（原標(biāo)題：鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人）
在大量員工徒步回家事件后，全球最大iPhone生產(chǎn)基地鄭州富士康受到了各界關(guān)注。10月30日以來，政府派駐工作組，公司連發(fā)多條聲明以解決園區(qū)內(nèi)管理問題。
近日，界面新聞從多位富士康員工處了解到，鄭州港區(qū)（航空港區(qū)）富士康廠內(nèi)的混亂已經(jīng)有所緩解。工廠面臨的下一個問題是，大量員工返鄉(xiāng)后如何彌補(bǔ)產(chǎn)能？
為了留下更多員工保證生產(chǎn)，11月1日起，富士康開始了新一輪的補(bǔ)貼加碼。自10月中旬以來，補(bǔ)貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元，目前來到了每天400元的高位。此外，公司每天還補(bǔ)貼兩小時的工時（例如工作8小時按10小時計(jì)算）。
如此高薪補(bǔ)貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因?qū)е庐a(chǎn)線減員嚴(yán)重。
小琴是10月31日離開富士康的一員，她對界面新聞?wù)f，自己原先所在的流水線有上千人，疫情發(fā)生后，隨著越來越多人離開，兩條流水線被合并為一條，僅剩一百余人仍在工作。另一位仍在崗的員工則表示，自己所在車間原有1600人左右，目前還剩四五百人。
資料圖
除了高薪鼓勵員工留下以外，富士康也試圖招募新進(jìn)員工。
一份內(nèi)部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工，這比旺季30元左右的工價還要高出一倍。而“返費(fèi)”模式，即在職3個月并達(dá)到出勤標(biāo)準(zhǔn)即可獲得基本工資與返費(fèi)獎金，工資最高來到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的門檻包括24小時內(nèi)核酸陰性證明及完成兩針疫苗接種，有員工稱“原來是必須注射3針疫苗，標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在還降低了一點(diǎn)�！�
富士康的內(nèi)部招聘信息截圖
除了制造工種以外，富士康還缺少園區(qū)內(nèi)的基層保障人員，例如清潔工。近幾日，短視頻平臺上有許多富士康宿舍內(nèi)外垃圾堆積，無人清理的視頻。多位員工向界面新聞證實(shí)，由于園區(qū)內(nèi)實(shí)施閉環(huán)管理，員工在宿舍內(nèi)吃飯、隔離人員無法外出、清潔人員不愿上班等等多重因素下，宿舍樓和廣場垃圾堆積的現(xiàn)象確實(shí)存在。
一位招工中介曾在朋友圈公開招募港區(qū)流動人員，從事清潔工志愿者的工作，工價是每天300元，若因工作被隔離，還有每天150元的補(bǔ)貼。這一崗位似乎很受歡迎，中介在兩小時后便又發(fā)消息表示，“志愿者秒滿”。
根據(jù)10月31日“鄭州航空港區(qū)發(fā)布”公眾號的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸檢測人員，以及400名消殺清運(yùn)力量。這些新增派的人手是否給廠區(qū)管理帶來了改善尚難以評估。
有員工表示，“早期的場面很混亂，（封控之下）員工情緒容易高漲，會發(fā)生沖突。而很多志愿者沒有接受培訓(xùn)，多是車間里的工人被拉過去做，他們在處理矛盾和問題時難以把握度�！痹雠扇耸趾螅舷掳嚅]環(huán)道路、宿舍區(qū)以及食堂有了更多志愿者，但廠內(nèi)在開放堂食兩天以后又回到打包盒飯回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能領(lǐng)到免費(fèi)的午飯、晚飯和中藥，以及每天一次的抗原自測試劑。
界面新聞了解到，留下的工人里還有一批“自主隔離”的人員，他們大多是在近兩個月進(jìn)廠。由于還未達(dá)到返費(fèi)所需的出勤時長，他們選擇先請假，隔離在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好轉(zhuǎn)后再重回廠內(nèi)工作。由于沒有上班，他們并不能領(lǐng)取上述藥品與抗原試劑，食物也需自行解決，“最近這里物價上漲，11塊的香煙漲價到30塊，雞蛋10元一斤，日常用品價格看老板心情�！�
一位自主隔離中的員工稱，“當(dāng)時本來已經(jīng)背著包跑出宿舍，想回家，但風(fēng)一吹，頭腦清醒了，想著這么晚我該怎么走。留在廠里至少是點(diǎn)對點(diǎn)封控管理，如果回家，我們都是密接，傳染給身邊親友怎么辦？我看到好些人說第一批回家的人不后悔，但是心里很過不去，我深有體會。”
已經(jīng)返鄉(xiāng)的富士康員工們最關(guān)心的是，工資能否如期到賬，以及未能達(dá)成出勤標(biāo)準(zhǔn)，返費(fèi)能否到手。根據(jù)11月2日富士康內(nèi)部發(fā)布的《返鄉(xiāng)離職員工入職獎金及小時差價發(fā)放政策說明》，這些離職員工的工資及返費(fèi)將按照已工作的天數(shù)結(jié)算。這解決了大多返鄉(xiāng)員工最擔(dān)憂的問題。
而仍在廠工作的員工最關(guān)心的，“無非是能掙多少錢，以及保障自己的生命安全。一天四百的補(bǔ)助，在鄭州算是特別高的工資了。我相信如果能管理好，員工肯定都愿意上班的。”一位員工說。
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全勤者補(bǔ)貼1.5萬元、三餐免費(fèi)：鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者的腳步？
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決定出發(fā)之前，劉媛（化名）已經(jīng)在車上住了整整13天。
背上8瓶礦泉水和幾包干脆面、穿上大一碼的休閑鞋、在鞋里墊上一層衛(wèi)生巾，走在路上的8個半小時里，她只有一個念頭——回到家鄉(xiāng)。
10月30日早上5點(diǎn)多，鄭州富士康航空港廠區(qū)（后稱“港區(qū)”）員工劉媛終于看到了家鄉(xiāng)政府的工作人員，一路的艱辛摻雜著到達(dá)的開心，劉媛忍不住掉淚，“終于走到了”。她看到，人群中，有些男孩子也哭了。
10月底，有關(guān)鄭州富士康“感染人數(shù)超萬人”的輿論甚囂塵上，謠言、疫情和恐慌席卷這座承載數(shù)十萬工人的“工業(yè)城市”。航空港廠區(qū)是鄭州富士康總部，也是本次受疫情影響的中心地帶。作為全球最大的iPhone生產(chǎn)基地，港區(qū)富士康高峰時期員工超過30萬名，而眼下正是訂單生產(chǎn)的旺季。
10月30日，鄭州市政府發(fā)布信息，稱本輪疫情傳播速度快，但病毒載量低�！敖刂聊壳埃皇靠祻S區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象，疫情總體可控。”同日，鄭州富士康發(fā)布員工返鄉(xiāng)告知書，稱公司各事業(yè)群將以縣為單位，統(tǒng)計(jì)意愿返鄉(xiāng)員工名單，并由各縣統(tǒng)一安排返鄉(xiāng)。
而在此之前，已有大量富士康的工人自行返鄉(xiāng)，他們或徒步、或自駕，經(jīng)歷了一場場漫長而艱難的跋涉。也有一部分因?yàn)楦鞣N原因不能離開的人留在廠里繼續(xù)堅(jiān)持生產(chǎn)。在這段時間里，他們會獲得數(shù)倍于平時工資的激勵獎金。鄭州富士康的生產(chǎn)線并未停下，但在10月里，選擇離開或堅(jiān)守的人，心態(tài)已悄然發(fā)生改變。
疫情發(fā)生后，鄭州富士康不斷在給員工的出勤獎金激勵上加碼。 受訪者供圖
“產(chǎn)線上的人越來越少”
半個月內(nèi)，鄭州富士康專項(xiàng)人力中介楊黎（化名）在收到的富士康工人微信留言中發(fā)現(xiàn)，“對疫情的恐懼正在慢慢成為一種集體情緒”。
10月10日前后，受鄭州疫情影響，他與其他中介都收到“鄭州富士康停止招收新員工入廠”的通知。但那時在他們這群每天和工廠接觸的人看來，“疫情還沒有苗頭，一切都很平靜”。
但很多廠區(qū)內(nèi)員工的社交媒體已經(jīng)悄悄記錄下富士康在疫情下的變化——10月17日，從山東來務(wù)工的閆靜（化名）第一次在“快手”上發(fā)布有關(guān)富士康疫情的視頻。對著鏡頭她展示了一袋廠區(qū)發(fā)的中藥，語氣輕松地說“是草莓味的，還挺好喝”。到了10月21日，鏡頭開始聚焦廠區(qū)內(nèi)防疫形勢的變化：核酸改為一天2次、吃飯從餐廳換成宿舍、湯藥從兩包變成五包，閆靜還第一次學(xué)會了抗原的自測方法。
鄭州富士康園區(qū)內(nèi)的集裝箱。 新華社圖
據(jù)富士康對外發(fā)布的防疫通知顯示，廠區(qū)在10月13日就啟動了閉環(huán)管理，動員港區(qū)在外居住人員入住公司宿舍，點(diǎn)對點(diǎn)通勤。10月19日廠區(qū)取消堂食，員工一律返回宿舍就餐，21日員工閉環(huán)班車開始運(yùn)行，26日廠區(qū)內(nèi)開通線上發(fā)燒問診，29日發(fā)布抗原自測指南——鄭州富士康的疫情管控確實(shí)在步步拉緊。
10月20日，一位由楊黎介紹入廠還不到1個月的員工聯(lián)系他，焦急地詢問：“現(xiàn)在廠里好像有人感染了，如果我提前走，會影響我的工資嗎？”那幾天，楊黎發(fā)現(xiàn)這樣的咨詢越來越多，有時一天能有20多個。
這種“越來越緊張”的氛圍，劉媛也感受得一清二楚。兩周以前，她所在的車間還有兩條大生產(chǎn)線，線上一共有1000多名工人。后來隨著不斷有工人回家，車間里只剩下了300多人 ，兩條生產(chǎn)線也并成了一條。
10月29日那天，為了彌補(bǔ)已經(jīng)離廠的人損失的產(chǎn)能，在富士康E區(qū)工作沈婷（化名）的工作時長也從8小時增加到了10個小時。
10月29日是沈婷在富士康工作的最后一天。疫情常態(tài)化防控時佩戴的醫(yī)用外科口罩，全部改換成了N95口罩。8個小時下來，讓人覺得很憋悶難耐。她在工作間隙默數(shù)了下人數(shù)，發(fā)現(xiàn)原本有50多人的產(chǎn)線走了一大半工人。看著有些空曠的車間，她心里沒底。
閆靜（化名）還留在工廠�，F(xiàn)在，她每天起床的第一件事就是自測抗原，拉開口罩，只露出鼻孔，完成后再迅速拉上。
“10月28日我們車間線上還有26個人，31日就只有8個人了�！彼f。在8人間的富士康宿舍里，很多員工因?yàn)楹ε赂腥�，睡覺時也戴著口罩。現(xiàn)在，“在宿舍睡覺戴口罩”也被寫進(jìn)了廠區(qū)的防疫要求里。
有人害怕被感染待在宿舍里，不去上班，目前也是被默許的�！安幌肷习嗑�長（即組長）給報(bào)個事假，他在這個時候還是能體諒我們的。”劉媛回想走前工廠的狀態(tài)時說。
但一直堅(jiān)守在生產(chǎn)線上的人，會受到廠區(qū)的褒獎：在富士康內(nèi)部員工流傳的一張近期“鄭州廠區(qū)出勤激勵加碼方案”中，明確顯示廠區(qū)為了褒獎在非常時期正常出勤的全體員工，在10月26日至11月11日期間，員工每日的出勤補(bǔ)貼從50元增加到了100元，此外如果在這段時間內(nèi)累計(jì)出勤天數(shù)達(dá)到13天的，就可以獲得1500元的額外獎勵。
出走富士康
入職后劉媛一直在工廠附近的小區(qū)里租房。得知小區(qū)要封控后，她住進(jìn)了自己的車?yán)�，做好了隨時離開富士康的準(zhǔn)備。
究竟要不要突破重重阻礙離廠回家？這對廠區(qū)里的每個人來說，都是一個艱難而慎重的抉擇。
“越來越多的混管異常，越來越多身邊的人被拉去隔離，怎么可能不害怕？”對劉媛來說，這種被感染的威脅很真切。
網(wǎng)上的傳言越來越多。有些是失實(shí)的，如“富士康廠方讓陰性和陽性員工同時上生產(chǎn)線工作，如不工作，食堂就不賣飯給這些不干活的員工”。事實(shí)是食堂的飯是免費(fèi)領(lǐng)取的；每位工人每天早上進(jìn)入車間前就要接受抗原自測。10月25日，劉媛車間里約30人做抗原篩查時，有2人結(jié)果為陽性，之后，劉媛身邊不少人都被送去了隔離點(diǎn)。
但也有人感受到了工廠應(yīng)急管理上的漏洞。在劉媛朋友的宿舍內(nèi)，一共有3個人出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀，卻沒有藥。朋友告訴劉媛，“生病的人多，醫(yī)務(wù)人員少，”出現(xiàn)癥狀后如需藥品，需要報(bào)告至線長，再一級級往上報(bào)，“耽誤拿到藥的時間”。
后來，她的朋友從宿舍被轉(zhuǎn)移至一個小區(qū)內(nèi)隔離，一間房住著8個隔離人員�！巴奚崮敲炊嗳艘黄鸶綦x，也沒人管理，造成了大家的恐慌�！边@位朋友對劉媛說。
在不少疫情相對較輕的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，有些工人是被集體情緒傳導(dǎo)了恐慌，想跟風(fēng)離開�！拔覀兯奚�8個人，產(chǎn)線上50多個人，直到10月31日沒有一個被感染的。但我看到很多宿舍里都有密接者，沒來得及轉(zhuǎn)運(yùn)出去，宿舍門口就會被貼上一張封條，大家上班時還要從門口路過，心里發(fā)毛�！痹诟皇靠挡⑽春筒《居羞^“正面交鋒”的沈婷，說出了大部分想要離開的富士康人的心聲。
楊黎記得，10月26日前后是他被富士康工人們“瘋狂轟炸”的一天。廠內(nèi)感染的人在增多，但各地針對富士康員工的返鄉(xiāng)政策還沒出來，大家都不知道離開廠區(qū)的正確通道。
最難取舍去留的，是那些還有幾天就要干滿3個月的臨時工。楊黎解釋：“按照富士康的規(guī)定，臨時工干滿3個月后，就能獲得大約是工資30%的返費(fèi)，也就是和正式員工標(biāo)準(zhǔn)相同的一筆獎金，所以大家也都很關(guān)心還能不能拿到這筆錢�！�
沈婷決定放棄這筆錢�！艾F(xiàn)在每天都做核酸，也有一日三餐。但是萬一之后情況加重呢？感染的人、走的人越多，我們就越?jīng)]信心。起碼在老家隔離，有政府管著，還有保障。”沈婷說。
10月29日，河南禹州市、長葛市、沁陽市、許昌市魏都區(qū)和西華縣等五地發(fā)布致在富士康工作人員的公開信，表示做好了當(dāng)?shù)貞艏畣T工返回家鄉(xiāng)的準(zhǔn)備。有了老家政府的接應(yīng)，越來越多工人毅然決定“出走富士康”。
離開的和留下的
10月29日下午1點(diǎn)左右，在向村里報(bào)備后，劉媛立即把手機(jī)充滿了電，踏上了回鄉(xiāng)的路。和她一路同行的還有另外兩人，其中一個是她弟弟。
地圖顯示，從富士康港區(qū)到劉媛家所在的村莊，步行需要8小時29分鐘。一路上，劉媛陸陸續(xù)續(xù)看到回鄉(xiāng)的人群。三人走累了便停下來躺在地上歇會兒，但又害怕感冒，只能短暫停留再繼續(xù)往前。
體力一點(diǎn)點(diǎn)被消耗。最初，三人兩小時休息一會兒，后來變成一個小時停一下，到最后必須走半個小時休整一下。他們也遇到不少好心人。有大爺在路口接人，硬是塞給了他們幾瓶水。還有退伍的老兵買了許多吃的和水，放在路邊，免費(fèi)派發(fā)給徒步返鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)們。
劉媛徒步回家路上的干糧。 受訪者供圖
下了310國道，沿著賈魯河的河道走，一路都是土路，走起來艱難。劉媛在路邊撿了根竹竿，她一直腰疼，到最后必須依靠竹竿咬牙撐著才能前行。天快亮的時候，下起了小雨，轉(zhuǎn)而雨又變大，他們只能撿了些柴火，烤火取暖。她一路上都不敢摘下N95口罩，邊走路邊喘大氣。
到達(dá)隔離點(diǎn)后，劉媛發(fā)現(xiàn)自己腳上已經(jīng)起了水泡。 受訪者供圖
相比劉媛，沈婷和愛人的回家之路幸運(yùn)了很多。10月30日晚上，他們發(fā)動了停在生活區(qū)內(nèi)新買不久的小車，順著自駕出廠的人流，繞過防疫的鐵皮圍擋，徑直開出了廠區(qū)。
沈婷和愛人都是流水線上的普工。夫妻倆的小車在路上走走停停了十幾個小時后，10月31日下午又停在了一個防疫檢查口�！熬嚯x老家杞縣只有100多公里，但真的不知道什么時候才能到�！�沈婷家的車和旁邊車道的車都貼著封條，這個封條意味著這輛車是從富士康駛出的。
“我們是拿著廠區(qū)里做的24小時核酸出來的，回老家了就主動報(bào)備隔離，不會給老家人添負(fù)擔(dān)的。”她把這句話反復(fù)說了好幾遍。
“我們宿舍8個人，現(xiàn)在只剩下3個”，選擇留守的閆靜說。在離開的五個人中，有3個選擇徒步回家，除了吃的，什么都沒有帶。她不是不想回家，“但山東太遠(yuǎn)了，我回不去�！�
據(jù)鄭州日報(bào)報(bào)道，10月30日，富士康內(nèi)網(wǎng)連發(fā)三條通知，對自愿留在公司廠區(qū)的員工和意愿返鄉(xiāng)員工分別進(jìn)行保障安排。疫情下的富士康增加了對廠房、宿舍的消殺頻率，為留下的員工提供免費(fèi)三餐和額外補(bǔ)貼，也開放了24小時關(guān)愛熱線和訴求反饋渠道。同時，內(nèi)網(wǎng)也公布了鄭州7個大巴接送點(diǎn)，幫助有意愿返鄉(xiāng)的員工回家。
閆靜回家的心思又起。但當(dāng)她到達(dá)大巴點(diǎn)，她發(fā)現(xiàn)情況遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜，一條街滿滿擠著拖著行李箱的人，目光所及之處并沒有足夠的車�！拔乙蚕肟禳c(diǎn)回家，可人太多大巴擠不上，家里也說不接收鄭州的人�！甭愤呌袆e的車可以接送，但要價800元，閆靜舍不得。下午等待時，她收到“大巴只送河南省內(nèi)”的信息，面對鏡頭，她終于委屈地哭了出來�！败嚞F(xiàn)在只開通了河南省內(nèi)的，我是山東人，沒有車，一行五個人都走不了。我只是想回家，為什么這么難呢？”
11月1日上午，閆靜給自己買了2包連花清瘟顆粒和1包板藍(lán)根顆粒，花了150元，有點(diǎn)心疼，但她說，“150就150吧，這個時候，只有健康是最重要的�！�
也有少數(shù)人沒有太在意留在工廠里的風(fēng)險(xiǎn)。一位11月1日還留在工廠里的年輕人在直播間里袒露：“我愿意留下，就是為了多賺點(diǎn)錢，拿抗疫激勵金�！�
“我也不知道還會不會回來”
“如果疫情結(jié)束了，你還會回富士康嗎？”在社交平臺上，有網(wǎng)友向這些“出走富士康”的年輕人提問。
沈婷的回復(fù)是“沒想好”。
直到開車離開富士康24小時以后，沈婷也沒有向生產(chǎn)主管提供任何請假信息，工廠方面對離廠員工的考勤制度也沒有推出明確條款�！罢f實(shí)話，我現(xiàn)在也不知道自己算是辭職了還是請假。”疫情下的富士康，很多原本嚴(yán)苛的管理規(guī)則無人再去細(xì)究。
來自河南各地的富士康年輕工人。 新華社圖
楊黎居住的小區(qū)距離富士康廠區(qū)只有1公里。
這場疫情之前，楊黎感覺每天都在圍著富士康轉(zhuǎn)，每天由他經(jīng)手送入廠的員工不會少于50個人�！翱梢哉f，在疫情發(fā)生前，鄭州的勞務(wù)市場就約等于富士康�！�
根據(jù)中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)會發(fā)布的《2020年中國對外貿(mào)易500強(qiáng)研究報(bào)告》顯示，2019年鄭州富士康以316億美元的出口總額，位居全國之首，是當(dāng)年我國最大的外貿(mào)出口企業(yè)，進(jìn)口額164億美元，僅次于中石油與中石化。而2019年鄭州進(jìn)出口總額4130億元，富士康占了近82%，同時占河南省總進(jìn)出口額的65%。
2010年，剛?cè)霃S的鄭州富士康員工。 新華社圖
在過去的十幾年里，來自河南、山東等周邊省份的年輕人涌入富士康。在楊黎眼里，這是鄭州的勞力市場上“最優(yōu)”的選擇，“每個月四千多元的工資，很多年輕人來找我，點(diǎn)名要進(jìn)富士康�！睏罾枵f。即使干到中途不想干了，也不受束縛，能拿到工資。畢竟，“富士康是不會欠薪的”。
11月1日，富士康為了激勵留下員工生產(chǎn)，繼續(xù)在獎勵政策上“加碼”：上午10點(diǎn)左右，最新的“激勵政策”發(fā)布：在這一版本中，11月全月每天的出勤補(bǔ)貼從100元增加到了400元，全勤獎勵也加碼到了3000元—5000元，當(dāng)月最高的全勤獎勵為1.5萬元。
10月31日，決定留下的趙妍(化名)從宿舍窗戶向樓下望去，“樓下排隊(duì)回家的人一眼望不到頭�！比巳强盏乃奚徇^道里，留下了堆積如山的垃圾。接下來在富士康的日子應(yīng)該怎么度過，她心里沒底。
車間比之前顯得安靜了許多。劉媛推測，現(xiàn)在還繼續(xù)留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返費(fèi)模式的員工，“返費(fèi)馬上就到期了，如果走的話，錢拿不到太可惜了�！�
劉媛記得，在自己要出發(fā)前，停車場的老板還說要送他們一程，劉媛婉拒了。劉媛說，等解封后，再把車開回家。但她不會再回到富士康了。
10月31日晚，楊黎從社交媒體發(fā)現(xiàn)，自己招聘的短期工基本都離開了廠區(qū)。一位他相熟的做了五六年文職的老員工，也決定離廠。在臨走前，這位朋友問楊黎要不要一起走。在他眼中，楊黎雖是中介，但也是與工廠緊密相連的一環(huán)，生意肯定會受到波及。
楊黎拒絕了朋友的邀約，他說：“只要工廠和生產(chǎn)線在，富士康總有再恢復(fù)生機(jī)的一天�！钡膊恢�，回歸秩序需要多久。
劉媛在回家途中。 受訪者供圖
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