“每個月舉行一次相親活動，為單身男女提供戀愛機會�！�
簡單列出工資已經(jīng)不足以招攬年輕人來到工廠，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期結束后，為了快速搶到工人，就連大名鼎鼎的富士康也要給出額外的好處來招兵買馬。
在這一波“搶人大戰(zhàn)”中，除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費獎金，還有的工廠給出了高達17000元的返費獎金，甚至承諾每月舉行一次相親活動。
居民在拍攝招工廣告 資料圖 據(jù)視覺中國
承諾每月一次相親活動
富士康開出近萬元獎金招攬工人
對于工廠來說，春節(jié)是一道坎，有的工人在返鄉(xiāng)后就不會再回到工廠的崗位上。因此，春節(jié)假期結束后，“搶人”也成了各個工廠的頭等大事。
即便是被稱為“全球最大代工廠”的富士康，也不例外。
我要聘APP是富士康旗下的官方招聘渠道之一。紅星資本局注意到，根據(jù)該APP內(nèi)發(fā)布的動態(tài)，富士康iDPBG事業(yè)群（鄭州廠區(qū)）的招工獎金加碼，開出最高8000元的返費獎金。
自2月6日起面試并入職的求職者，入職滿1個月，其介紹人可以獲得500元的獎金；當求職者在職天數(shù)大于或等于90天、有效出勤滿55天時，本人可獲得6800元-7500元的獎金。
截圖自我要聘APP
胡威（化名）是某人力資源服務公司的負責人，他為富士康的工廠招募工人，“年后不好招人，等后面人多了，返費獎金也會慢慢地降下來�！�
以富士康的成都廠區(qū)為例，據(jù)胡威介紹，該工廠主要是為蘋果生產(chǎn)iPad、一體機等產(chǎn)品，現(xiàn)在也推出了以工時計算的返費獎金，每小時13/14元。
“如果是四川省內(nèi)戶籍的，每個工時返13元（省外戶籍14元），這個月上了200個工時，可以拿到2600元的返費獎金。返費獎金持續(xù)三個月，加上工資一般可以拿到7000-8000元。”胡威對紅星資本局說。
以胡威的經(jīng)驗判斷，等工廠里的工人變多以后，返費獎金會逐漸降低，“從13、14元/小時降到6、7、8元/小時都有可能�！�
有意思的是，在富士康成都廠區(qū)的相關宣傳頁面，除了最被關注的錢外，一段話被加粗、套紅、放大，“每個月舉行一次相親活動，為單身男女提供戀愛機會。”
“富士康好找對象。好多男孩子來這里都是找對象的，我每年都招到好多，一方面是找對象，一方面是工作，事業(yè)、愛情雙豐收嘛�！焙Q，舉辦相親活動就是幫員工解決個人問題。
截圖自相關招聘宣傳頁面
“招工難”催生高額返費獎金
比亞迪發(fā)17000元大紅包，“嚴重缺人”
黃舒（化名）是另一人力資源服務公司的負責人，他告訴紅星資本局，現(xiàn)在，有部分年輕人不愿意進工廠，工廠里的工作會被認為太過枯燥、太累。
紅星資本局了解到，不僅僅是富士康，在“招工難”的情況下，部分工廠為了搶到工人都推出了返費獎金，獎金的發(fā)放往往會對工人們的工作時間有一定要求，如工作滿X天。
在百度貼吧“招工求職吧”內(nèi)，紅星資本局注意到，有網(wǎng)友發(fā)布了比亞迪（002594.SZ）第十一事業(yè)部的招工海報，并開出了最高17000元的返費獎金。
2月8日，紅星資本局聯(lián)系上該網(wǎng)友吳州（化名），他稱，他是比亞迪的內(nèi)部員工，并發(fā)送了相關車間的工作照片以證明自己的身份。
“以前沒有這么多（返費獎金）的，今年工廠效益好，需要人�，F(xiàn)在嚴重缺人，就把（招聘）名額分給下面的人，讓我們到處拉人，拉到新員工進廠都有補貼�！�吳州對紅星資本局說。
據(jù)吳州介紹，如果成功推薦一名特殊工種的工人進廠工作，他作為推薦人可拿到11000元的獎勵，分三個月發(fā)放（5000+3500+2500）；被推薦人可拿到6000元獎勵，同樣是分三個月發(fā)放（3000+2000+1000）。
圖由受訪者提供
2月8日，紅星資本局通過比亞迪的招聘官網(wǎng)查找發(fā)現(xiàn)，第十一事業(yè)部發(fā)布了多個崗位，包括海報中提到的電工、鉗工、噴漆工等，工作地點也與貼吧宣傳內(nèi)容相符，均在長沙。
不過，紅星資本局撥打通過公開渠道查找到的比亞迪相關招聘負責人的電話，未有人接聽。
缺工職業(yè)中大半是生產(chǎn)制造業(yè)
到2025年，中國制造業(yè)缺口率高達48%
據(jù)紅星資本局此前報道，人社部曾發(fā)布了2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中，有58個屬于“生產(chǎn)制造及有關人員”。
而據(jù)央視財經(jīng)，最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年，中國制造業(yè)10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
另據(jù)國家統(tǒng)計局去年做的一項包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。
“在結構方面，‘大學生就業(yè)難’和‘企業(yè)招工難’是并存的�！�2021年6月，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉曾提到。
紅星資本局注意到，《2020年一線藍領用工荒情況調(diào)研報告》指出，年輕人從事一線藍領工作的意愿低是造成藍領用工荒的主要原因。
調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍領用工荒的原因是年輕人從事一線藍領工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍領用工需求量大幅增長、一線藍領的工作條件/工作環(huán)境較差也是原因之一。
看懂經(jīng)濟研究院研究員郭宇軒曾在接受紅星資本局采訪時表示，想要緩解制造業(yè)企業(yè)的用工困境，更多要從職業(yè)技術教育入手。
郭宇軒認為，推動傳統(tǒng)工人向?qū)I(yè)技術人才進行轉(zhuǎn)變，打破大眾對于職業(yè)學校的刻板印象，并以更高薪資激勵的方式去切實提高他們的社會地位，才能更好地吸引更多年輕人回流到傳統(tǒng)制造行業(yè)。
延伸閱讀：
富士康春節(jié)前大量招工入職獎1萬 業(yè)內(nèi)人士:或有套路
面對即將到來的春節(jié)假期和消費旺季，一些工廠啟動了新一輪招工。
據(jù)媒體報道，富士康鄭州工廠近期展開大規(guī)模招工，提前生產(chǎn)和備貨iPhone13系列新機，彌補之前落下的產(chǎn)能空缺。
在這一輪招工中，推薦人獎勵500元，求職者獎勵8500元至9500元，總獎金高達萬元。
富士康
【1】缺人
高額的入職獎勵，透露出工廠招工的迫切，這其中，電子廠招聘需求旺盛。
劉先生在一家負責招工的勞務公司工作，他對九派新聞表示，電子廠和服裝廠不一樣，服裝廠的需求量不高，一兩千人的已經(jīng)算大工廠；電子廠的用工需求大，一條線就幾十號人，“光一個鄭州富士康就有三個廠區(qū)。”
公開信息顯示，鄭州廠區(qū)為富士康生產(chǎn)iPhone的主要制造基地，有超過90條生產(chǎn)線，約35萬名工人，全球約一半的蘋果手機來自鄭州富士康工廠。
劉先生介紹，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代快，會特別缺人手，“明年準備上市的iPhone，今年七八月就會開始生產(chǎn)�！�
今年iPhone13系列發(fā)布前，富士康也啟動過幾輪大規(guī)模招工，入職獎金最高達1.27萬元。按照之前的標準，入職者需在職滿90天，就能拿到正常工資及獎金，獎金又稱為“返費”。在旺季，工廠付給劉先生招工的勞務費也會更多。
蘋果今年由于供應鏈限制，9月、10月產(chǎn)能減少20%，造成iPhone13系列新機供不應求。在這個全球最大的iPhone代工生產(chǎn)基地，蘋果訂單決定著生產(chǎn)日期，也關乎著工人們的生計。
時間倒回至2004年，當時蘋果公司將大量生產(chǎn)工作轉(zhuǎn)移至國外，主導這一決策的是現(xiàn)任蘋果公司CEO庫克。與美國許多電子公司類似，蘋果公司看上了亞洲的供應鏈、“工價便宜的工人”。
美的HR冬冬告訴九派新聞，美的工廠招聘時員工內(nèi)部推薦費相對來說沒那么高，在1000-2000元之間。他認為，那些給高額入職獎勵的工廠，是為了年后做儲備，“說白了就是招不到人，入職獎勵不是一直有，是不得已的情況下，公司花大價錢招人�！�
武漢大學經(jīng)濟與管理學院副教授陳建安對九派新聞表示，電子廠招工難的原因在于工作強度大、技術含量高，就iPhone生產(chǎn)線來說，工人并不是馬上可以上手，需要經(jīng)過一段時間培訓。
據(jù)報道，超強工作強度帶來的疲憊，讓不少工人在拿到入職獎金前就提出離職。有工人抱怨，上夜班就像“脫層皮”，看到螺絲“就要吐了”。
“有人進廠肯定也會有流失，公司考慮的是，有人起碼不至于生產(chǎn)癱瘓，有個緩沖時間可以繼續(xù)招人�！倍f。
【2】手段
產(chǎn)線上的工人不斷更換，如潮水般來去。
有人熬不過生產(chǎn)旺季，有人熬過了，還是會被辭退。陳建安教授說，一些工廠為壓縮人力成本，會在旺季過后辭退工人，并給予相應補償，這種情況在業(yè)內(nèi)較為普遍。
劉先生透露，并不是所有的入職獎勵都能兌現(xiàn)，一些大工廠會用一些“手段”，在打卡期滿前辭退工人。據(jù)他統(tǒng)計，他介紹入職的工人中，有30%左右在沒拿到返費前，被以一些莫名其妙的理由被開除。
“工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入職獎勵，為了減少工廠財務開支，一些領導在打卡期滿前，有事沒事找找麻煩，你要敢頂嘴，就直接把你開除了，也不用支付我們勞務費。他主要針對那些年輕脾暴躁的，有些工人就是掙錢的，忍忍就過去了，還是能拿到入職獎勵。”
據(jù)報道，一名年輕工人遭到產(chǎn)線干部批評后，當晚就決定放棄獎金離職，“罵得很難聽，我沒法復述�！�
冬冬說，“這些公司接了個大單，所以才出這個獎勵吸引人，等訂單完成就清掉�！�
2021年7月27日，蘋果公司公布了2021財年第三季度財務業(yè)績，數(shù)據(jù)顯示，6月份季度營收達創(chuàng)紀錄的814億美元，同比增長36%。通過外包、代工廠，蘋果公司實現(xiàn)了利潤最大化。蘋果的代工廠則用返費實現(xiàn)工廠利潤最大化，在這條全球產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，數(shù)以萬計的工人在流動。
“入職獎勵是一個短期有效的招聘手段，但對于工人來說，并不公平�！标惤ò步ㄗh，“從人力資源管理的角度來說，企業(yè)可以采取靈活用工的方式，填補旺季時的用工短缺。工人作為自由職業(yè)者，以小時工或兼職的方式去應聘，他們也需要豐富自己的技能。”
【3】候鳥
靈活用工在外賣平臺、零售業(yè)已經(jīng)比較常見，“企業(yè)與求職者從勞務關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P系，但在保障用工安全的制度上，還有待完善。”陳建安指出。
相較于與工廠簽訂勞務合同的正式工，小時工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從1到4個月不等，價格也在不斷變化。與正式工相比，小時工沒有底薪和社保，為了高額返費和工價，他們在各大工廠之間進進出出。
據(jù)報道，旺季時中介每天都更新小時工的工價，今年8月末，富士康鄭州廠區(qū)部分車間的價格達到了每小時30元，中介強調(diào)“突破30元大關，全年度高峰時刻”。行情不好時，單價只有18元。返費漲到超過1萬元時，有小時工嘲笑 “穩(wěn)定又窮”的正式工說，“打死不做正式工�！�
劉先生近幾年主要負責為工廠招小時工，他認為，“一次性返費招正式工，都是有套路的，我們一般不合作，小時工在廠子里做10小時，比正式工要掙得多，我們也能盡快拿到勞務費�！�
為了盡快招到人，許多要求都變得寬松。淡季時，進廠年齡一般卡在45歲，旺季放寬到48歲。離職時間的限制也降低了，有富士康工人向媒體透露，往常離職后想要進廠，間隔時間需要達1個月，急需用工時，間隔要求縮短至15天。劉先生稱，目前招工，對煙疤、文身等的限制沒那么嚴格，“煙疤小于等于3個，文身面積不大”，就可以試試應聘。
工廠的返費成了反映其訂單的晴雨表，也是調(diào)控工人數(shù)量的手段。旺季用工需求大，返費水漲船高，工廠人聲鼎沸；淡季返費下降，工人或主動、被動如候鳥般離去。在全國工業(yè)重鎮(zhèn)昆山，出現(xiàn)了來回跳槽的“候鳥現(xiàn)象”：工人們在上半年送外賣或快遞，下半年伺機工廠。部分人到“雙十一”期間還會跑快遞賺補貼，冬天再跑外賣賺補貼。
工人們在工廠在外賣平臺、快遞公司之間靈活就業(yè)，是他們的聰明之舉，但更是一種無奈。奔波之中，他們少有機會得到工廠對其完整的培訓、提升技能。
人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，58個與制造業(yè)有關，“高級技工”出現(xiàn)2000萬人才缺口，根據(jù)預測，5年內(nèi)，這個缺口可能突破3000萬人。這一塊巨大的蛋糕，卻缺人來享用。
陳建安認為，靈活用工的形式解決了工廠的急需，但不利于培養(yǎng)工匠，要成為工匠，必須扎根于行業(yè)進行鉆研。
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