原標(biāo)題：快評丨核酸采樣員供過于求，“日薪上千”泡沫遲早要破
泡沫破了，或許意味著我們離疫情陰影消散更近一步
這一波疫情發(fā)生以來，“核酸采樣員供不應(yīng)求，日薪上千仍‘一人難求’”之類的消息，不時登上熱搜，這引得一些人趨之若鶩。但現(xiàn)在，恐怕得校正認(rèn)知參考系了。
據(jù)報道，目前一些地方的核酸采樣員出現(xiàn)了供過于求的情況，排隊上崗、薪水下滑。有應(yīng)聘者稱，通過中間人介紹參加了核酸采樣輔助人員培訓(xùn)后，卻并未馬上如愿當(dāng)上采樣員，核酸采樣群里“常常一個崗位放出來，群主問誰要去，一眨眼功夫就立刻被人搶走了，根本等不到�！庇屑媛毱脚_數(shù)據(jù)顯示，相比前幾個月，目前相關(guān)的企業(yè)急招情況在減少，臨時性需求有所下降�，F(xiàn)在隨著從業(yè)人員增加，薪水已整體下滑。
5月有消息稱“核酸檢測員火了”，至今也才1個多月時間，核酸采樣員就從需求旺盛到人員過剩，這充分表明了一點：核酸檢測行業(yè)也會從藍(lán)海變?yōu)榧t海，供需狀況終究跳脫不出市場規(guī)律的“手掌心”。
核酸檢測員為什么會出現(xiàn)過剩情形？原因不難想見：核酸檢測本就是建立在疫情形勢與防疫政策上的產(chǎn)業(yè)，采樣員的供需狀況是動態(tài)變化的。
就供給而言，疫情下部分停擺的行業(yè)“析出”了勞動力，在前期“日薪上千”等消息的驅(qū)使下，可能他們中的許多人都加入了應(yīng)聘者之列，致使人手短缺的局面迅速被逆轉(zhuǎn)。
就需求來看，盡管多地都在推行“15分鐘核酸采樣圈”，布局核酸采樣點，但隨著疫情形勢好轉(zhuǎn)，多地降低了常態(tài)化核酸檢測頻次（有的已經(jīng)取消）、放低了低風(fēng)險地區(qū)人員進(jìn)出的門檻，所以核酸檢測需求也在下降。
本質(zhì)上，核酸采樣員過剩，既是疫情“水溫高低”的測溫計，也是核酸檢測行業(yè)發(fā)展前景的風(fēng)向標(biāo)。核酸檢測的功用決定了，需求由盛轉(zhuǎn)衰的半衰期會很短：從原理上講，核酸檢測測得越頻密，潛在的感染者就能越快地被篩出來，疫情也能盡快好轉(zhuǎn)，這樣一來，對核酸檢測的頻度需求就會降低。所以，“日薪上千”的泡沫破滅，是遲早的事，只不過，局地疫情反彈有時會將其延遲。
說白了，“階段性產(chǎn)物”是核酸檢測的鮮明屬性，從業(yè)者也該看到這樣的趨勢，意識到它是短期性的而非長期性的。有觀點認(rèn)為，進(jìn)行常態(tài)化核酸檢測能為部分新經(jīng)濟(jì)帶來機(jī)會。這可能會產(chǎn)生誤導(dǎo)，讓一些人認(rèn)為核酸檢測是個前景廣闊的“長續(xù)產(chǎn)業(yè)”，繼而產(chǎn)生了長期看好的穩(wěn)定預(yù)期。
這種預(yù)期若未產(chǎn)生實際影響也還好，部分受疫情影響收入縮減的人在其引導(dǎo)下，以填補(bǔ)核酸采樣人力缺口的方式來增加收入也完全可以理解。但如果本業(yè)干得好好的，卻出于賺大錢預(yù)期而轉(zhuǎn)投核酸采樣行業(yè)，很可能是“乘興而去、掃興而歸”。
這需要有意者清楚地意識到，核酸檢測是個過渡性產(chǎn)業(yè)，它不會帶來消費效用滿足，其存在的前提只能是疫情陰霾未散。只要疫情過去了，該產(chǎn)業(yè)的用人需求就會急劇下滑，薪水下滑也是自然而然的事。
某種程度上，核酸采樣員過剩，對那些想入而不得入者或許是壞消息，對整個社會卻未嘗不是好消息——該破的泡沫，終歸要破。要知道，泡沫破了，或許意味著我們離疫情陰影消散更近一步。
紅星新聞特約評論員 佘宗明
編輯 趙瑜
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