原標(biāo)題：員工稱因“泄露工資”被開除，盒馬鮮生最新回應(yīng)，薪資保密是否合法？
每經(jīng)編輯：李澤東
據(jù)九派新聞2月18日報(bào)道，2月16日，山東濟(jì)南一男子稱因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機(jī)密開除，此事引發(fā)熱議。
小鄭稱自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對此盒馬鮮生回應(yīng)稱，工資屬于公司機(jī)密，員工手冊等里有明確規(guī)定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細(xì)說明。
18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟(jì)南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調(diào)解員聯(lián)系盒馬進(jìn)行庭前調(diào)解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動(dòng)相關(guān)方進(jìn)行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。
據(jù)中國政府網(wǎng)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
據(jù)北青網(wǎng)1月19日報(bào)道，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實(shí)行薪酬保密的具體規(guī)定。就現(xiàn)實(shí)而言，外資企業(yè)和民營企業(yè)往往熱衷于“密薪制”。
實(shí)行“密薪制”和“明薪制”各有好處。比如，前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業(yè)控制人力成本，保持企業(yè)在薪酬執(zhí)行上的靈活性，便于其招聘或留住人才，保護(hù)員工個(gè)人收入隱私等。
后者則利于保障員工知情權(quán)和參與權(quán)，提高員工對企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強(qiáng)由薪酬與績效帶來的激勵(lì)效應(yīng)。站在勞動(dòng)者的角度，其當(dāng)然希望薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開透明，拿工資明明白白、有差異心服口服。
企業(yè)可以實(shí)行“密薪制”，但應(yīng)當(dāng)厘清邊界、明確底線、趨利避害、不能濫用。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，即便企業(yè)將員工薪酬作為秘密，但有關(guān)“密薪制”的規(guī)則不能成為秘密，必須履行相關(guān)程序職工討論、平等協(xié)商、公示、告知等程序，充分聽取各方意見并接受監(jiān)督。
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