒想到卻遭到領(lǐng)導和其他員工的排擠，個人年終考核被惡意打低分。
在胡先生提供的材料中，他舉報了公司多位領(lǐng)導，“2020年6月，實名舉報公司一名領(lǐng)導，對方還了4250元，受到蕪湖市紀委的‘批評教育’，2021年11月，再次實名舉報該領(lǐng)導‘貪污受賄、私設(shè)小金庫、公款送禮、函詢不老實’等等，對方還了近10萬元，受到黨紀處分中的‘黨內(nèi)警告’”。
胡先生稱，在他舉報后，公司領(lǐng)導便裹挾員工“暗中做手腳”。2022年12月，公司開展了2021年度員工績效考評，胡先生的成績?yōu)?9.74分，全公司倒數(shù)第一。胡先生稱：“他們安排下面的副總和員工打招呼，給我打很低的分，有一個員工給我打了42分（滿分100）�！�
由于考核成績未達到90分，胡先生的年終績效工資沒能達到預想，另外，因此前預發(fā)48000元的年度績效，胡先生被倒扣5600多元�！霸诼毜膯T工24個，就我一個90分以下�！焙壬Q，他事后仔細回憶，認為自己在2021年沒有出現(xiàn)過工作態(tài)度問題，“我的工作能力是非常強的，這是全公司公認的，在工作上找不到瑕疵�！焙壬Q，目前他已向蕪湖市政府官網(wǎng)的市長信箱和12345反映了該情況，并通過蕪湖市紀委網(wǎng)站進行實名舉報。
△由于考核成績未達到90分，此前預發(fā)的年度績效被扣除5600多元
值得注意的是，胡先生在2018、2019年的年度考核均為部門倒數(shù)第一。胡先生稱，2020年12月公布的2019年度員工考核總成績，他得了93.48分，全公司倒數(shù)第五�！拔彝ㄟ^實名舉報的方式，改正公司領(lǐng)導的缺點，但公司領(lǐng)導卻沒有以適當?shù)姆绞�，讓我知曉自身的瑕疵，這對我的成長和提高是不利的�！敝�，胡先生在一篇申請查分的文章中這樣寫道。
胡先生稱，入職這五年來，他在公司的考核結(jié)果都不理想，因為被他實名舉報過的人都對他有打分權(quán)限，“只有2020年在子公司城市卡公司的年度考核，首次達到95分以上�！�
△2020年，胡先生在子公司的年度績效考核
公司回應(yīng)：不存在領(lǐng)導授意，是全體員工互相打分
企查查顯示，蕪湖市民強融資擔保（集團）有限公司成立于2008年12月8日，法定代表人為古國梁，注冊資本為118520萬元人民幣，所屬行業(yè)為貨幣金融服務(wù)，經(jīng)營范圍包含主營貸款擔保、票據(jù)承兌擔保、貿(mào)易融資擔保、項目融資擔保等，企業(yè)類型為有限責任公司（國有控股），蕪湖市建設(shè)投資有限公司持股42%，蕪湖市財政局持股35%。
“沒有這個情況�！�1月16日上午，該公司董事長兼總經(jīng)理、法定代表人古國梁告訴晨意幫忙記者，胡先生反映的情況不屬實，具體內(nèi)容由公司黨政事務(wù)部回應(yīng)，隨后提供了黨政事務(wù)部部長吳某的聯(lián)系方式。
吳某告訴晨意幫忙記者，據(jù)其了解，自2023年1月5日打分結(jié)束后，胡先生多次向蕪湖市紀委、市長熱線等部門實名反映“領(lǐng)導打低分”一事，但該情況不屬實，近期市紀委也將組織專組進行核查。吳某表示，公司也關(guān)注到胡先生在社交平臺上的“誣陷”，待紀委調(diào)查結(jié)束后，公司也會追究相應(yīng)責任。
吳某介紹，此次年終考核評分是全體員工互相打分，不存在領(lǐng)導授意員工對胡先生打低分的情況，“為什么他會出現(xiàn)這個問題（得低分），是因為絕大多數(shù)員工對他已經(jīng)沒有認可了�！弊詈髤悄潮硎�，媒體可以向當?shù)叵嚓P(guān)部門了解情況。
△公司績效考核小組于1月9日作出的反饋
1月16日，晨意幫忙記者撥打了蕪湖市紀委辦公室、紀委三室、蕪湖市委第二巡察組等多部門電話，未獲有效回應(yīng)。隨后，記者撥打了蕪湖市紀委監(jiān)委12388舉報電話，工作人員表示案件情況只向?qū)嵜e報人提供，不對外公布進展。
16日下午，晨意幫忙記者從蕪湖市財政局人教科了解到，按照該公司的績效考核辦法，胡先生的評分考核中，年度本部門考核得分占60%、月度考核占10%、個人民主測評占10%、部門負責人評價占8%、公司領(lǐng)導班子評分占12%，但因員工的績效考核屬于公司的內(nèi)部管理事務(wù)，針對胡先生舉報的“領(lǐng)導打低分”一事，財政局不好核實。
人教科一位工作人員表示，除了“領(lǐng)導打低分”一事外，此前胡先生也多次舉報公司領(lǐng)導存在違規(guī)違紀問題，但因證據(jù)不足，核實難度較大。
瀟湘晨報記者蔣紫雯
| 
