近日，長(zhǎng)沙市民彭女士向?yàn)t湘晨報(bào)晨意幫忙記者反映，自己是湖南優(yōu)佳世達(dá)教育科技有限公司的實(shí)習(xí)期員工，公司領(lǐng)導(dǎo)在群聊中稱(chēng)一位男性員工是“窮癟三”，稱(chēng)另一位女性員工“出去見(jiàn)學(xué)生還要化妝是沒(méi)自信”，還告訴員工們“你可以慢慢去走勞動(dòng)仲裁，中國(guó)現(xiàn)在14億人，有10億人都在仲裁”。
彭女士隨后告訴記者，爭(zhēng)執(zhí)源于不久前的降薪風(fēng)波。5月17日，公司在未按時(shí)發(fā)薪的情況下召開(kāi)全體大會(huì)，一位戴姓校長(zhǎng)稱(chēng)國(guó)內(nèi)公司效益太差，所有業(yè)務(wù)部門(mén)將全部調(diào)整底薪，并在接下來(lái)的部門(mén)小會(huì)中告知大家，不接受薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的員工自己聯(lián)系人事辦理辭職。包括彭女士在內(nèi)的十位實(shí)習(xí)期、試用期及正式員工，認(rèn)為公司在沒(méi)有任何通知的情況下單方面決定降薪違反勞動(dòng)合同。
5月28日下午，記者就此事來(lái)到該公司，向相關(guān)負(fù)責(zé)人員了解情況，卻未獲得任何回應(yīng)，相關(guān)人員將記者逐出公司。
湖南優(yōu)佳世達(dá)教育科技有限公司
與校長(zhǎng)聊天記錄
校長(zhǎng)稱(chēng)員工是“窮癟三”，讓員工“受不了氣可以辭職”
一位正式員工鄒先生告訴記者，自己原本7000元的無(wú)責(zé)底薪被降到了4000元，他一直不同意薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，并表示自己會(huì)正常上下班。5月26日，他發(fā)現(xiàn)自己被踢出企業(yè)微信，并被收走工作電腦、手機(jī)及通行卡等物品。他向戴校長(zhǎng)質(zhì)疑此行為后，收到其回復(fù)稱(chēng)：“啥？信號(hào)不好，我要去吃富貴蝦了”“祝你女朋友爸媽最后同意讓她嫁給你這個(gè)窮癟三。”
而據(jù)一段聊天記錄顯示，5月26日，戴校長(zhǎng)在群聊中指出另一位正式員工黃女士工作態(tài)度不好，稱(chēng)其做不出業(yè)績(jī)、在公司沒(méi)事就化妝補(bǔ)妝，竟然還大言不慚要無(wú)責(zé)底薪，并表示，如果黃女士覺(jué)得受不了這個(gè)氣，可以盡快辭職。
左為戴校長(zhǎng)，右為正式員工黃女士
黃女士告訴記者，自己工作態(tài)度積極，化妝是因常要出去見(jiàn)學(xué)生、談活動(dòng)，但戴校長(zhǎng)卻說(shuō)自己“出去見(jiàn)學(xué)生還要化妝是沒(méi)自信”“搞得像個(gè)妓女一樣出去見(jiàn)學(xué)生”。
左為戴校長(zhǎng)，右為正式員工黃女士
兩位已過(guò)轉(zhuǎn)正時(shí)間的試用期員工也稱(chēng)，自己在5月25日曾被強(qiáng)迫簽新的勞動(dòng)合同，“卡著電梯不讓我們走”，而第二天，趁他們不注意時(shí)，公司收走了他們的工作電腦及手機(jī)，將其踢出企業(yè)微信，發(fā)郵件以“工作玩忽職守，不符合錄用條件”為由將其辭退。
另幾位試用期、實(shí)習(xí)期未滿的員工則反映，自己是直接收到辭退郵件，稱(chēng)其“不符合錄用條件”。
左為戴校長(zhǎng)，右為一位試用期員工
公司突然“通知”降薪，讓不接受的員工自己辦理離職
據(jù)黃女士敘述，5月15日原本是發(fā)薪日，公司卻沒(méi)有任何動(dòng)靜；5月17日，公司突然召開(kāi)全體大會(huì)，會(huì)上任命一位戴姓員工調(diào)來(lái)長(zhǎng)沙做分校校長(zhǎng)。緊接著戴校長(zhǎng)向員工解釋?zhuān)べY延遲發(fā)放是由于國(guó)內(nèi)公司沒(méi)錢(qián)，外幣轉(zhuǎn)成人民幣需要15個(gè)工作日，并宣布了所有業(yè)務(wù)部門(mén)全部降薪、底薪調(diào)整到最低標(biāo)準(zhǔn)的消息。
“公司調(diào)整方案，是通知，不是征求你同意。你接受，就安排簽合同。不愿留下，辦辭職，我會(huì)第一時(shí)間結(jié)清你的工資。”戴校長(zhǎng)與一位員工文字溝通道。
“我們都懵了。不過(guò)我們都知道一點(diǎn)，就是絕不同意調(diào)整薪資，如果公司想辭退我們，可以。但是賠錢(qián)！”黃女士說(shuō)道。
辦公室
公司行政主管拒絕采訪，將記者拒之門(mén)外
鄒先生等人向記者表達(dá)了目前的苦惱，即他們?nèi)绻暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于目前仍沒(méi)有收到工資，他們無(wú)法證明公司實(shí)際調(diào)薪的行為，目前只能先收集相關(guān)證據(jù)。
“我們現(xiàn)在很怕公司跑路�！倍辔粏T工稱(chēng)。
公司資料
據(jù)公開(kāi)資料顯示，湖南優(yōu)佳世達(dá)屬于北京優(yōu)佳世達(dá)教育科技有限公司，是一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)金融證書(shū)和考研培訓(xùn)課程，專(zhuān)注于財(cái)經(jīng)培訓(xùn)和考研領(lǐng)域。世達(dá)教育的官網(wǎng)還顯示，其總部在加拿大。
湖南優(yōu)佳世達(dá)教育科技有限公司和北京優(yōu)佳世達(dá)教育科技有限公司目前均顯示為存續(xù)狀態(tài)。
5月28日下午，記者就此事趕至湖南優(yōu)佳世達(dá)教育，向相關(guān)負(fù)責(zé)人員了解情況。公司總部行政主管趕至現(xiàn)場(chǎng)后，稱(chēng)“為什么我要接受你采訪？”并讓前臺(tái)工作人員撥打物業(yè)電話稱(chēng)有非工作人員闖入、迅速關(guān)閉公司玻璃門(mén)，拒絕與記者溝通。記者注意到，公司里有學(xué)生正在上課。
隨后，記者聯(lián)系到此前與員工溝通的戴校長(zhǎng)，對(duì)方詢(xún)問(wèn)并得知記者的身份后，沒(méi)有說(shuō)任何話就掛斷了電話。湖南優(yōu)佳世達(dá)教育科技有限公司法人的電話也多次顯示呼叫失敗。
辦公室
律師：?jiǎn)T工試用期被辭退，用人單位有舉證義務(wù)
焦點(diǎn)一：若該公司員工所述情況屬實(shí)，公司行為有無(wú)不合理之處？
湖南萬(wàn)和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，法律并沒(méi)授權(quán)企業(yè)試用期可以肆意辭退員工，而是必須證明不符合錄用條件才能依法辭退。用人單位有舉證義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。
此外李健律師還提醒，針對(duì)企業(yè)對(duì)職工的言語(yǔ)辱罵，可以向轄區(qū)工會(huì)進(jìn)行投訴；此外即使試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同，明確好試用期工資，這樣才能最大化維護(hù)自己的職場(chǎng)權(quán)益。
同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效適當(dāng)調(diào)整相應(yīng)的福利、補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金，但也不得隨意降低勞動(dòng)合同中約定的薪資。
焦點(diǎn)二：公司與員工正常解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�；蛘呤怯萌藛挝惶崆叭找詴�(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
瀟湘晨報(bào)記者 吳陳幸子
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