銀行對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘，明文規(guī)定：入圍人員需在銀行指定的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)立存款賬戶(hù)，并存入不低于1000萬(wàn)元存款，如未達(dá)到存款限額標(biāo)準(zhǔn)的，將會(huì)被淘汰。
紅星資本局注意到，內(nèi)蒙古林西農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“林西農(nóng)商行”）在今年3月1日對(duì)外發(fā)布人才引進(jìn)公告，其中提出了上述規(guī)定。4月28日，林西農(nóng)商行發(fā)布了入圍人員公告，共有5人入圍。對(duì)此，有網(wǎng)友質(zhì)疑稱(chēng)，林西農(nóng)商行此次招聘到底是攬息還是招人？
對(duì)此，林西農(nóng)商行在接受紅星資本局采訪時(shí)證實(shí)了上述招聘的真實(shí)性，同時(shí)回應(yīng)稱(chēng)：“我們招聘的是資源型人才，與社會(huì)招聘不同�！�
紅星資本局注意到，銀行開(kāi)展類(lèi)似的招聘活動(dòng)并不鮮見(jiàn)。有律師向紅星資本局表示，這類(lèi)招聘活動(dòng)涉嫌就業(yè)歧視。
銀行招人，對(duì)存款金額有硬性指標(biāo)
“林西農(nóng)商銀行”微信公眾號(hào)顯示，今年3月，林西農(nóng)商行對(duì)外發(fā)布了人才引進(jìn)公告，此次共計(jì)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)資源型人才5名。
從條件來(lái)看，年齡需在35周歲（含）及以下，一年考核期內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元（含）以上。另外，在經(jīng)過(guò)筆試、面試后，入圍的人員有一個(gè)硬性指標(biāo)——應(yīng)在發(fā)布入圍公告之日起10日內(nèi)在銀行指定營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)立存款賬戶(hù)，存入不低于1000萬(wàn)元存款，并開(kāi)具存款證實(shí)書(shū)后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如有人員放棄或逾期未達(dá)到存款最低限額標(biāo)準(zhǔn)的，可按照考試的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍按上述規(guī)定執(zhí)行。
林西農(nóng)商行微信的招聘公告
4月28日，該公眾號(hào)公布了入圍人員名單，并重申了上述硬性指標(biāo)。不過(guò)，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，這份入圍人員名單目前已經(jīng)被刪除。
林西農(nóng)商行微信發(fā)布的入圍人員名單（目前已被刪除）
對(duì)此，有網(wǎng)友質(zhì)疑稱(chēng)，林西農(nóng)商行此次招聘到底是攬息還是招人呢？
林西農(nóng)商行人力資源部一位工作人員向紅星資本局證實(shí)了此次招聘的真實(shí)性，“在我們銀行存入1000萬(wàn)元存款是硬性指標(biāo)，如果達(dá)不到要求就無(wú)法入職銀行，進(jìn)入考核期�！痹撊藛T解釋稱(chēng)，銀行此次招聘的是“資源型人才”，與普通的社會(huì)招聘不同。至于是否存在就業(yè)歧視的問(wèn)題，該人員并未給予回應(yīng)。
據(jù)了解，林西農(nóng)商行現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)19家，在編在崗職工271人。截至2021年12月末，該行資產(chǎn)總額50.62億元，負(fù)債總額47.16億元，所有者權(quán)益3.47億元。
被指“蘿卜招聘”，律師稱(chēng)涉嫌就業(yè)歧視
紅星資本局注意到，這不是首家在招聘中對(duì)存款金額提出硬性要求的銀行。
2020年12月，太仆寺農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布2020年資源型人才引進(jìn)公告，明文規(guī)定“具有穩(wěn)定的客戶(hù)資源，一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)（含）元以上”。
阿魯科爾沁農(nóng)商銀行今年3月18日通過(guò)官方微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，要求一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元（財(cái)政性和行政事業(yè)單位賬戶(hù)除外），同時(shí)指出“審查通過(guò)的人員需在7日內(nèi)，提供存入總行營(yíng)業(yè)部不低于500萬(wàn)元（含）以上的存款證明”。
對(duì)此，中國(guó)地方金融研究院研究員莫開(kāi)偉告訴紅星資本局，過(guò)去有一些銀行有過(guò)類(lèi)似的操作，為有社會(huì)關(guān)系和背景的人量身定制的招聘條件，旨在為了單純地追求資源，尤其是存款資源，至于員工的個(gè)人素質(zhì)就另當(dāng)別論了。莫開(kāi)偉稱(chēng)，這被很多人諷刺為“蘿卜招聘”�！斑@也說(shuō)明銀行存款競(jìng)爭(zhēng)之激烈，尤其是中小商業(yè)銀行更加激烈，更需要這類(lèi)社會(huì)資源�！�
廣東平威律師事務(wù)所張衛(wèi)平主任律師向紅星資本局指出，招聘什么樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不過(guò)，此類(lèi)行為涉嫌就業(yè)歧視。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為，資源型人才，顧名思義就是有社會(huì)資源的求職者，比如有政府、國(guó)企、大公司等背景和人脈資源，能為銀行拉來(lái)大客戶(hù)的人。
與張衛(wèi)平觀點(diǎn)一樣，趙良善指出，銀行招聘資源型人才，剝奪了無(wú)資源關(guān)系的人的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而侵害了求職者平等就業(yè)的權(quán)利，有就業(yè)歧視的嫌疑。趙良善建議，如求職者遇到類(lèi)似事件或因此被淘汰的，可向法院提起訴訟。
紅星新聞?dòng)浾?李偉銘 李晨 實(shí)習(xí)生 廖珂露
責(zé)編 任志江
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