“每個(gè)月舉行一次相親活動(dòng)，為單身男女提供戀愛機(jī)會(huì)�！�
簡單列出工資已經(jīng)不足以招攬年輕人來到工廠，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期結(jié)束后，為了快速搶到工人，就連大名鼎鼎的富士康也要給出額外的好處來招兵買馬。
在這一波“搶人大戰(zhàn)”中，除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金，還有的工廠給出了高達(dá)17000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金，甚至承諾每月舉行一次相親活動(dòng)。
居民在拍攝招工廣告 資料圖 據(jù)視覺中國
承諾每月一次相親活動(dòng)
富士康開出近萬元獎(jiǎng)金招攬工人
對于工廠來說，春節(jié)是一道坎，有的工人在返鄉(xiāng)后就不會(huì)再回到工廠的崗位上。因此，春節(jié)假期結(jié)束后，“搶人”也成了各個(gè)工廠的頭等大事。
即便是被稱為“全球最大代工廠”的富士康，也不例外。
我要聘APP是富士康旗下的官方招聘渠道之一。紅星資本局注意到，根據(jù)該APP內(nèi)發(fā)布的動(dòng)態(tài)，富士康iDPBG事業(yè)群（鄭州廠區(qū)）的招工獎(jiǎng)金加碼，開出最高8000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。
自2月6日起面試并入職的求職者，入職滿1個(gè)月，其介紹人可以獲得500元的獎(jiǎng)金；當(dāng)求職者在職天數(shù)大于或等于90天、有效出勤滿55天時(shí)，本人可獲得6800元-7500元的獎(jiǎng)金。
截圖自我要聘APP
胡威（化名）是某人力資源服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他為富士康的工廠招募工人，“年后不好招人，等后面人多了，返費(fèi)獎(jiǎng)金也會(huì)慢慢地降下來�！�
以富士康的成都廠區(qū)為例，據(jù)胡威介紹，該工廠主要是為蘋果生產(chǎn)iPad、一體機(jī)等產(chǎn)品，現(xiàn)在也推出了以工時(shí)計(jì)算的返費(fèi)獎(jiǎng)金，每小時(shí)13/14元。
“如果是四川省內(nèi)戶籍的，每個(gè)工時(shí)返13元（省外戶籍14元），這個(gè)月上了200個(gè)工時(shí)，可以拿到2600元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。返費(fèi)獎(jiǎng)金持續(xù)三個(gè)月，加上工資一般可以拿到7000-8000元。”胡威對紅星資本局說。
以胡威的經(jīng)驗(yàn)判斷，等工廠里的工人變多以后，返費(fèi)獎(jiǎng)金會(huì)逐漸降低，“從13、14元/小時(shí)降到6、7、8元/小時(shí)都有可能。”
有意思的是，在富士康成都廠區(qū)的相關(guān)宣傳頁面，除了最被關(guān)注的錢外，一段話被加粗、套紅、放大，“每個(gè)月舉行一次相親活動(dòng)，為單身男女提供戀愛機(jī)會(huì)。”
“富士康好找對象。好多男孩子來這里都是找對象的，我每年都招到好多，一方面是找對象，一方面是工作，事業(yè)、愛情雙豐收嘛。”胡威稱，舉辦相親活動(dòng)就是幫員工解決個(gè)人問題。
截圖自相關(guān)招聘宣傳頁面
“招工難”催生高額返費(fèi)獎(jiǎng)金
比亞迪發(fā)17000元大紅包，“嚴(yán)重缺人”
黃舒（化名）是另一人力資源服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他告訴紅星資本局，現(xiàn)在，有部分年輕人不愿意進(jìn)工廠，工廠里的工作會(huì)被認(rèn)為太過枯燥、太累。
紅星資本局了解到，不僅僅是富士康，在“招工難”的情況下，部分工廠為了搶到工人都推出了返費(fèi)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放往往會(huì)對工人們的工作時(shí)間有一定要求，如工作滿X天。
在百度貼吧“招工求職吧”內(nèi)，紅星資本局注意到，有網(wǎng)友發(fā)布了比亞迪（002594.SZ）第十一事業(yè)部的招工海報(bào)，并開出了最高17000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。
2月8日，紅星資本局聯(lián)系上該網(wǎng)友吳州（化名），他稱，他是比亞迪的內(nèi)部員工，并發(fā)送了相關(guān)車間的工作照片以證明自己的身份。
“以前沒有這么多（返費(fèi)獎(jiǎng)金）的，今年工廠效益好，需要人。現(xiàn)在嚴(yán)重缺人，就把（招聘）名額分給下面的人，讓我們到處拉人，拉到新員工進(jìn)廠都有補(bǔ)貼。”吳州對紅星資本局說。
據(jù)吳州介紹，如果成功推薦一名特殊工種的工人進(jìn)廠工作，他作為推薦人可拿到11000元的獎(jiǎng)勵(lì)，分三個(gè)月發(fā)放（5000+3500+2500）；被推薦人可拿到6000元獎(jiǎng)勵(lì)，同樣是分三個(gè)月發(fā)放（3000+2000+1000）。
圖由受訪者提供
2月8日，紅星資本局通過比亞迪的招聘官網(wǎng)查找發(fā)現(xiàn)，第十一事業(yè)部發(fā)布了多個(gè)崗位，包括海報(bào)中提到的電工、鉗工、噴漆工等，工作地點(diǎn)也與貼吧宣傳內(nèi)容相符，均在長沙。
不過，紅星資本局撥打通過公開渠道查找到的比亞迪相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人的電話，未有人接聽。
缺工職業(yè)中大半是生產(chǎn)制造業(yè)
到2025年，中國制造業(yè)缺口率高達(dá)48%
據(jù)紅星資本局此前報(bào)道，人社部曾發(fā)布了2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，有58個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。
而據(jù)央視財(cái)經(jīng)，最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年，中國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。
另據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局去年做的一項(xiàng)包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。
“在結(jié)構(gòu)方面，‘大學(xué)生就業(yè)難’和‘企業(yè)招工難’是并存的�！�2021年6月，國家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉曾提到。
紅星資本局注意到，《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報(bào)告》指出，年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低是造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的主要原因。
調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的原因是年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍(lán)領(lǐng)用工需求量大幅增長、一線藍(lán)領(lǐng)的工作條件/工作環(huán)境較差也是原因之一。
看懂經(jīng)濟(jì)研究院研究員郭宇軒曾在接受紅星資本局采訪時(shí)表示，想要緩解制造業(yè)企業(yè)的用工困境，更多要從職業(yè)技術(shù)教育入手。
郭宇軒認(rèn)為，推動(dòng)傳統(tǒng)工人向?qū)I(yè)技術(shù)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變，打破大眾對于職業(yè)學(xué)校的刻板印象，并以更高薪資激勵(lì)的方式去切實(shí)提高他們的社會(huì)地位，才能更好地吸引更多年輕人回流到傳統(tǒng)制造行業(yè)。
延伸閱讀：
富士康春節(jié)前大量招工入職獎(jiǎng)1萬 業(yè)內(nèi)人士:或有套路
面對即將到來的春節(jié)假期和消費(fèi)旺季，一些工廠啟動(dòng)了新一輪招工。
據(jù)媒體報(bào)道，富士康鄭州工廠近期展開大規(guī)模招工，提前生產(chǎn)和備貨iPhone13系列新機(jī)，彌補(bǔ)之前落下的產(chǎn)能空缺。
在這一輪招工中，推薦人獎(jiǎng)勵(lì)500元，求職者獎(jiǎng)勵(lì)8500元至9500元，總獎(jiǎng)金高達(dá)萬元。
富士康
【1】缺人
高額的入職獎(jiǎng)勵(lì)，透露出工廠招工的迫切，這其中，電子廠招聘需求旺盛。
劉先生在一家負(fù)責(zé)招工的勞務(wù)公司工作，他對九派新聞表示，電子廠和服裝廠不一樣，服裝廠的需求量不高，一兩千人的已經(jīng)算大工廠；電子廠的用工需求大，一條線就幾十號(hào)人，“光一個(gè)鄭州富士康就有三個(gè)廠區(qū)�！�
公開信息顯示，鄭州廠區(qū)為富士康生產(chǎn)iPhone的主要制造基地，有超過90條生產(chǎn)線，約35萬名工人，全球約一半的蘋果手機(jī)來自鄭州富士康工廠。
劉先生介紹，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代快，會(huì)特別缺人手，“明年準(zhǔn)備上市的iPhone，今年七八月就會(huì)開始生產(chǎn)�！�
今年iPhone13系列發(fā)布前，富士康也啟動(dòng)過幾輪大規(guī)模招工，入職獎(jiǎng)金最高達(dá)1.27萬元。按照之前的標(biāo)準(zhǔn)，入職者需在職滿90天，就能拿到正常工資及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金又稱為“返費(fèi)”。在旺季，工廠付給劉先生招工的勞務(wù)費(fèi)也會(huì)更多。
蘋果今年由于供應(yīng)鏈限制，9月、10月產(chǎn)能減少20%，造成iPhone13系列新機(jī)供不應(yīng)求。在這個(gè)全球最大的iPhone代工生產(chǎn)基地，蘋果訂單決定著生產(chǎn)日期，也關(guān)乎著工人們的生計(jì)。
時(shí)間倒回至2004年，當(dāng)時(shí)蘋果公司將大量生產(chǎn)工作轉(zhuǎn)移至國外，主導(dǎo)這一決策的是現(xiàn)任蘋果公司CEO庫克。與美國許多電子公司類似，蘋果公司看上了亞洲的供應(yīng)鏈、“工價(jià)便宜的工人”。
美的HR冬冬告訴九派新聞，美的工廠招聘時(shí)員工內(nèi)部推薦費(fèi)相對來說沒那么高，在1000-2000元之間。他認(rèn)為，那些給高額入職獎(jiǎng)勵(lì)的工廠，是為了年后做儲(chǔ)備，“說白了就是招不到人，入職獎(jiǎng)勵(lì)不是一直有，是不得已的情況下，公司花大價(jià)錢招人�！�
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授陳建安對九派新聞表示，電子廠招工難的原因在于工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量高，就iPhone生產(chǎn)線來說，工人并不是馬上可以上手，需要經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)。
據(jù)報(bào)道，超強(qiáng)工作強(qiáng)度帶來的疲憊，讓不少工人在拿到入職獎(jiǎng)金前就提出離職。有工人抱怨，上夜班就像“脫層皮”，看到螺絲“就要吐了”。
“有人進(jìn)廠肯定也會(huì)有流失，公司考慮的是，有人起碼不至于生產(chǎn)癱瘓，有個(gè)緩沖時(shí)間可以繼續(xù)招人�！倍f。
【2】手段
產(chǎn)線上的工人不斷更換，如潮水般來去。
有人熬不過生產(chǎn)旺季，有人熬過了，還是會(huì)被辭退。陳建安教授說，一些工廠為壓縮人力成本，會(huì)在旺季過后辭退工人，并給予相應(yīng)補(bǔ)償，這種情況在業(yè)內(nèi)較為普遍。
劉先生透露，并不是所有的入職獎(jiǎng)勵(lì)都能兌現(xiàn)，一些大工廠會(huì)用一些“手段”，在打卡期滿前辭退工人。據(jù)他統(tǒng)計(jì)，他介紹入職的工人中，有30%左右在沒拿到返費(fèi)前，被以一些莫名其妙的理由被開除。
“工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入職獎(jiǎng)勵(lì)，為了減少工廠財(cái)務(wù)開支，一些領(lǐng)導(dǎo)在打卡期滿前，有事沒事找找麻煩，你要敢頂嘴，就直接把你開除了，也不用支付我們勞務(wù)費(fèi)。他主要針對那些年輕脾暴躁的，有些工人就是掙錢的，忍忍就過去了，還是能拿到入職獎(jiǎng)勵(lì)�！�
據(jù)報(bào)道，一名年輕工人遭到產(chǎn)線干部批評(píng)后，當(dāng)晚就決定放棄獎(jiǎng)金離職，“罵得很難聽，我沒法復(fù)述。”
冬冬說，“這些公司接了個(gè)大單，所以才出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)吸引人，等訂單完成就清掉�！�
2021年7月27日，蘋果公司公布了2021財(cái)年第三季度財(cái)務(wù)業(yè)績，數(shù)據(jù)顯示，6月份季度營收達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的814億美元，同比增長36%。通過外包、代工廠，蘋果公司實(shí)現(xiàn)了利潤最大化。蘋果的代工廠則用返費(fèi)實(shí)現(xiàn)工廠利潤最大化，在這條全球產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，數(shù)以萬計(jì)的工人在流動(dòng)。
“入職獎(jiǎng)勵(lì)是一個(gè)短期有效的招聘手段，但對于工人來說，并不公平。”陳建安建議，“從人力資源管理的角度來說，企業(yè)可以采取靈活用工的方式，填補(bǔ)旺季時(shí)的用工短缺。工人作為自由職業(yè)者，以小時(shí)工或兼職的方式去應(yīng)聘，他們也需要豐富自己的技能。”
【3】候鳥
靈活用工在外賣平臺(tái)、零售業(yè)已經(jīng)比較常見，“企業(yè)與求職者從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，但在保障用工安全的制度上，還有待完善�！标惤ò仓赋�。
相較于與工廠簽訂勞務(wù)合同的正式工，小時(shí)工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從1到4個(gè)月不等，價(jià)格也在不斷變化。與正式工相比，小時(shí)工沒有底薪和社保，為了高額返費(fèi)和工價(jià)，他們在各大工廠之間進(jìn)進(jìn)出出。
據(jù)報(bào)道，旺季時(shí)中介每天都更新小時(shí)工的工價(jià)，今年8月末，富士康鄭州廠區(qū)部分車間的價(jià)格達(dá)到了每小時(shí)30元，中介強(qiáng)調(diào)“突破30元大關(guān)，全年度高峰時(shí)刻”。行情不好時(shí)，單價(jià)只有18元。返費(fèi)漲到超過1萬元時(shí)，有小時(shí)工嘲笑 “穩(wěn)定又窮”的正式工說，“打死不做正式工�！�
劉先生近幾年主要負(fù)責(zé)為工廠招小時(shí)工，他認(rèn)為，“一次性返費(fèi)招正式工，都是有套路的，我們一般不合作，小時(shí)工在廠子里做10小時(shí)，比正式工要掙得多，我們也能盡快拿到勞務(wù)費(fèi)�！�
為了盡快招到人，許多要求都變得寬松。淡季時(shí)，進(jìn)廠年齡一般卡在45歲，旺季放寬到48歲。離職時(shí)間的限制也降低了，有富士康工人向媒體透露，往常離職后想要進(jìn)廠，間隔時(shí)間需要達(dá)1個(gè)月，急需用工時(shí)，間隔要求縮短至15天。劉先生稱，目前招工，對煙疤、文身等的限制沒那么嚴(yán)格，“煙疤小于等于3個(gè)，文身面積不大”，就可以試試應(yīng)聘。
工廠的返費(fèi)成了反映其訂單的晴雨表，也是調(diào)控工人數(shù)量的手段。旺季用工需求大，返費(fèi)水漲船高，工廠人聲鼎沸；淡季返費(fèi)下降，工人或主動(dòng)、被動(dòng)如候鳥般離去。在全國工業(yè)重鎮(zhèn)昆山，出現(xiàn)了來回跳槽的“候鳥現(xiàn)象”：工人們在上半年送外賣或快遞，下半年伺機(jī)工廠。部分人到“雙十一”期間還會(huì)跑快遞賺補(bǔ)貼，冬天再跑外賣賺補(bǔ)貼。
工人們在工廠在外賣平臺(tái)、快遞公司之間靈活就業(yè)，是他們的聰明之舉，但更是一種無奈。奔波之中，他們少有機(jī)會(huì)得到工廠對其完整的培訓(xùn)、提升技能。
人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，58個(gè)與制造業(yè)有關(guān)，“高級(jí)技工”出現(xiàn)2000萬人才缺口，根據(jù)預(yù)測，5年內(nèi)，這個(gè)缺口可能突破3000萬人。這一塊巨大的蛋糕，卻缺人來享用。
陳建安認(rèn)為，靈活用工的形式解決了工廠的急需，但不利于培養(yǎng)工匠，要成為工匠，必須扎根于行業(yè)進(jìn)行鉆研。
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