盡管研三的最后幾個月已經(jīng)沒什么課要上了，但劉靖宜還是很早就起床，化了個妝，穿上一件很職業(yè)的襯衫。此時，窗外正淅淅瀝瀝地下著雨，她把筆記本電腦塞進(jìn)了書包里，把睡褲的褲腳往上挽了挽，光著腳、穿著拖鞋踩著雨水去了圖書館。
在圖書館劉靖宜能見到跟自己一樣穿著“奇特”的同學(xué)——上身職業(yè)裝，下身居家服，從這個裝扮她就知道，他們同是要參加“云面試”的人。
疫情中盡量減少線下活動，讓很多用人單位在今年的畢業(yè)季選擇了“云面試”。“云面試”一方面大大提高了應(yīng)聘的效率，但另一方面，線上交流導(dǎo)致的信息大量擠壓，也引發(fā)了面試兩端的不少無奈和尷尬。
應(yīng)聘者說
撞車，宿舍三人“云面試” 室友騰屋
劉靖宜的宿舍一共住了4個女生，在5月的這一天，三個女生同時要“云面試”，唯一一個沒有安排面試的女生非常識趣地從早上就“躲”出了門。
自從進(jìn)入畢業(yè)季，宿舍全員開始了求職�；氐剿奚岷�，她們會分享各自的求職經(jīng)歷，自然也就會談到面試的時間。相互得知三個人的線上面試“撞車”后，根據(jù)各自的習(xí)慣和時間安排，劉靖宜和陳莉去了圖書館，她們兩人的面試都是在上午，需要提前到圖書館做準(zhǔn)備，而下午面試的李曉嬡則留在宿舍，利用上午的時間做準(zhǔn)備。
為了讓畢業(yè)生有更好的面試環(huán)境，學(xué)校特意為學(xué)生們提供了圖書館的研討間作為線上面試的場所。
學(xué)生可以根據(jù)自身需求選擇是在宿舍、教室或是圖書館，需要研討間的同學(xué)只要拿著面試邀請就可以找圖書館老師申請使用。
準(zhǔn)備
招聘方要求
正側(cè)面拍攝機(jī)位
陳莉面試的崗位是一家事業(yè)單位編制，為防止應(yīng)聘者在線上面試時作弊，招聘方要求面試者需要有正面和側(cè)面兩個拍攝機(jī)位，側(cè)面機(jī)位要能夠看到應(yīng)聘者及其電腦屏幕。
由于已經(jīng)有了一些線上面試的經(jīng)驗，她們此前已經(jīng)調(diào)好了電腦，把電腦桌面歸置整齊，避免共享屏幕時被看到凌亂的文件，再把電腦系統(tǒng)垃圾清理干凈，避免面試時電腦出現(xiàn)卡頓。
上午9點，劉靖宜的面試開始，“會議室里”共有8個面試的畢業(yè)生，還有多名用人單位的人力資源主管和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)作為面試官。
面試官向8個面試者出題，然后面試者輪流發(fā)言，在發(fā)言結(jié)束后，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)會對個別同學(xué)單獨提問。
就在劉靖宜這場群體面試進(jìn)行的時候，在另一個研討間的陳莉接到了面試官發(fā)來的短信，告知她10分鐘之后可以進(jìn)入系統(tǒng)。
這次面試很順利，大約進(jìn)行了20分鐘，陳莉自我感覺良好。
劉靖宜的第二場面試與第一場的群面不同，是單獨面試。除了她，其他都是用人單位的面試官，依次回答了幾個問題后，劉靖宜的第二場面試也結(jié)束了。
態(tài)度
多數(shù)人不愿面對攝像頭
李曉嬡下午的面試和劉靖宜的第一場面試是同一家單位，同樣是一場群面。
面試開始后，李曉嬡打開攝像頭，屏幕上出現(xiàn)了化著妝、穿著襯衫，上半身打扮端莊職業(yè)的自己，她打開了電腦上的一個空白的寫字面板，擋在了有自己畫面的對話框前，然后正式開始“云面試”。
遮住自己，是李曉嬡應(yīng)對線上面試的一種習(xí)慣，她發(fā)現(xiàn)自己很難“面對自己”，這會讓她非常不舒服、緊張。
對她來說，線上面試最大的困難就是她總是不知道自己的眼睛該看哪里，眼神是游離的，像在“做白日夢”或“開小差”。
李曉嬡覺得攝像頭會帶給她一種壓迫感，感覺自己被全方位“監(jiān)視”。
很多人都不習(xí)慣線上面試，其中最大的問題是不習(xí)慣開攝像頭拍自己。
與室友李曉嬡正好相反，陳莉說自己反而是在線下面試時會緊張，跟面試官面對面交談會給她帶來壓力，隔著電腦屏幕安全感明顯增加。
對于線上和線下兩種面試，劉靖宜的態(tài)度是中間路線，她覺得線下面試能讓面試官更全面地了解應(yīng)聘者，而線上面試則對于表達(dá)能力強(qiáng)、表現(xiàn)欲望強(qiáng)的人更有利。
尷尬
網(wǎng)絡(luò)卡頓易造成溝通不暢
目前，劉靖宜和室友都已參加了大大小小的許多面試，線上面試居多，慘痛教訓(xùn)也不少。
李曉嬡曾參加了一個青島市人才引進(jìn)的崗位面試，盡管她提前做好了準(zhǔn)備，但沒想到還是出了意外。
面試時，面試官要求她打開共享屏幕，這是邀請流程里沒提到的，李曉嬡趕緊操作，但軟件彈窗提醒，需要重新登錄才可共享屏幕。沒辦法，李曉嬡只能跟面試官說抱歉，退出了軟件又重新登上，這一折騰就耗費了一分多鐘。
此時，面試官提醒：“同學(xué)，咱們只剩下兩分鐘了，你要回答3個問題�！�
電腦出問題是線上面試最常遭遇的尷尬。
陳莉碰到的情況更悲催，她面試時重啟了一次電腦才和面試官交談上，前前后后耽誤了好幾分鐘。
劉靖宜則是在一次面試時遭遇了面試官總掉線，她不得不把自己的回答重復(fù)了好幾遍。
招聘者說
無法全方位了解應(yīng)聘者，“群面”變“群聊”
“從用人單位的角度講，也是更希望線下面試�！北本┮患彝ㄐ胚\營公司的高管王彬說，從疫情以來，他經(jīng)歷的線上面試越來越多。
他認(rèn)為，對于用人單位來說，線上面試的好處是節(jié)約了時間成本，以前面試一天下來可能才十幾個人，現(xiàn)在“云面試”，參與的應(yīng)聘者能多出好幾倍。
但與此相對應(yīng)的，因為線上面試節(jié)約了雙方的時間成本，也造成了應(yīng)聘者對于面試或崗位的不珍惜。有時用人單位線上面試后覺得應(yīng)聘者不錯，但對方卻不來了，或者干脆連面試都無故缺席。
另外，盡管有些用人單位會采取共享桌面、多個攝像頭的方式防止作弊，但其實還有些應(yīng)聘者會請朋友幫忙作弊。
除此之外，線上面試也無法對應(yīng)聘者做到更全面的考核。
王彬舉例說，以往線下面試考核一個人的團(tuán)隊協(xié)作能力，比如讓幾個應(yīng)聘者商討一個運營方案，這時會組織一場群面。但在線上組織“群面”往往會成了“群聊”，甚至是“辯論賽”。
支招
面試更看重能力素質(zhì)
別太糾結(jié)“小意外”
對于應(yīng)聘者來說，王彬認(rèn)為沒必要過分強(qiáng)調(diào)線上還是線下，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出個人能力與工作崗位的匹配度。
“無論線上面試還是線下面試，最重要的是你能不能干活。”在互聯(lián)網(wǎng)大廠做內(nèi)容運營的部門負(fù)責(zé)人梁露說，有些應(yīng)聘者過分重視攝像頭里自己的眼神、著裝等，其實沒必要太糾結(jié)。反而是不打個招呼就不參加面試了，這種情況才是被用人單位最反感的。
梁露也提到“云面試”時遇到網(wǎng)絡(luò)卡頓等問題，并不會影響自己的專業(yè)判斷。
劉芳說，從企業(yè)的角度講，線上面試往往也是迫不得已，企業(yè)還是希望能夠面談，以便更直觀地了解應(yīng)聘者。線下面談可以讓雙方更深入地圍繞業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行探討，用人單位也能更好地了解到應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)談吐、精神面貌。
劉芳表示，線上面試對于用人單位的選聘也會有一定的影響，有些人在鏡頭前表現(xiàn)出來的和線下表現(xiàn)出來的不一樣，招聘進(jìn)來后再調(diào)崗的情況也是存在的。
對于被吐槽較多的網(wǎng)絡(luò)或軟件造成面試不順利的問題，劉芳認(rèn)為這方面其實不用太過關(guān)注，線上面試形式的改變能夠左右最終結(jié)果的占比并不高，“能從容不迫地解決突發(fā)問題，展現(xiàn)出尊重禮貌的一面，也是會給應(yīng)聘者‘加分’的�！�
文據(jù)《北京青年報》記者 張子淵
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