大象新聞記者 李晨昊
招聘公司資料圖
4月11日，湖南網(wǎng)友黃先生向大象新聞爆料，他在BOSS直聘應(yīng)聘某崗位時，遭到了平臺HR的惡意辱罵。
黃先生稱，他是湖南工商大學(xué)一名大四學(xué)生，由于臨近畢業(yè)，他從3月份開始一直在網(wǎng)絡(luò)平臺上找工作。3月26日，他通過私信的方式，聯(lián)系上“領(lǐng)航中視國際”公司的HR毛某。讓黃先生意想不到的是，毛某對他的態(tài)度卻十分惡劣。
雙方聊天記錄
雙方聊天記錄
根據(jù)黃先生提供的微信聊天記錄截圖顯示，這名頭像為“人事總監(jiān)”的毛某在了解黃先生所在的學(xué)校是“湖南工商大學(xué)”后，多次發(fā)信息對王先生進(jìn)行言語諷刺，認(rèn)為黃先生所在的學(xué)�！安豢孔V”，并表示自己公司就是黃先生學(xué)校的實習(xí)實訓(xùn)基地。在遭到黃先生反駁后，直接回復(fù)“垃圾終歸是垃圾�！�
“至今沒搞明白，對方為什么要辱罵我�！庇浾吡私獾剑S先生所應(yīng)聘的崗位顯示為電話客服，要求大專學(xué)歷，經(jīng)驗不限，薪資待遇在8000-13000元之間，黃先生稱，他的條件也都符合對方的招聘要求，“可能是我回復(fù)反駁了他的一些話，所以才對我有這么大的惡意。”
該HR崗位顯示“停止招聘”
事情發(fā)生后，黃先生在BOSS直聘平臺進(jìn)行投訴舉報。4月11日下午，大象新聞記者發(fā)現(xiàn)BOSS直聘平臺頁面上，該HR崗位顯示“停止招聘”，黃先生也向記者表示，平臺官方客服給他打來電話致歉，并且對該HR崗位進(jìn)行關(guān)停�！跋Ｍ萌似髽I(yè)不要再夾雜私人情緒，這也是對應(yīng)聘者的一種尊重�！秉S先生說道。
延伸閱讀
長沙一人事稱喜歡雙休是混日子有才也不招 涉事公司處理來了
近日，有網(wǎng)友發(fā)文爆料，找工作時和HR（人事）談?wù)撾p休事宜，遭其嘲諷稱“喜歡雙休的都沒事業(yè)心，實體企業(yè)最怕招到混日子要雙休的�！�
HR的說法引起了該應(yīng)聘者的不滿，其認(rèn)為每個人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。
在聊天過程中，該HR還表示，老板說過最討厭談雙休的，只要談雙休，再有才也堅決不招，最怕混日子要雙休的。
招聘者隨之回復(fù)稱是其老板的格局問題。
兩人的聊天記錄
4月8日上午，記者撥打涉事公司“湖南醉有味檳榔”咨詢電話，一工作人員稱，目前還沒關(guān)注到這個情況，不清楚此事，會跟公司反映一下。該公司一名銷售人員稱不太清楚，“我會問一下人力資源的同事，讓他們核查一下信息。”
該公司一名已離職的HR告訴記者，公司一直實行單休，自己也是因為覺得單休無法抽出多的時間照顧家庭而離職。
“有一說一，我目前不是很清楚那邊的情況。我覺得這個事情每個人的看法都不一樣吧，沒有必要刻意夸大，創(chuàng)業(yè)者有他的不容易，咱們打工的也有咱們的不容易。企業(yè)的HR不排除也是老板，前老板以前也直接參與過招聘工作的。”
其還表示，找工作就是你情我愿的，公司狀況如此，求職者接受不了單休可以再找工作。只不過截圖中的那名HR表達(dá)過于生硬，話語不妥。
4月9日，@湖南醉有味檳榔銷售有限公司發(fā)布微博，針對話題“長沙一公司HR稱喜歡雙休的沒事業(yè)心”回應(yīng)稱，對涉事員工做出調(diào)崗處理。
公司表示，當(dāng)天由于該員工也接受了其他求職者莫名辱罵，同時因小孩子哭鬧造成該員工精神和心態(tài)不佳，加上求職當(dāng)事人言語刺激，因此情緒失控，發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響。另有媒體稱公司0人參保系不實信息。
圖片來源：微博@湖南醉有味檳榔銷售有限公司
公司將立刻將該員工做出調(diào)崗處理，其不再擔(dān)任公司HR職務(wù)，將待其休完產(chǎn)假回司后重新調(diào)整具體崗位。
公司將爭取與求職當(dāng)事人取得聯(lián)系，將此情況做出說明、致歉爭取求職當(dāng)事人理解。
對此記者梳理發(fā)現(xiàn)，《勞動法》并未強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。
但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那計算方式應(yīng)按照勞動法第四十四條第一款：
“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬�！�
資料圖 圖文無關(guān)
目前你是單休還是雙休？對單雙休你是怎樣的態(tài)度呢？
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