入職第三周的星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。其中一份寫著“因個人原因，主動離職”。如果涂琪接受，公司會出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天的薪水，讓她拿滿一個月的工資。
離開公司，并不是涂琪的決定。這份插畫師的工作，是她辭去老家美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位，到深圳的第一個落腳點(diǎn)，想以后能進(jìn)入喜歡的潮玩行業(yè)。
收到“離職證明”兩天前，處于試用期的涂琪被人力部門和負(fù)責(zé)她業(yè)務(wù)的總監(jiān)告知，她不能勝任目前的崗位，理由很多，包括工作效率低、插畫風(fēng)格不適合、與同事相處不好等。
根據(jù)勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果雇用單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個月的工作年限，勞動者將獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金。在被公司辭退后，涂琪有權(quán)利選擇勞動仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”，不需要付出任何成本地辭退她。
人力部門告訴涂琪，公司已經(jīng)收集好證據(jù)，會請專業(yè)的律師，同時還表示，只有和平解決矛盾，才不會影響她下一份工作。涂琪也通過網(wǎng)絡(luò)咨詢了律師，保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖，最后一次進(jìn)辦公室前，她照常打卡、工作。
但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著，她因為能力欠缺、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負(fù)面評價，泄氣了。最長達(dá)60天的勞動仲裁周期，或更長的訴訟時間，她等不起了，她需要當(dāng)月的工資，支付3天后1500元的房租。與此同時，她更不敢?guī)е欠蓦y看的離職證明，去尋找下一份工作。
與涂琪的經(jīng)歷相似，不少求職者遭遇過試用期“試完不用”的情況。
公司安排了兩個人，
幫她計算“維權(quán)”的成本
對企業(yè)而言，把一個人從系統(tǒng)里移除并不難。
一名曾做活動運(yùn)營的女孩在接受采訪時，提到自己被辭退之前，公司系統(tǒng)的操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了。之后接二連三地，她策劃發(fā)布的推文被刪除，領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個月前她制作的一張海報，發(fā)在微信工作群里，讓同事們來找碴兒——她當(dāng)時敲錯了一個字母。
另一個做文案工作的女生，表示自己從被辭退到收拾所有東西離開，只用了兩小時。在今年春節(jié)前的最后一個工作日，她下班前一個小時收到了被辭退的消息。那天還是她的生日。
她回憶，當(dāng)時被公司人力部門叫去談離職，理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而她很清楚，在她試用期的兩個月時間里，那位高層并沒有來過公司，他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個月的KPI考核表里，管理她的領(lǐng)導(dǎo)給她打的分?jǐn)?shù)，高于她的自我評價。
但最終結(jié)果是，公司給她一份“離職申請”，簽字就意味著是她自己主動辭職。
家在四川南充的趙心韻剛剛失去工作。
“勸離”的時候，公司安排了兩個人，坐在她的對面，“幫”她計算走勞動仲裁需要的時間和精力成本，苦口婆心地勸她主動離職，聲稱“即使你走勞動仲裁，有關(guān)部門也不會受理，如果你發(fā)起法律訴訟，處理周期以‘年’為單位”。公司還稱，即使趙心韻贏了官司，最多也只能獲賠合同約定的月工資2000元。
她最終決定“因個人原因，主動離職”。趙心韻被辭退后，跟家里撒了個謊，說因為公司不正規(guī)，自己瞧不上，還有更好的工作機(jī)會。事實(shí)上，她連求職軟件都不敢打開。
她甚至想過，是不是因為自己長相太丑或是穿著打扮太土，不能融入集體，所以被辭退了。后來，她通過朋友圈發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時一起被招進(jìn)公司的10個人，好像只有一個人留下了。
被辭退已經(jīng)過去一年多了，趙心韻偶爾還會登錄當(dāng)初那些用她手機(jī)號碼注冊的運(yùn)營賬號，看見內(nèi)容更新了，但數(shù)據(jù)沒有任何變化。她盯著“零星的幾個贊”，安慰自己，“不是我能力不行”。
公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系，但她出現(xiàn)在工作臺歷中
直到被辭退前，吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動合同。
在9個月的工作當(dāng)中，她沒有屬于自己的OA（辦公自動化系統(tǒng)）賬號、工作郵箱、進(jìn)入辦公大樓的門禁卡，也沒有領(lǐng)過一次工資。
盡管進(jìn)入公司時，吳琳已經(jīng)畢業(yè)一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算個來“觀摩學(xué)習(xí)”的實(shí)習(xí)生，給她安排的工作內(nèi)容大多是整理周報、會議記錄或是給來訪者倒茶，給同事訂蛋糕。
她的“入職”和“離職”一樣，都是被口頭告知的，沒有任何文件。工作第5個月，她才收到一份入職流程通知。在和上司的微信聊天中，她反復(fù)催問何時辦理入職手續(xù)，但沒有問過從未發(fā)放的工資。對方多次表示，上級領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾，距離她被辭退正好一個月。
隨著吳琳入職失敗，這段長達(dá)9個月的工作，被公司否認(rèn)了。他們不承認(rèn)和吳琳之間存在勞動關(guān)系，甚至表示，根本就沒有和她建立勞動關(guān)系的想法。這意味著，吳琳畢業(yè)后有近一年的工作空窗期，而這段經(jīng)歷本可以增加她簡歷的競爭力。
為了讓公司承認(rèn)，她選擇對簿公堂。
在律師的指導(dǎo)下，吳琳收集了所有可能有關(guān)的證據(jù)，包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公的錄像，進(jìn)入公司第5個月時收到的入職流程通知，以及反復(fù)催問上司入職手續(xù)的聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制的工作臺歷，其中一張插圖，是她和同事參加團(tuán)建活動的照片。
吳琳的律師林星辰了解事情經(jīng)過后，認(rèn)為“這件案子沒有難點(diǎn)”，吳琳是一個完全的受害者，她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個月沒有發(fā)放的工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到的。
在一名離開校園的畢業(yè)生成為企業(yè)的正式員工之前，法律上他可能會經(jīng)歷試用期，但現(xiàn)實(shí)中可能還有試崗期。有些公司認(rèn)為無法通過面試了解求職者的真實(shí)水平，便會設(shè)置一段時間，讓求職者先著手工作，再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設(shè)置在簽訂勞動合同之前，將公司的用人風(fēng)險降到最低。
林星辰從事勞動法訴訟已近10年，好幾個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的當(dāng)事人都遇到過相似經(jīng)歷：應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，開發(fā)新的軟件，或者軟件功能。由于公司前期并不確定項目的成功率，找到投資人之后，公司就會單獨(dú)開辟一個部門出來，從高管到基礎(chǔ)員工，全部起用新人。半年左右，一旦項目進(jìn)展不順利，或者沒有達(dá)到投資人預(yù)期，整個項目組都會解散。
林星辰在計算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)勞動合同法，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%。在他的理解中，在6個月試用期滿前解雇勞動者，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最多可以節(jié)省一個月工資多一點(diǎn)�？梢坏﹦趧诱呱暾垊趧又俨没蛘呱显V，還得賠一個月工資回去，“（企業(yè)）不值得為這點(diǎn)工資差去折騰”。
但在現(xiàn)實(shí)操作中，一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，不少人會被“主動離職”。
勞動仲裁勝訴后，并沒有等到執(zhí)行
吳琳和公司的糾紛，真正鬧上了法庭。
她在勞動仲裁勝訴后，并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。而一旦啟動法律訴訟，吳琳和太平洋證券公司之間的審判結(jié)果，就會被發(fā)布在中國裁判文書網(wǎng)上。
和勞動仲裁結(jié)果一致，一審判決中，法院確認(rèn)了吳琳和公司之間有長達(dá)9個月的勞動關(guān)系，并要求公司賠償她將近20萬元，其中包含沒有發(fā)放的工資，以及違法解除勞動關(guān)系兩萬元的賠償金——她兩個月的工資。
由于沒有簽署合同，每個月的工資金額，成為了吳琳和公司雙方多次嘗試調(diào)解的重點(diǎn)，最終法院以吳琳陳述的月工資1萬元作為標(biāo)準(zhǔn)，因為公司無法證明他們約定過其他工資數(shù)額。
令吳琳和林星辰?jīng)]有想到的是，這份一審判決書一度登上了微博熱搜。剛開始，他們還去聯(lián)系一些直接發(fā)表判決書截圖的媒體，刪除稿件，或者遮擋住吳琳的名字。然而，分享的人實(shí)在太多，她的個人信息已經(jīng)被曝光在網(wǎng)絡(luò)上。
吳琳等到這個結(jié)果時，已經(jīng)離開公司兩年。林星辰聽說，后來她離開了這個行業(yè)。 （文中除林星辰外，其余受訪者均為化名） 文據(jù)《中國青年報》 資料圖
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