從2005年至今，16年來(lái)，大連最佳雇主調(diào)查活動(dòng)始終致力于推動(dòng)和服務(wù)企業(yè)雇主品牌建設(shè)與提升，同時(shí)，幫助人才更好地進(jìn)行職業(yè)選擇。
近年來(lái)，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們擇業(yè)觀逐漸改變�！半p向奔赴型”職場(chǎng)更加受到人才的青睞。所以，本屆調(diào)查活動(dòng)以“尋找聚智共謀、與時(shí)同生的雇主”為宗旨。從員工、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)掃描、公眾五個(gè)維度對(duì)企業(yè)的人力資源管理情況進(jìn)行最詳實(shí)的調(diào)查，揭示最新的職場(chǎng)吸引力法則。
卓越的雇主品牌形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，都將給企業(yè)帶來(lái)更加優(yōu)厚的“利潤(rùn)”回報(bào)。成為年度最佳雇主將使企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中確立優(yōu)勢(shì)地位，減少雇傭雙方適配的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略。
五維聚焦人力資源管理
在競(jìng)爭(zhēng)激烈、人員流動(dòng)和流失日趨嚴(yán)重的當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中，每家公司都想知道，自己怎樣才能成為一個(gè)出色的雇主，留住員工、吸引人才、保持有效的競(jìng)爭(zhēng)力；每家公司也都想了解，究竟有哪些雇主們?cè)谶@方面表現(xiàn)優(yōu)秀。
由此，針對(duì)公司綜合素質(zhì)的各類(lèi)“雇主”評(píng)比應(yīng)運(yùn)而生。在目前較有影響力的“雇主”調(diào)查、評(píng)比中，有的側(cè)重在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的角度，有的側(cè)重在員工滿(mǎn)意度，有的從擇業(yè)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。而大連年度雇主調(diào)查既不是比資產(chǎn)規(guī)模，也不是比股價(jià)高低，而是著眼于公司人力資源管理文化本身，以五維視角從員工、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)掃描、公眾五個(gè)方面對(duì)企業(yè)的人力資源管理情況進(jìn)行最詳實(shí)的調(diào)查。
揭示最新的職場(chǎng)吸引力法則
據(jù)悉，此次調(diào)查的初期調(diào)研更多地關(guān)注于員工對(duì)雇主的評(píng)價(jià)。員工對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多的是側(cè)重于表象或感受，而雇主更為關(guān)注的是企業(yè)能夠成為最佳雇主的關(guān)鍵成功要素是什么？其內(nèi)在的、系統(tǒng)的、深層的原因是什么？這在后來(lái)的最佳雇主調(diào)研活動(dòng)中，將通過(guò)專(zhuān)家的縝密設(shè)計(jì)，從企業(yè)內(nèi)部管理制度研究、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、高管人員訪(fǎng)談、HR展示等多層次和多角度來(lái)分析和評(píng)判什么樣的雇主可以成為最佳雇主以及最佳雇主的基本特征是什么，揭示最新的職場(chǎng)吸引力法則。
據(jù)雇主調(diào)查組委會(huì)介紹，本屆調(diào)查活動(dòng)以“尋找聚智共謀、與時(shí)同生的雇主”為宗旨，企業(yè)發(fā)展是基礎(chǔ)，能否樂(lè)于立足行業(yè)發(fā)展，符合商業(yè)倫理信條；能否肩負(fù)對(duì)員工成長(zhǎng)的責(zé)任，具有良好的勞資關(guān)系，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念和實(shí)踐；能否勇于承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任，才是本次活動(dòng)的評(píng)價(jià)重點(diǎn)。在本次調(diào)查中，對(duì)企業(yè)的調(diào)查指標(biāo)包括：
■人力資源管理水平
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略緊密銜接；擁有完整有效的人力資源管理體系；公司的崗位體系、薪酬福利體系、績(jī)效管理方法、培訓(xùn)體系和員工職業(yè)規(guī)劃等各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系；能夠有效地吸引、培養(yǎng)、保留、激勵(lì)和發(fā)展員工；具有較高的員工滿(mǎn)意度、良好的工作氛圍，使員工有歸屬感和成就感。
■創(chuàng)新貢獻(xiàn)力
通過(guò)企業(yè)的努力和創(chuàng)造性的工作，為社會(huì)的發(fā)展作出了特殊的貢獻(xiàn)。在管理理念、用人理念及創(chuàng)造股東利益、品牌經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展等方面有獨(dú)到之處。
■企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
企業(yè)有責(zé)任推動(dòng)大連經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探尋與社會(huì)和諧發(fā)展之道，與員工共同成長(zhǎng)，關(guān)注回報(bào)社會(huì)，是遵紀(jì)守法的典范，具有較高的社會(huì)知名度。
■社會(huì)影響力和公眾關(guān)注度
企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)上有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)大連的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和大連人的生活有著深刻影響；在社會(huì)大事件的背景下發(fā)揮了令人矚目的社會(huì)作用；在本年度企業(yè)界內(nèi)外引起了廣泛的反響和關(guān)注。
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/企業(yè)參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)/
推薦或自薦參與調(diào)查的公司應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
●在大連注冊(cè)獨(dú)立的法人并存續(xù)三年以上；
●引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，效益良好；
●用人機(jī)制基本市場(chǎng)化，人才、員工隊(duì)伍穩(wěn)定，勞資關(guān)系和諧；
●2021年度內(nèi)沒(méi)有發(fā)生重大勞資糾紛、勞動(dòng)安全事件、環(huán)境事件及其他引發(fā)重大爭(zhēng)議的負(fù)面事件；
●積極履行社會(huì)責(zé)任、義務(wù)，關(guān)注、參與社會(huì)公益、慈善事業(yè)；
●員工50人以上規(guī)模，企業(yè)管理行為規(guī)范。
/組織構(gòu)成/
｜主辦單位｜大連市人力資源和社會(huì)保障局、大連新聞傳媒集團(tuán)
｜承辦單位｜大連日?qǐng)?bào)社
｜技術(shù)支持｜美世咨詢(xún)（大連）公司
｜評(píng)審委員會(huì)｜由主辦單位領(lǐng)導(dǎo)以及美世咨詢(xún)公司、高校的人力資源專(zhuān)家組成
｜報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)｜15542578578 13009468446 15942875959
｜報(bào)名郵箱｜dlbestemployers@163.com
｜網(wǎng)絡(luò)支持｜大連云
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