近日，安徽合肥一小伙遲到3次被安徽子任生物科技有限公司扣3000，當地記者采訪遭公司負責人罵“滾蛋”，并反復要記者證明自己身份，此事一經發(fā)布立即引起網友關注。
1月6日安徽廣播電視臺對此事進行報道，勞動部門介入調查，此后該公司另一股東為此前“許總”的行為道歉。1月8日深夜，該公司的許總在短視頻平臺發(fā)視頻稱，小程經常以喝酒、找貓等各種理由上班遲到，經常早退并曠工，公司曾多次打電話提醒催促其上班。
1月9日，小程又對許總曬出的打卡記錄做出回應，稱10月10日至12日是員工培訓不需要打卡。
小伙入職后遲到3次被扣3000后離職
據安徽電視臺《棒女郎》欄目報道，2021年10月初，小程通過網絡招聘軟件到位于合肥弘陽廣場B座的安徽子任生物科技有限公司面試，面試中該公司承諾一個月底薪4800，加200滿勤。小程覺得該公司工資待遇還不錯，于2021年10月10日辦理入職。入職后小程每天負責在社交平臺上私信向用戶推銷公司產品，公司規(guī)定每推銷出一套產品有一定比例的提成。據小程介紹，10月份他就拿到公司業(yè)績第一，之后成功提升為公司主管。公司怕員工遲到，曾規(guī)定遲到一次罰1000元。
小程介紹，2021年11月，他因家里有事曾3次遲到，每次遲到1小時左右。由于公司經常加班，小程無法接受這種工作狀態(tài)，12月3日，小程選擇了離職。按公司規(guī)定，該月月底將給小程結算11月的工資。
但是在月底的時候，小程只拿到了2017元。小程對此很疑惑，按照公司規(guī)定4800的底薪加上銷售的提成應發(fā)5000多，卻因3次遲到扣除了3000元，實發(fā)只有2017元。遲一次到扣1000，小程對此尤為不滿，了解到還有幾位離職員工也沒有收到工資后，小程選擇向媒體報料。
安徽經視記者向安徽子任生物科技有限公司求證此事。不料，公司負責人“許總”不僅拒絕采訪還出言不遜。一見面就讓記者“滾蛋”。并對記者靈魂拷問：你是哪個電視臺？哪個欄目？哪個頻道？ 有備案嗎？領導是誰？記者出示自己的記者證后，許總依然拒絕與記者溝通。表示只是證明是記者，但不能證明做該檔欄目。
隨后，合肥市勞動監(jiān)察部門介入調查。許總表示，希望事情回歸事件本身。該公司另一股東李總在接受媒體采訪時表示，許總性子比較急，但并不是壞人，并為許總的沖動行為道歉。
據媒體報道，6日，當地勞動部門趕赴公司所在地了解情況，現場做詢問筆錄。一名工作人員表示，合同上的工資是1600元，不違反最低工資，“如果真的（遲到一次扣1000），那肯定是不符合規(guī)定的；但是沒有任何依據，嘴上講扣你1萬、扣你3萬，那不管用，扣了還是沒扣我們要拿實質證據”。
“許總”深夜發(fā)聲：曾以各種理由遲到、早退并曠工，老板多次電話喊上班
1月8日晚上10點51分，名為“許總 子任生物”的用戶在短視頻平臺發(fā)聲，稱自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中的許總。其在視頻中表示，“小程，我覺得他可能忘記了一些東西，讓我來幫他回憶一下�！�
隨后在視頻中列舉許多與小程的聊天截圖。2021年11月4日晚截圖中，許總微信詢問小程，得到回答“喝酒呢”，許總囑咐，“喝吧，明天別遲到哈”。2021年11月5日10:27，許總給小程打微信電話無人接聽。
在2021年11月8日的聊天截圖中，10:02許總打電話給小程，兩人通話17秒，12:56許總再次撥電話無人接聽，并詢問“可到公司了？”13:40再次撥打電話無人接聽。小程回復，“偏頭疼在家躺著呢，吃飯都沒法嚼，這一個電話一個電話打的公司未免太關心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司覺得我能好我明天正常去，公司覺得我好不了就通知我一聲�！�
截圖中，2021年11月14日小程因身體原因未上班，2021年11月17日，許總再次提醒小程“明早不要遲到”，2021年11月20日，小程因找不到貓未上班，2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。
一張2021年的上下班打卡10月月報中顯示，小程10月10日遲到270分鐘、10月11日遲到270分鐘、10月12日早退150分鐘、10月14日曠工480分鐘。在異常情況一欄顯示，遲到150分鐘，曠工2次、曠工時長960分鐘、缺卡9次。
1月9日，小程對許總曬出的打卡記錄做回應，自己于10月10日入職，從10日至12日三天是培訓，培訓不要求打上班卡，只要打下班卡。
律師：扣罰過高，如多次遲到早退曠工屬實，公司可按合同提前解除勞動關系
遲到3次扣3000合理嗎？如員工多次遲到、早退、曠工，公司怎么維護自己的權益？記者就此事咨詢湖南睿邦律師事務所執(zhí)行主任劉明。
劉明表示，公司可以制定規(guī)章制度，通過該制度來管理員工，但是制定規(guī)章制度必須合理合法，并在與員工簽訂合同或發(fā)布時告知員工，月薪4800元，遲到一次扣除1000元明顯過高，制定標準過高不合法那制度就是無效的。
但公司可以通過合法程序來制定合理范圍內相關懲處制度維護自己的權益，如員工有遲到、早退、曠工多少次，公司可以提前解除勞動合同。公司和員工建立勞動合同，理論上員工要受公司的管理。
瀟湘晨報記者王開慧
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