近日，長沙市民彭女士向瀟湘晨報晨意幫忙記者反映，自己是湖南優(yōu)佳世達教育科技有限公司的實習期員工，公司領(lǐng)導在群聊中稱一位男性員工是“窮癟三”，稱另一位女性員工“出去見學生還要化妝是沒自信”，還告訴員工們“你可以慢慢去走勞動仲裁，中國現(xiàn)在14億人，有10億人都在仲裁”。
彭女士隨后告訴記者，爭執(zhí)源于不久前的降薪風波。5月17日，公司在未按時發(fā)薪的情況下召開全體大會，一位戴姓校長稱國內(nèi)公司效益太差，所有業(yè)務部門將全部調(diào)整底薪，并在接下來的部門小會中告知大家，不接受薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的員工自己聯(lián)系人事辦理辭職。包括彭女士在內(nèi)的十位實習期、試用期及正式員工，認為公司在沒有任何通知的情況下單方面決定降薪違反勞動合同。
5月28日下午，記者就此事來到該公司，向相關(guān)負責人員了解情況，卻未獲得任何回應，相關(guān)人員將記者逐出公司。
湖南優(yōu)佳世達教育科技有限公司
與校長聊天記錄
校長稱員工是“窮癟三”，讓員工“受不了氣可以辭職”
一位正式員工鄒先生告訴記者，自己原本7000元的無責底薪被降到了4000元，他一直不同意薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，并表示自己會正常上下班。5月26日，他發(fā)現(xiàn)自己被踢出企業(yè)微信，并被收走工作電腦、手機及通行卡等物品。他向戴校長質(zhì)疑此行為后，收到其回復稱：“啥？信號不好，我要去吃富貴蝦了”“祝你女朋友爸媽最后同意讓她嫁給你這個窮癟三。”
而據(jù)一段聊天記錄顯示，5月26日，戴校長在群聊中指出另一位正式員工黃女士工作態(tài)度不好，稱其做不出業(yè)績、在公司沒事就化妝補妝，竟然還大言不慚要無責底薪，并表示，如果黃女士覺得受不了這個氣，可以盡快辭職。
左為戴校長，右為正式員工黃女士
黃女士告訴記者，自己工作態(tài)度積極，化妝是因常要出去見學生、談活動，但戴校長卻說自己“出去見學生還要化妝是沒自信”“搞得像個妓女一樣出去見學生”。
左為戴校長，右為正式員工黃女士
兩位已過轉(zhuǎn)正時間的試用期員工也稱，自己在5月25日曾被強迫簽新的勞動合同，“卡著電梯不讓我們走”，而第二天，趁他們不注意時，公司收走了他們的工作電腦及手機，將其踢出企業(yè)微信，發(fā)郵件以“工作玩忽職守，不符合錄用條件”為由將其辭退。
另幾位試用期、實習期未滿的員工則反映，自己是直接收到辭退郵件，稱其“不符合錄用條件”。
左為戴校長，右為一位試用期員工
公司突然“通知”降薪，讓不接受的員工自己辦理離職
據(jù)黃女士敘述，5月15日原本是發(fā)薪日，公司卻沒有任何動靜；5月17日，公司突然召開全體大會，會上任命一位戴姓員工調(diào)來長沙做分校校長。緊接著戴校長向員工解釋，工資延遲發(fā)放是由于國內(nèi)公司沒錢，外幣轉(zhuǎn)成人民幣需要15個工作日，并宣布了所有業(yè)務部門全部降薪、底薪調(diào)整到最低標準的消息。
“公司調(diào)整方案，是通知，不是征求你同意。你接受，就安排簽合同。不愿留下，辦辭職，我會第一時間結(jié)清你的工資。”戴校長與一位員工文字溝通道。
“我們都懵了。不過我們都知道一點，就是絕不同意調(diào)整薪資，如果公司想辭退我們，可以。但是賠錢！”黃女士說道。
辦公室
公司行政主管拒絕采訪，將記者拒之門外
鄒先生等人向記者表達了目前的苦惱，即他們?nèi)绻暾垊趧又俨茫捎谀壳叭詻]有收到工資，他們無法證明公司實際調(diào)薪的行為，目前只能先收集相關(guān)證據(jù)。
“我們現(xiàn)在很怕公司跑路。”多位員工稱。
公司資料
據(jù)公開資料顯示，湖南優(yōu)佳世達屬于北京優(yōu)佳世達教育科技有限公司，是一家教育培訓機構(gòu)，開設金融證書和考研培訓課程，專注于財經(jīng)培訓和考研領(lǐng)域。世達教育的官網(wǎng)還顯示，其總部在加拿大。
湖南優(yōu)佳世達教育科技有限公司和北京優(yōu)佳世達教育科技有限公司目前均顯示為存續(xù)狀態(tài)。
5月28日下午，記者就此事趕至湖南優(yōu)佳世達教育，向相關(guān)負責人員了解情況。公司總部行政主管趕至現(xiàn)場后，稱“為什么我要接受你采訪？”并讓前臺工作人員撥打物業(yè)電話稱有非工作人員闖入、迅速關(guān)閉公司玻璃門，拒絕與記者溝通。記者注意到，公司里有學生正在上課。
隨后，記者聯(lián)系到此前與員工溝通的戴校長，對方詢問并得知記者的身份后，沒有說任何話就掛斷了電話。湖南優(yōu)佳世達教育科技有限公司法人的電話也多次顯示呼叫失敗。
辦公室
律師：員工試用期被辭退，用人單位有舉證義務
焦點一：若該公司員工所述情況屬實，公司行為有無不合理之處？
湖南萬和聯(lián)合律師事務所李健律師表示，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，法律并沒授權(quán)企業(yè)試用期可以肆意辭退員工，而是必須證明不符合錄用條件才能依法辭退。用人單位有舉證義務，否則勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
此外李健律師還提醒，針對企業(yè)對職工的言語辱罵，可以向轄區(qū)工會進行投訴；此外即使試用期，也應當簽訂書面合同，明確好試用期工資，這樣才能最大化維護自己的職場權(quán)益。
同時企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營績效適當調(diào)整相應的福利、補貼，績效獎金，但也不得隨意降低勞動合同中約定的薪資。
焦點二：公司與員工正常解除勞動合同的情形是怎樣的？
根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�；蛘呤怯萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
瀟湘晨報記者 吳陳幸子
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