本版圖片均為資料片
最新
數(shù)據(jù)
36.6%
白領(lǐng)拿到
平均金額過(guò)萬(wàn)元
歲末年初，又到了發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候。20日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均金額達(dá)10227元，同比增長(zhǎng)30.7%。
數(shù)據(jù)顯示，2021年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長(zhǎng)30.7%。其中，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占36.6%，17.4%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說(shuō)有，不確定”，而表示拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
從具體分布來(lái)看，2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在“10000元～50000元”和“50000元以上”區(qū)間內(nèi)占比分別為32.3%、9%，兩項(xiàng)占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。
超半數(shù)國(guó)企白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)，比例是民企的近2倍，能源、金融等傳統(tǒng)行業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)情況更好。
一般而言，現(xiàn)金是年終獎(jiǎng)的主要兌現(xiàn)形式，不過(guò)仍有一成以上白領(lǐng)希望發(fā)房、車、股票。調(diào)查顯示，在有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，97.5%都收到了現(xiàn)金。此外，購(gòu)物卡、食品、生活用品也是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的重要方式，占比均超過(guò)5%。
反觀白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的期待，7.4%的白領(lǐng)希望拿到公司股票/期權(quán)，而實(shí)際上只有1.8%兌現(xiàn)；7.1%的白領(lǐng)想要房子、車子等大件，只有0.9%達(dá)成心愿。報(bào)告指出，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，了解員工對(duì)年終獎(jiǎng)形式的訴求，并做出適當(dāng)調(diào)整，有利于更有效地激勵(lì)員工，提升員工的積極性。
從全國(guó)來(lái)看，北京白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均13152元，繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。大連白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值9435元，全國(guó)排名17。
金融業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值15152元，高于2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行業(yè)第一。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)為12571元，略低于2020年的12987元。
年終獎(jiǎng)最高的崗位為市場(chǎng)/公關(guān)/廣告，達(dá)到12732元，遠(yuǎn)高于2020年的8167元(各崗位中排名第6)。直播帶貨、社群營(yíng)銷等線上推廣方式的盛行，業(yè)務(wù)需求增大，帶動(dòng)了相關(guān)崗位人才價(jià)值的快速釋放。
報(bào)告認(rèn)為，總體來(lái)看，2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)從均值到發(fā)放比例都比2020年有所上升，但年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)卻有小幅下降。與此同時(shí)，白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)的分配上更加審慎，用于儲(chǔ)蓄和還貸的占比在擴(kuò)大。此外，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、“雙減”等變化也對(duì)不同行業(yè)和崗位的年終獎(jiǎng)產(chǎn)生影響，眾多白領(lǐng)也將年終獎(jiǎng)作為跳槽和擇業(yè)的決策依據(jù)。
網(wǎng)友
曬獎(jiǎng)
板鴨、彩票、游戲皮膚、
火鍋底料……
一年比一年奇葩
近日，網(wǎng)友紛紛曬出了自己的年終獎(jiǎng)，這里面既有百萬(wàn)獎(jiǎng)金、寶馬汽車；也有板鴨、豬肉、毛背心；還有人自嘲“沒(méi)被裁員就是最大的年終獎(jiǎng)”。
有企業(yè)發(fā)6億元獎(jiǎng)金
近期，有消息稱，網(wǎng)易哈利波特項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)直接6個(gè)8(888888元)；騰訊英雄聯(lián)盟部門年終獎(jiǎng)120萬(wàn)元；小米智能工廠技術(shù)部發(fā)8個(gè)月工資。但該消息未經(jīng)上述企業(yè)證實(shí)。
在網(wǎng)友們曬出的年終獎(jiǎng)中，有食用油、有大米、有代金券、有購(gòu)物卡，但更多的是多發(fā)1至N個(gè)月工資。一家煙臺(tái)企業(yè)今年發(fā)了28輛汽車，其中不乏寶馬等豪車，在短視頻平臺(tái)引發(fā)熱議。
據(jù)多家媒體報(bào)道，1月13日，娃哈哈董事長(zhǎng)宗慶后現(xiàn)身某活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，他在接受采訪時(shí)表示，娃哈哈2021年發(fā)展還可以，年增長(zhǎng)17%，給員工準(zhǔn)備了6億多元獎(jiǎng)金。
騰訊每年的員工年終獎(jiǎng)也是關(guān)注焦點(diǎn)。1月21日晚，騰訊發(fā)公告稱，計(jì)劃向不少于22800位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共8004807股獎(jiǎng)勵(lì)股份，按騰訊21日收盤價(jià)計(jì)算，人均獲得股票價(jià)值約16.6萬(wàn)港元(約13.51萬(wàn)元人民幣)。而在2021年12月1日，騰訊也發(fā)過(guò)類似公告，董事會(huì)已決議向不少于25700位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共4410829股獎(jiǎng)勵(lì)股份。按當(dāng)天收盤價(jià)計(jì)算，人均超8萬(wàn)港元。
多家企業(yè)員工對(duì)記者表示，“我只能根據(jù)自己的推測(cè)一下，因?yàn)楣疽?guī)定，不能外泄和相互打聽(tīng)年終獎(jiǎng)。不出意外，是幾個(gè)月工資。”
“不被裁是最大的獎(jiǎng)”
最慘的不是發(fā)大米、食用油，還有的網(wǎng)友曬出了被裁的消息。有員工自嘲“沒(méi)被裁員就是最大的年終獎(jiǎng)”。
2021年底，愛(ài)奇藝、叮咚買菜等進(jìn)行了裁員。另外，阿里本地生活、美菜網(wǎng)、百度、有贊等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都傳出裁員消息。今年1月20日，曝出有贊裁員，第一輪涉及1500人，包括副總裁。
不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)上面并不吝嗇，據(jù)拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，2021年66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到公司做出的年終獎(jiǎng)承諾，其中年終獎(jiǎng)金額范圍1至2個(gè)月薪資的占比50.7%，2至4個(gè)月薪資的占比35%，4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%。
另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員普遍給了補(bǔ)償金，雖然沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但一大筆補(bǔ)償金勝似年終獎(jiǎng)�！澳玫降腻X最少可以支撐我一年不工作。”有企業(yè)前員工稱。
高收入來(lái)自于高風(fēng)險(xiǎn)，據(jù)拉勾網(wǎng)21日發(fā)布的報(bào)告稱，僅三成互聯(lián)網(wǎng)人有安全感，認(rèn)為公司一旦裁員，自己不會(huì)被裁。
劍走偏鋒和畫大餅
除了給“真金白銀”，有些企業(yè)“劍走偏鋒”，發(fā)放各種“奇葩年終獎(jiǎng)”，包括板鴨、豬肉、折耳根、火鍋底料、牙膏等，甚至還有安全套、毛背心、游戲皮膚、修腳套餐、彩票、請(qǐng)假券、調(diào)休卡、車輛使用權(quán)等。
也有公司對(duì)員工予以口頭鼓勵(lì)、獎(jiǎng)狀等精神獎(jiǎng)勵(lì)，俗稱“畫大餅”。“好好干，明年……”式獎(jiǎng)勵(lì)層出不窮。難怪有人在網(wǎng)上吐槽，年終獎(jiǎng)永遠(yuǎn)是別人家的好，我們“發(fā)個(gè)寂寞”“發(fā)個(gè)大餅”“發(fā)個(gè)吃完的甘蔗”。
還有的企業(yè)發(fā)了年終獎(jiǎng)又感覺(jué)沒(méi)發(fā)，200元超市券、兩瓶醬油……員工還是領(lǐng)了回去，心里不滿，但嘴上不忘：謝謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝公司關(guān)心！
小貼士
企業(yè)可否從工資中
扣除部分年終獎(jiǎng)？
有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
年終獎(jiǎng)能否延期、分期發(fā)放？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。
企業(yè)可否以實(shí)物方式抵年終獎(jiǎng)？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
提前離職有年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
本版文 綜合人民網(wǎng)
深圳新聞網(wǎng)、《羊城晚報(bào)》
《錢江晚報(bào)》《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》
| 
