銀行對社會公開招聘，明文規(guī)定：入圍人員需在銀行指定的營業(yè)網(wǎng)點開立存款賬戶，并存入不低于1000萬元存款，如未達到存款限額標準的，將會被淘汰。
紅星資本局注意到，內(nèi)蒙古林西農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“林西農(nóng)商行”）在今年3月1日對外發(fā)布人才引進公告，其中提出了上述規(guī)定。4月28日，林西農(nóng)商行發(fā)布了入圍人員公告，共有5人入圍。對此，有網(wǎng)友質(zhì)疑稱，林西農(nóng)商行此次招聘到底是攬息還是招人？
對此，林西農(nóng)商行在接受紅星資本局采訪時證實了上述招聘的真實性，同時回應(yīng)稱：“我們招聘的是資源型人才，與社會招聘不同�！�
紅星資本局注意到，銀行開展類似的招聘活動并不鮮見。有律師向紅星資本局表示，這類招聘活動涉嫌就業(yè)歧視。
銀行招人，對存款金額有硬性指標
“林西農(nóng)商銀行”微信公眾號顯示，今年3月，林西農(nóng)商行對外發(fā)布了人才引進公告，此次共計面向社會公開引進資源型人才5名。
從條件來看，年齡需在35周歲（含）及以下，一年考核期內(nèi)新增日均存款達到3000萬元（含）以上。另外，在經(jīng)過筆試、面試后，入圍的人員有一個硬性指標——應(yīng)在發(fā)布入圍公告之日起10日內(nèi)在銀行指定營業(yè)網(wǎng)點開立存款賬戶，存入不低于1000萬元存款，并開具存款證實書后進入體檢環(huán)節(jié)。如有人員放棄或逾期未達到存款最低限額標準的，可按照考試的總成績由高到低依次遞補，遞補后仍按上述規(guī)定執(zhí)行。
林西農(nóng)商行微信的招聘公告
4月28日，該公眾號公布了入圍人員名單，并重申了上述硬性指標。不過，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，這份入圍人員名單目前已經(jīng)被刪除。
林西農(nóng)商行微信發(fā)布的入圍人員名單（目前已被刪除）
對此，有網(wǎng)友質(zhì)疑稱，林西農(nóng)商行此次招聘到底是攬息還是招人呢？
林西農(nóng)商行人力資源部一位工作人員向紅星資本局證實了此次招聘的真實性，“在我們銀行存入1000萬元存款是硬性指標，如果達不到要求就無法入職銀行，進入考核期�！痹撊藛T解釋稱，銀行此次招聘的是“資源型人才”，與普通的社會招聘不同。至于是否存在就業(yè)歧視的問題，該人員并未給予回應(yīng)。
據(jù)了解，林西農(nóng)商行現(xiàn)有營業(yè)網(wǎng)點19家，在編在崗職工271人。截至2021年12月末，該行資產(chǎn)總額50.62億元，負債總額47.16億元，所有者權(quán)益3.47億元。
被指“蘿卜招聘”，律師稱涉嫌就業(yè)歧視
紅星資本局注意到，這不是首家在招聘中對存款金額提出硬性要求的銀行。
2020年12月，太仆寺農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布2020年資源型人才引進公告，明文規(guī)定“具有穩(wěn)定的客戶資源，一年內(nèi)新增日均存款達到3000萬（含）元以上”。
阿魯科爾沁農(nóng)商銀行今年3月18日通過官方微信公眾號發(fā)布招聘公告，要求一年內(nèi)新增日均存款達到3000萬元（財政性和行政事業(yè)單位賬戶除外），同時指出“審查通過的人員需在7日內(nèi)，提供存入總行營業(yè)部不低于500萬元（含）以上的存款證明”。
對此，中國地方金融研究院研究員莫開偉告訴紅星資本局，過去有一些銀行有過類似的操作，為有社會關(guān)系和背景的人量身定制的招聘條件，旨在為了單純地追求資源，尤其是存款資源，至于員工的個人素質(zhì)就另當別論了。莫開偉稱，這被很多人諷刺為“蘿卜招聘”�！斑@也說明銀行存款競爭之激烈，尤其是中小商業(yè)銀行更加激烈，更需要這類社會資源�！�
廣東平威律師事務(wù)所張衛(wèi)平主任律師向紅星資本局指出，招聘什么樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不過，此類行為涉嫌就業(yè)歧視。
陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為，資源型人才，顧名思義就是有社會資源的求職者，比如有政府、國企、大公司等背景和人脈資源，能為銀行拉來大客戶的人。
與張衛(wèi)平觀點一樣，趙良善指出，銀行招聘資源型人才，剝奪了無資源關(guān)系的人的就業(yè)機會，從而侵害了求職者平等就業(yè)的權(quán)利，有就業(yè)歧視的嫌疑。趙良善建議，如求職者遇到類似事件或因此被淘汰的，可向法院提起訴訟。
紅星新聞記者 李偉銘 李晨 實習生 廖珂露
責編 任志江
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